Convenio colectivo interprovincial de Fremap Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social nº 61

Visto el texto del Convenio colectivo interprovincial de Fremap Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social n.º 61 (Código de Convenio n.º 9003311), que fue suscrito con fecha 25 de septiembre de 2009, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en su representación, y de otra por el Comité Intercentros en representación de los trabajadores

Convenio colectivo de ámbito estatal del sector de la mediación de seguros privados

Visto el texto del Convenio colectivo de ámbito estatal del sector de la mediación de seguros privados (2009-2010), (código de Convenio n.º 9900165), que fue suscrito con fecha 22 de septiembre de 2009, de una parte por la Asociación empresarial AEMES en representación de las empresas del sector, y de otra por las Organizaciones sindicales COMFIA-CC.OO, FES-UGT y FASGA-SPS en representación de los trabajadores del mismo.

IV Convenio colectivo del sector del corcho

Visto el texto del IV Convenio colectivo estatal del Sector del corcho (Código de Convenio n.º 9910185), que fue suscrito con fecha 2 de septiembre de 2009, de una parte por la Asociación empresarial AECORK en representación de las empresas del sector, y de otra por las Organizaciones sindicales FECOMA-CC.OO y MCA-UGT, en representación de los trabajadores del mismo,

III Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado

Visto el texto del III Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado (código de Convenio n.º 9012022), que fue suscrito con fecha 31 de julio de 2009, de una parte, por los designados por la Administración del Estado, en representación de la misma, y de otra, por las Centrales sindicales CC.OO., UGT, CSI-CSIF, CIG y ELA, en representación del colectivo laboral afectado al que se acompaña informe favorable emitido por los Ministerios de Economía y Hacienda y Administraciones Públicas (Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones).

Nueva reunion depatronal y sindicatos para impulsar la negociación colectiva

Sindicatos y patronal tienen previsto reunirse hoy dia 28 para analizar el escenario de la situación económica en el que se desarrollará la negociación colectiva para los próximos años.
Tras la creación el pasado día 22 de la mesa para la negociación colectiva, los sindicatos CCOO y UGT y la patronal CEOE-CEPYME acordaron también mantener otra reunión el 7 de enero en la que se definirán las materias que se discutirán en este ámbito.
Ambas reuniones serán de carácter técnico, según confirmaron a EFE fuentes sindicales.
Los secretarios de Acción Sindical de CCOO y UGT, Ramón Górriz y Toni Ferrer, y el secretario general de la CEOE, José María Lacasa, quien habló también en nombre de la CEPYME, acordaron dar un impulso al acuerdo de negociación colectiva que los sindicatos quieren establecer hasta 2012, mientras que la patronal, de momento, se decanta por 2010 y "eventualmente" por dos años más.
Al mismo tiempo, ambas partes se comprometieron a impulsar la firma de los convenios colectivos que aún están pendientes para 2009.

Desde que el pasado 18 de noviembre se fijaran un plazo de entre 15 y 30 días para desbloquear los convenios de este año, se han ultimado 34 convenios colectivos, tres de ellos pendientes de firma, que afectan a 485.773 trabajadores, y hay otros 7 que están a punto de acordarse y son para 189.745 personas.

Para el futuro, los sindicatos han presentado a la patronal un documento con propuestas que giran en torno a tres objetivos principales, mantener el empleo y el poder adquisitivo de los salarios, limitar los beneficios empresariales y la eliminación de la temporalidad injustificada.
Asimismo, abogan por una moderación salarial, pero también de los beneficios empresariales que deben dirigirse a generar inversión productiva y la cualificación de los trabajadores.
En cuanto a salarios, CCOO y UGT plantean una subida de entre el 1 y el 2% o una brecha superior para los sueldos más bajos, en tanto que la CEOE en su día reivindicó subidas que no superen el 1%, aunque Lacasa no se pronunció al respecto el martes 22.
En cualquier caso todos esperan alcanzar acuerdos antes de que termine enero.
El secretario general de la CEOE hizo referencia al diálogo social tripartito, en cuyas discusiones interviene también el Gobierno, por lo que consideró un "cambio fundamental" desde que se rompieron las negociaciones en julio, en referencia a que el Ejecutivo contempla una reforma laboral.
No obstante, "echó en falta" algunas cuestiones urgentes como medidas para impulsar el empleo juvenil y para la reducción de jornada, y reiteró la necesidad de abordar la rebaja de las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social, o cuestiones sobre los costes laborales y la contratación.

Hostelería firma el nuevo convenio colectivo en Ciudad Real

Tras nueve meses de negociaciones, CC.OO. y UGT han firmado con la patronal el convenio colectivo de Hostelería para la provincia de Ciudad Real, que afecta a los 10.000 trabajadores repartidos en 3.000 empresas del sector que existen en la provincia y que tendrá vigencia de dos años.
El acuerdo recoge una subida salarial del 1,5 por ciento y una cláusula de revisión en caso de que el IPC supere ese porcentaje. Este nuevo convenio, además, se ha adaptado a la Ley de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres.
Ambos sindicatos valoraron positivamente el acuerdo alcanzado ya que «hemos logrado evitar los recortes que los patronos pretendían imponer desde el principio». No obstante, las mismas fuentes advirtieron de que «más importante que firmar el convenio es cumplirlo», por lo que "permanecerán expectantes" para que esto suceda.

Fuente: http://www.abc.es/

Datos sobre Convenios Colectivos firmados

En el ámbito nacional hasta finales de noviembre se han registrado 3.987 convenios colectivos, afectando a 8.589.067 trabajadores y a 1.098.000 empresas. El Incremento Salarial se ha situado en el 2,60% . El Promedio de Jornada Laboral se sitúa en 1.752,1 horas.

La media de España suele situarse en torno a los 5.800 convenios suscritos anualmente con un ámbito de afectación de 11.000.000 de trabajadores.El año pasado se habían registrado un total de 3.920 convenios, siendo 869 nuevos convenios colectivos, mientras que en 2009 se han registrado tan solo 583 convenios nuevos.

Sindicatos y Mercadona firman el nuevo convenio colectivo


Los sindicatos y Mercadona han firmado el convenio colectivo para los próximos cuatro años y el primer plan de igualdad de Mercadona que mejoran las condiciones laborales de 62.000 trabajadores y trabajadoras en el país.

El convenio contempla una subida salarial del IPC real más un incremento inversamente proporcional con el fin de incrementar los salarios más bajos, que oscila entre el 2,4% para los trabajadores/as con una antigüedad de menos de tres años y el 0,5% para los que tengan una antigüedad superior.

Además, se garantizará la estabilidad en el empleo y se crearán como mínimo 1.000 nuevos puestos de trabajo fijos en el país; se da un paso importante para la inclusión de las parejas de hecho a los permisos retribuidos, quedando sólo fuera de ellos el de matrimonio; y se clarifica y mejora el redactado de vacaciones, así como el de la prima por objetivos.

El primer plan de igualdad de Mercadona contempla medidas en materia de acceso a la empresa, contratación, formación, promoción, retribución, conciliación de vida laboral y familiar, salud laboral, comunicación y sensibilización con el objetivo de garantizar la igualdad de trato y oportunidades en todos los procedimientos de la empresa, promocionar a las mujeres mediante acciones positivas estableciendo cuotas del 50% en la participación a la formación para el personal aspirante a monitor/a y coordinación de tienda, realizándose un seguimiento semestral para verificar que las mujeres que superen el curso hayan sido realmente promocionadas.

Otra de las medidas que incluye es la posibilidad de pasar de un contrato a tiempo parcial a uno a tiempo total cuando haya vacantes de nueva creación.

En materia de conciliación se amplían las excedencias a 5 años para los cuidados de menores y familiares dependientes, se establecen permisos no retribuidos para las técnicas de reproducción asistida y los trámites para las adopciones internacionales.

Una Comisión de Seguimiento de composición paritaria será la encargada de velar por el cumplimiento de la totalidad de este plan de igualdad en sus cuatro años de vigencia.

I Convenio Colectivo GRUPO ONO


El acuerdo armoniza las diferentes condiciones económicas, laborales y los beneficios sociales de todos los empleados de la compañía, establece incrementos salariales e incluye medidas que fomentan la conciliación de la vida familiar y laboral, así como la introducción del teletrabajo.

La compañía de comunicación por banda ancha Ono firmó ayer con la representación sindical de la plantilla del operador el I Convenio Colectivo del GRUPO ONO, que por primera vez regulará conjuntamente las condiciones de trabajo y las relaciones laborales de todos los empleados de CABLEUROPA, S.A.U. y TENARIA S.A. El Convenio tendrá una vigencia detres años, ampliable a cinco por acuerdo de las partes, y proporcionará un marco estable para las relaciones laborales de la compañía durante los próximos ejercicios.

El acuerdo, que ha sido rubricado por los tres sindicatos mayoritarios –UGT, CCOO y STC,- armoniza, unifica y mejora las condiciones económicas, laborales y los beneficios sociales de todos los colectivos de empleados que integran la empresa tras las diversas adquisiciones de otros operadores del sector a lo largo de los últimos años. Además, prestaespecial atención a la conciliación de la vida familiar y laboral y garantiza mejoras en el poder adquisitivo de los trabajadores. Entre sus principales contenidos, destacan:

Revisiones salariales. El Convenio contempla subidas de la masa salarial ligadas al IPC para los años 2010 y 2011, garantizando un incremento mínimo del uno por ciento, incluso en situaciones de inflación negativa o neutra. Las cláusulas del Conveniogarantizan mejoras del poder adquisitivo –incrementos por encima de la inflación- para el ochenta por ciento de los empleados de ONO y subidas significativas para elresto.

Armonización de condiciones. Se establecen las mismas condiciones de trabajo yderechos para todos los empleados de la compañía, independientemente de suprocedencia. El nuevo marco común unificado de condiciones laborales pone fin a las diferencias y desigualdades existentes hasta ahora en materias como vacaciones,jornada laboral, permisos retribuidos, formación, sistema de promoción interna, gestión de guardias o calendario laboral, entre otros.

Conciliación de la vida familiar y laboral. El nuevo Convenio supera en muchosaspectos los mínimos exigidos por la legislación, e incide en puntos tales como la flexibilización de la franja horaria de inicio y finalización de la jornada, la extensión de la jornada intensiva (ya aplicada en los meses de verano) al periodo de Navidad, permisos de lactancia y paternidad, excedencias y jornada reducida, entre otros. También se establece la introducción progresiva de un sistema de ayudas y promoción del teletrabajo en aquellas funciones que lo permitan, siguiendo el Acuerdo Marco Europeo de Teletrabajo de 16 de julio de 2002.

• Incentivos para el Trabajo a Turnos. El Convenio reconoce la especial dedicación de los empleados sujetos a trabajo por turnos, que disfrutarán de ventajas como días devacaciones y tickets de comida adicionales, y un complemento salarial específico, además de doble reconocimiento médico anual y flexibilidad para el cambio deturno. • Beneficios sociales. Se extiende a toda la plantilla el Fondo de ayuda social, y seintroducen mejoras en la ayuda para comida, seguro de vida, y seguro médico paraempleados y familiares.

Marco de relaciones laborales. El carácter dinámico del Convenio y su desarrollo a lolargo del tiempo se garantiza con nuevos instrumentos a favor de las relacioneslaborales, que facilitarán la interlocución entre las partes y la participación y concertación con los sindicatos. A este respecto, el convenio contará con hasta sietecomisiones de trabajo especializadas en las diferentes áreas o temas afectados por elConvenio. El acuerdo supone también una apuesta por la igualdad, con mecanismos que garantizan la no discriminación, y pone el acento en la paridad entre hombres y mujeres en los puestos de trabajo. Una Comisión empresa-sindicatos velará por el respeto a estos principios.

Para Antonio De la Fuente, director de Recursos Humanos de ONO, “el primer Convenio Colectivo de ONO es el fruto de un largo esfuerzo de negociación por todas las partes, ynos permite culminar el proceso de fusiones de los últimos años con un esquema comúnque beneficia por igual a todos los empleados. Además de garantizar mejoras en el poderadquisitivo, potencia aspectos clave de la vida laboral de todos los que trabajan en ONO, con una clara apuesta por la igualdad y la conciliación con la vida familiar. Es, en definitiva, el marco de estabilidad en las relaciones laborales que necesita la compañía para afrontar una nueva fase de crecimiento y competitividad”

Convenio colectivo de Cervezas Alhambra



La dirección de Cervezas Alhambra y el comité de empresa han firmado el convenio colectivo que regirá las relaciones laborales en la entidad hasta 2015, periodo para el que se recogen varias incrementos salariales que garantizan el poder adquisitivo de los 400 trabajadores.

Con una vigencia de siete años, el documento asegura un incremento salarial del 1,5% sobre el IPC en los tres primeros años, y del 2% para el periodo comprendido entre 2012 y 2015.
Una de las mejoras conseguidas es la reducción paulatina de las horas anuales de trabajo, y la posibilidad de convertir en fijos discontinuos a los trabajadores temporales que acumulen determinada antigüedad en la empresa para lo que se va a crear una bolsa interna de trabajadores, avanzando en la estabilidad del empleo de la empresa.

Este convenio se aplicará no sólo en Cervezas Alhambra sino también de forma idéntica a las otras dos empresas que forman el Grupo Alhambra en Granada: 'Alhambra Servicios y Gestión' y 'Andaluza de Cervezas y Bebida'

Se estudia reformar la negociación colectiva

La patronal CEOE ha abierto un debate interno para estudiar la reforma de la negociación colectiva y su discusión con los sindicatos. Es el proyecto más serio emprendido por la confederación empresarial sobre esta cuestión en los últimos años.
Según los datos de CEOE, el año que viene los empresarios y los sindicatos negociarán 795 convenios provinciales. En 340 de ellos, habrá que hacer la negociación de todo el acuerdo, mientras que en 455 sólo será necesario revisar el salario, porque, en estos casos, el pacto fue cerrado en años anteriores, pero sus efectos económicos llegan hasta 2010. En total, según la patronal, los trabajadores cubiertos por este tipo de convenios, que son los más numerosos, son 4.824.553.

La patronal se plantea la supresión de 800 convenios provinciales lo cual puede provocar fuertes tensiones internas, porque buena parte de las estructuras de las patronales industriales dependen de la negociación colectiva y, dentro de ella, de los convenios provinciales. La supresión de estos convenios provinciales puede tensar las costuras en el tejido patronal de la CEOE.

Fuente: http://www.expansion.com/index.html

XIV Convenio colectivo de la ONCE

XIV Convenio Colectivo de la empresa ONCE y su personal (Código de Convenio n.º 9003912), que fue suscrito con fecha 16 de julio de 2009 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por la sección sindical de UGT en representación de los trabajadores.

Texto integro del XIV Convenio Colectivo de la empresa ONCE y su personal en el siguente enlace:

http://www.boe.es/boe/dias/2009/10/14/pdfs/BOE-A-2009-16370.pdf

Convenio colectivo de grandes almacenes 2009-2012

Convenio Colectivo de Grandes Almacenes (código de Convenio número 9902405), para el período 2009-2012, que fue suscrito, con fecha 5 de agosto de 2009, de una parte por la Asociación Nacional de Grandes empresas de Distribución (ANGED), en representación de las empresas del sector, y, de otra, por las organizaciones sindicales FETICO y FASGA, en representación del colectivo laboral afectado

Texto integro del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes en el siguiente enlace:

http://www.boe.es/boe/dias/2009/10/05/pdfs/BOE-A-2009-15824.pdf

III Convenio colectivo Estatal para las empresas de Gestión y Mediación Inmobiliaria

III Convenio colectivo Estatal para las empresas de Gestión y Mediación Inmobiliaria (Código de Convenio n.º 9914585), que fue suscrito, con fecha 14 de julio de 2009, de una parte por la Asociación Empresarial de Gestión Inmobiliaria (AEGI), en representación de las empresas del sector, y de otra por las organizaciones sindicales FES-UGT y COMFIA-CC.OO, en representación de los trabajadores del sector.

El texto integro del III Convenio colectivo Estatal para las empresas de Gestión y Mediación Inmobiliaria se puede ver en el siguente enlace:

http://www.boe.es/boe/dias/2009/10/05/pdfs/BOE-A-2009-15826.pdf

Convenio colectivo estatal para el sector de agencias de viajes.

Convenio colectivo estatal para el sector de Agencias de Viajes (Código de Convenio n.º 9900155), para el período 2008-2011, que fue suscrito, con fecha 28 de julio de 2009, de una parte por las Asociaciones empresariales AEDAVE y FEAAV, en representación de las empresas del sector, y de otra por las Organizaciones sindicales UGT, CC.OO. y SPV, en representación del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo.

Texto integro Convenio colectivo estatal para el sector de Agencias de Viajes en:

http://www.boe.es/boe/dias/2009/10/05/pdfs/BOE-A-2009-15825.pdf

Como elaborar un convenio colectivo

Conforme a la Orden del 6 de octubre de 2008 publicada en el BOJA núm. 212 de 24 de octubre de 2008 por la que se aprueba la convocatoria para la concesión de subvenciones públicas destinadas a la realización de Acciones Complementarias y de Acompañamiento a la Formación en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Andalucía, FOREM Andalucía apuesta por una formación de calidad apoyada en los estándares de accesibilidad, flexibilidad, eficacia y adaptabilidad.

En este sentido y como apoyo a tal compromiso, se ha desarrollado esta herramienta con el expediente nº 7021-AC/08.

Este proyecto está elaborado por CCOO de Andalucía, bajo la dirección de la Catedrática del Departamento del Derecho del Trabajo, Dª Mª. Fernanda Fernández López de la Facultad de Derecho de la Universidad de Sevilla. Es un proyecto subvencionado por la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía y el Fondo Social Europeo.

Para acceder a la herramienta, pulse sobre el enlace que puede ver más abajo.

ACCEDE AQUÍ A LA HERRAMIENTA

NUEVO CONVENIO COLECTIVO EMPRESAS DE PUBLICIDAD


Las organizaciones sindicales y empresariales han firmado el texto definitivo del Convenio Colectivo Nacional para las Empresas de Publicidad.

El pasado día 24 de noviembre se ha llevado a cabo el acto oficial de la firma definitiva y, posteriormente, se procederá a la remisión del texto al Ministerio de Trabajo para su revisión y posterior publicación en el BOE, fecha en la que se producirá la entrada en vigor del mismo.


Las principales novedades las reflejamos a continuación:

- Vigencia: del 1 de enero de 2009 a 31 de diciembre de 2011.

- Entrada en vigor: publicación en el B. O. E.

- Actualización de tablas salariales: años 2004, 2005, 2006, 2007 y 2008 con IPC correspondiente a cada ejercicio.

- Retroactividad económica: año 2008.

- Para el ejercicio 2009 se aplicará sobre tablas 2008 el IPC Real 2009, con un 0,5% de incremento mínimo garantizado. Para los ejercicios 2010 y 2011 se aplicará el IPC Real del año anterior con un incremento mínimo garantizado del 0,25%.

- Supresión del complemento de antigüedad.

*Congelación importe antigüedad a la entrada en vigor del convenio. (incluyendo parte proporcional último trienio no consolidado)
*Sustitución por complemento personal fijo coincidente con importe de antigüedad congelada (no revalorizable, ni absorbible, ni compensable)
* Compensación: incremento del 7% en tablas con aplicación gradual: 3% sobre tabla salarial año 2009; 2% año 2010; 2% 2011.

- Congelación Plus de Penosidad durante la vigencia del convenio.

Si queréis acceder al texto completo del convenio pincha en el siguiente enlace:


CONVENIO COLECTIVO NACIONAL
PARA LAS EMPRESAS DE PUBLICIDAD

Firmado el convenio colectivo del Metal en Zaragoza

Los sindicatos UGT y CCOO y la Federación de Empresarios del Metal de Zaragoza han firmado el convenio colectivo provincial del sector, con una vigencia de dos años y que afecta a unos 27.000 trabajadores.

El convenio, sobre el que se llegó a un acuerdo dos días antes de la huelga convocada por UGT y CCOO el pasado 28 de octubre, se ha centrado en la parte salarial, con un incremento en 150 euros lineales en 2009 y en 175 en 2010.

Las organizaciones empresariales han intentado sacar partido de las circunstanciasen las negociaciones de este convenio, con el bloqueo de la negociación prácticamente hasta el final y solo al final ha salido adelante por las movilizaciones.

Aprobado el Convenio del Metal de Sevilla

Los sindicatos de CCOO y UGT y la Federación de Empresarios del Metal (Fedeme) de Sevilla han firmado hoy el acuerdo para el convenio provincial del metal, que afecta a unos 25.000 trabajadores e incluye una subida salarial anual superior al IPC real con una vigencia de tres años, hasta 2011 y cuya aplicación es de carácter retroactivo.
El convenio garantice las condiciones laborales de los trabajadores del metal durante tres años, lo que supone "un ámbito temporal suficiente para pasar este momento de crisis.
Este acuerdo también recoge la ampliación en el ámbito funcional del convenio en el sector del auto y de las energías renovables, impulsando la figura del delegado de Prevención Sectorial y adquiriendo el compromiso de salvaguardar el patrimonio industrial sevillano.
CCOO ha considerado "positivo" este acuerdo, al afirmar que "viene a garantizar las condiciones sociolaborales y a incrementar el poder adquisitivo" de los trabajadores de la provincia, en un periodo donde "el objetivo fundamental del sindicato se centrará en el mantenimiento y el crecimiento del empleo en las empresas".

Varios artículos del convenio de transporte de viajeros de Alicante anulados por el TSJ

Algunos artículos del convenio de transporte de viajeros de la provincia de Alicante, que fue suscrito por la patronal y UGT, y recurrido por la central CC.OO., que consideraba que el texto contravenía las condiciones y laborales de la ley estatal, han sido anulados por el Tribunal Superior de Justicia .

Según CC.OO., la sentencia del TSJ anula la extralimitación de las funciones que se había otorgado la comisión paritaria y aumenta de 15 a 30 y 45 minutos, en función de la jornada laboral, del llamado "tiempo para el bocadillo".
En cuanto al descanso semanal, que lo limitaba a un solo día, se le deben sumar 12 o 24 horas, también función de los horarios y de la jornada de trabajo a lo largo de la semana.

En opinión de este sindicato, "ninguna parte puede rebajar, contravenir o diluir las condiciones sociales y laborales que la Ley europea y la nacional garantizan a los conductores, ya sea través de actos unilaterales de empresarios o a través de pactos colectivos, como es este el caso".

CC.OO sostiene que los firmantes del convenio "volvieron a atacar los derechos de los trabajadores" al suscribir un pacto que suponía "la plena disposición de la jornada de los trabajadores a las empresas por un irrisorio incremento salarial de 1,5%, cuando los aumentos de las subvenciones que reciben las empresas y las tarifas que aplican a los usuarios han sufrido incrementos muy superiores".

Empresas de publicidad y Sindicatos acuerdan un nuevo convenio colectivo


Las empresas de publicidad han conseguido llegar a un acuerdo con los sindicatos para firmar nuevo convenio colectivo estatal para el sector con una duración hasta el 2011.

El proceso de negociación del convenio colectivo estaba bloqueado desde el año 2004 recuperando con este acuerdo la capacidad adquisitiva gracias a la actualización salarial acumulada, según la evolución real del Índice de Precios al Consumo desde el año 2003 hasta el año 2008. El acuerdo también incorpora las tablas provisionales para 2009 y 2010, con cláusula de revisión a IPC real y mínimos garantizados de incremento de 0,5 y 0,25 puntos respectivamente.

El convenio incorpora los atrasos acumulados del año 2008, que junto con los de todo el año 2009, deberán ser abonados antes de finales de marzo de 2010. También recoge mejoras en materias de igualdad, conciliación, permisos y licencias retribuidas, así como una nueva clasificación profesional y la reestructuración del sistema retributivo, con desaparición de dos de los niveles retributivos inferiores.

Obligaciones formales en un Convenio Colectivo

Para que un convenio colectivo tenga validez, además de estar firmado por todos los integrantes de la mesa negociadora, tiene que ser inscrito en los Servicios de mediación y arbitraje laboral y publicado de manera oficial en el boletín oficial que le corresponda por su ámbito geográfico de aplicación.

El convenio colectivo está sujeto a la revisión formal del Ministerio de Trabajo como organismo supervisor de las cláusulas pactadas entre las partes y como regulador de las relaciones laborales.


Como vemos, el convenio colectivo es la legislación laboral aplicable para cada empresa a la que le afecte a nivel sectorial. Es un texto que obliga, pero que tiene la consideración de mínimo tanto por empresas como trabajadores, pudiendo mejorar ambos voluntariamente las condiciones reflejadas en el texto pactado.

Fuente: El Blog Salmon

Segundo Convenio Colectivo Nacional de Acuicultura Marina


Después de un año de negociaciones, se ha alcanzado un acuerdo definitivo para el Convenio Colectivo Nacional de Acuicultura Marina para los años 2009, 2010 y 2011, procediéndose a su firma.

APROMAR ha firmado por la parte empresarial y el Sector del Mar de la Federación Estatal de Transportes, Comunicaciones y Mar de UGT y la Federación Estatal de Servicios a la Ciudadanía y la Federación Estatal Agroalimentaria de CCOO por la parte de los trabajadores.


El acuerdo aborda, entre otras, las cuestiones relativas a la organización del trabajo, los ingresos, la clasificación del personal, la duración máxima de la jornada laboral, los horarios y los descansos. Incluye una cláusula de descuelgue y un capítulo dedicado a seguridad y salud laboral.

Como novedad, este convenio contiene el establecimiento de incrementos salariales fijos para los 3 ejercicios. Al igual que en el anterior acuerdo, este incluye la creación de una Comisión Paritaria para la interpretación, arbitraje, conciliación y seguimiento del convenio. Esta comisión estará compuesta por 8 vocales: 2 de UGT, 2 de CCOO y 4 de APROMAR.

Por primera vez se contempla la constitución de una Comisión de Salud Laboral que tendrá por misión la integración de la prevención de riesgos laborales en los procesos técnicos y en la organización del trabajo conforme al principio de la Seguridad Integrada. También trabajará esta comisión para la implantación de una cultura de seguridad y salud laboral a través de la formación, la información y la participación.

El convenio entrará en vigor a partir del momento de su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

Prorrogado el Convenio Colectivo de Comercio de Córdoba

La Federación Provincial del Comercio de Córdoba y los sindicatos UGT y CCOO han prorrogado hasta diciembre de 2010 el Convenio Colectivo del Comercio de Córdoba, dandole estabilidad a este sector durante los próximos doce meses.

Esta prorroga se ha abordado en la reunión mantenida por el presidente Comercio Cordoba, Rafael Bados, y los secretarios generales provinciales de las sectoriales de Comercio de UGT, Antonio Vacas, y de CCOO, Jesús García.

A partir de ahora, el compromiso de Comercio Córdoba y de los sindicatos es comenzar en enero próximo las negociaciones para redactar un nuevo convenio con el objetivo de que entre en vigor en 2011 y con la intención de que pueda suscribirse en el menor tiempo posible, según ha indicado la patronal comercial.

Convenio Colectivo del sector de Oficinas y Despachos de Soria

Ámbito: Empresas y trabajadores incluidos en las actividades de oficinas y despachos, recogidas en la Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE–2009, RD 475/2007, de 13 de abril, B.O.E. num. 102) en los siguientes epígrafes: Números 62,63,64 (excepto la actividad de entidades financieras); 65, 66, 68, 69, 70, 71, 72, 73, 74 (excepto la actividad del grupo 74.2); 82 (excepto la actividad de la clase 82.92); 94; así como en aquellas actividades asimiladas a las anteriores, de oficinas y despachos, que voluntariamente se adhieran, y las actividades que la comisión paritaria considere incluir a voluntad propia o por solicitud de interesados.

Publicado en el BOP de Soria el día 12 de agosto de 2009. Vigente hasta el 31 de diciembre de 2012.

Ver Convenio Colectivo del sector de Oficinas y Despachos de Soria en formato pdf.

Desbloqueado el convenio colectivo de comercio de Salamanca


La Asociación de Empresarios Salmantinos de Comercio (Aesco) y la plataforma sindical, compuesta por representantes de UGT y CCOO, alcanzó ayer un acuerdo para desbloquear el convenio colectivo de comercio de Salamanca . Fuentes de la patronal consideran que la firma se desarrollará “la próxima semana” para poner fin a unas largas negociaciones que arrancaron en abril y que se paralizaron por primera vez en mayo ante las diferentes pretensiones económicas de ambas partes. Al final, Aesco, UGT y CCOO sellarán un convenio con vigencia de dos años, el actual y 2010, y que prevé un alza salarial del 0,6% en 2009 y del 1,4% para el próximo ejercicio.

Patronal y sindicatos introducirán también otras reformas en el texto. Entre estas novedades, destacan las modificaciones previstas en torno a las jubilaciones parciales. De esta manera, los trabajadores, a partir de los 60 años en caso de los mutualistas y de los 61 para el resto, ya no podrán encontrarse con la negativa de las empresas cuando soliciten esta salida laboral. Las jubilaciones parciales pasan a ser un “derecho subjetivo” de los empleados del sector de comercio, si bien en función de un tamaño mínimo de la empresa. Como consecuencia, los empresarios agilizarán más el mercado laboral para tener que ocupar estas vacantes con contratos de relevo.

Fuente: tribuna.net

V Convenio Colectivo Auto-Taxis

Aprobado por Resolución de 27 de abril de 2009, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el V Convenio colectivo nacional para el sector del Auto-Taxis.
Será de aplicación a las empresas privadas cuya actividad sea la prestación de servicios de transporte urbano e interurbano de autotaxi.

Ámbito personal.
El presente Convenio afectará a todos los/as trabajadores/as que durante su vigencia trabajen bajo la dependencia y por cuenta de empresas dedicadas a la actividad de autotaxi, sin más excepciones que los cargos de alta dirección y alto consejo, de acuerdo a lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y Ley 11/1994).

Ámbito territorial.
Las condiciones aquí establecidas regirán las relaciones laborales entre los/as empresarios/as de autotaxi y trabajadores/as a su servicio que desarrollen la actividad de autotaxi en todo el territorio nacional

Vigencia: La vigencia del Convenio se establece por un período de dos años, es decir, desde el 1 de enero de 2009 al 31 de diciembre de 2010.
Podéis consultar el texto integro del convenio en:
BOE 119 de 16/5/2009
Enlace: http://www.boe.es/boe/dias/2009/05/16/pdfs/BOE-A-2009-8225.pdf

IV Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción


El Convenio General del Sector de la Construcción fue negociado al amparo del Título III del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y, en particular, de conformidad con los artículos 83 y 84 de dicho texto legal.
Sus disposiciones tienen naturaleza normativa y eficacia general, por lo que obligan a todas las asociaciones y entidades comprendidas dentro de sus ámbitos funcional,
personal y territorial.
El actual Convenio queda abierto a la adhesión de otras organizaciones sindicales y empresariales representativas en distintos ámbitos a los pactados, previo acuerdo de las partes signatarias.

El presente Convenio General del Sector de la Construcción será de obligado cumplimiento en todas las actividades propias del sector de la construcción, que son las siguientes:

a) Las dedicadas a la construcción y obras públicas.

b) La conservación y mantenimiento de infraestructuras.

c) Canteras, areneras, graveras y la explotación de tierras industriales.

d) Embarcaciones, artefactos flotantes y ferrocarriles auxiliares de obras y puertos.

e) El comercio de la construcción mayoritario y exclusivista.

Las actividades que integran el campo de aplicación de este Convenio General se relacionan y detallan, a título enunciativo y no exhaustivo, en el Anexo I del mismo.
Asimismo, quedan integradas en el campo de aplicación de este Convenio General, las empresas y los centros de trabajo que, sin estar incluidas expresamente en el Anexo I, tengan como actividad principal las propias del sector de la construcción, de acuerdo con el principio de unidad de empresa.

También estarán sometidas a lo dispuesto en el Libro II en relación con las disposiciones mínimas de seguridad y salud aplicables en las obras de construcción y en canteras areneras, graveras y la explotación de tierras industriales, todas aquellas empresas que ejecuten trabajos en los centros de trabajo considerados como obras.


Os dejo un enlace para que podais ver el texto completo del IV Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción .

Buscando el acuerdo sobre el I Convenio Colectivo de la CRTVE


El I Convenio Colectivo de CRTVE regulara las relaciones laborales entre las empresas CRTVE, SME TVE, SME RNE y sus trabajadores, cuando sindicatos y empresa lleguen a un acuerdo.

Uno de los aspectos que provocan el desacuerdo entre empresa y trabajadores es la regulación de las horas extraordinarias. La empresa recoge en su propuesta de convenio el compromiso de todo trabajador de RTVE a realizar horas extraordinarias con un tope máximo de 80 horas al año. La forma de recompensar estas horas será prioritariamente mediante descanso. El computo de las horas extra será de 1 a 1, sólo tendrán más valor las que se realicen en domingos o festivos, cuyo cómputo será de 1,25 a 1.

Otro punto de desacuerdo, es la disponibilidad que reclama RTVE a sus trabajadores, incluyendo jornadas partidas, turnos rotatorios, horario nocturno e incluso jornadas especiales como las prolongadas, que vienen acompañadas de un complemento de disponibilidad. Estas últimas vienen divididas en cinco categorías, que van de menos a más disponibilidad, y en la última los trabajadores aceptan cumplir el horario requerido y ampliar más de 30 y hasta 40 horas mensuales su jornada.

Desbloqueo negociación colectiva


La relación entre sindicatos y patronal se esta normalizando después de que, el viernes, ambas partes acordaran desbloquear los convenios pendientes para 2009, que afectan, según Comisiones Obreras, a 1,2 millones de empleados.

El presidente de la patronal no quiso valorar la propuesta de los sindicatos, que apuestan por un acuerdo de moderación salarial a tres años y que para 2010 se situaría en una subida de entre el 1% y el 2%. La CEOE quiere lograr que el alza de los salarios en 2010, al igual que el aprobado en el sector público, se limite al 0,3%.

Gerardo Díaz Ferrán, presidente de la CEOE, ha confirmado el pacto alcanzado con los sindicatos para desbloquear los convenios colectivos que, a pesar de estar firmados, no se están cumpliendo.

Por otro lado el Gobierno está dispuesto a estudiar la implantación del programa alemán de compensación salarial por reducción de la jornada de trabajo, conocido como kurzarbeit. Este sistema permite a los trabajadores contrarrestar parte de la pérdida salarial derivada del recorte de horas con el cobro de subsidios al desempleo. La fórmula, según cálculos citados por el Gobierno alemán, ha evitado en esta crisis alrededor de 100.000 despidos.

Convenio 2009-2010 del sector de la mediación


El Boletín Oficial del Estado (BOE) publicó el día 5 la Resolución de 22 de octubre de 2009, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo del Sector de la Mediación en Seguros Privados para el año 2009-2010. Dicho convenio fue suscrito el pasado 22 de septiembre por la asociación empresarial AEMES, en representación de las empresas del sector, y por las Organizaciones Sindicales COMFIA-CC.OO., FES-UGT y FASGA-SPS en representación de los trabajadores del mismo.

Estructura, contenido y duración de un convenio colectivo

Los convenios colectivos tienen que contener acuerdos que respeten la legislación laboral vigente en todos sus extremos. Como cláusula de inaplicación, se marcan acuerdos que sean contrarios a las leyes.


Siguiendo esa premisa, se pueden regular regular materias de índole económica, laboral, sindical y, en general, cuantas otras afecten a las condiciones de empleo y al ámbito de relaciones de los trabajadores y sus organizaciones representativas con el empresario y las asociaciones empresariales.


Además se pueden incluir procedimientos para resolver las discrepancias surgidas en los períodos de consulta previstos en situaciones de movilidad geográfica, modificaciones sustanciales en los acuerdos de trabajo, suspensiones de contratos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor y causas de despido colectivo.


La duración de un convenio colectivo será la que se pacte entre las partes, bien como duración global, bien como duración de determinados bloques. Es habitual negociar convenios con duraciones de 3 años pero con bloques de reviwsión en materia salarial anuales. Si no existe pacto sobre duración en el convenio, éste se entiende prorrogado por años hasta que una de las partes firmantes del mismo denuncie su cese.


En el momento que un convenio colectivo pierde su vigencia, las cláusulas obligaciones dejan de ser de obligado cumplimiento. Existe derogación tácita del convenio anterior al realizar la aprobación del siguiente convenio, salvo en las cláusulas que se refleje expresamente que se mantienen las condiciones anteriores.


Fuente: El Blog Salmon

Se firma el convenio colectivo del metal


Tras 9 meses de negociaciones, 26 días de paros y huelga durante mayo y junio, altercados en las calles, trabajadores detenidos y ruptura en la unidad sindical y patronal, al fin se ha firmado el nuevo convenio colectivo del metal en Pontevedra.
El documento ha sido suscrito por CC.OO. y UGT, en el ámbito sindical; y por Asime, Atra y Feca, en el empresarial. Se negaron, por tanto a ratificarlo Instalectra y Foncalor, que representan a las empresas de instaladores eléctricos y fontanería y calefacción, respectivamente, y la CIG.
Una de las incógnitas que se desvelará en los próximos meses es si las dos patronales que no firmaron el acuerdo, INSTAELECTRA y FONCALOR, van a asumir unas subidas salariales que han rechazado en todo momento al enteder que ponen en grave peligro el futuro de algunas empresas.
Los sindicatos ya han advertido que seguirán muy de cerca el cumplimiento del nuevo convenio en estas dos partes del Metal pontevedrés aunque, en todo caso, lo que la propia patronal deberá resolver es si continúan o no como esa amalgama de intereses que ha perjudicado, más que ayudar, a la resolución de este largo conflicto laboral que se cierra hoy.

El texto consensuado prevé una vigencia de tres años y un incremento salarial de 3,85 puntos por encima de la subida de los precios, que en el primer año sería del IPC más un 1,10 puntos; en el segundo se sumarían 1,50 puntos al indicador y, en el tercero, 1,25.
Además, se ha regularizado la nueva normativa de la Ley de Igualdad, que hay que adaptar al Acuerdo Marco del Metal que agrupa los 56 convenios de las provincias a nivel estatal.
Otro de los temas fundamentales, la jornada laboral, no se verá modificada hasta el año 2012, momento en que se incrementarán en dos las horas de libre disposición, por lo que la jornada anual seguirá siendo de 1.764 en cómputo anual

¿Quiénes negocian los convenios colectivos?

La potestad representativa para negociar un convenio colectivo viene delimitada por el ámbito de aplicación al que esté dirigido.
  • Convenios de empresa: son interlocutores válidos el comité de empresa, delegados sindicales o representantes de los trabajadores. En el caso que el convenio sea de aplicación a toda la empresa, los representantes sindicales que negocien tienen que tener la mayoría de representación de los trabajdores y el acuerdo expreso de representación dado por los trabajadores.
  • Convenios de rango superior:Negociarán sindicatos que tengan representatividad reconocida a nivel estatal, autonómico o provincial. También podrán integrar la comisión negociadora las sindicatos que ostenten con un 10% de representantes dentro de los comités de empresa afectados y por parte de las empresas, tendrán representación las asociaciones y organizaciones empresariales con representación reconocida en el ámbito de aplicación o aquellas asociaciones que cuenten al menos con un 10% de empresas afiliadas a las que les sea de aplicación el convenio.

Fuente: El Blog Salmon

El Convenio Colectivo de Comercio de Albacete ya tiene acuerdo

Los sindicatos CCOO y UGT han alcanzado con la patronal un acuerdo en el Convenio de Comercio de Albacete que afecta a más de 12.000 trabajadores de la provincia y que estaba anclado en su negociación tras diez meses de reuniones.

Patronal y sindicatos han convocado una reunión para el próximo lunes, 2 de noviembre, en la que está prevista la firma del acuerdo y la ratificación de las tablas salariales definitivas que serán, para el año 2008 (3,5% de salario ya consolidado) y para el 2009 se han pactado un 0,5% de incremento salarial para todos los conceptos, con revisión a partir del 0,4%.

CONCEPTO CONVENIO COLECTIVO

Un convenio colectivo es un acuerdo entre representantes de las empresas como los representantes de los trabajadores como resultado de una negociación colectiva en materia laboral. Mediante un convenio colectivo, empresarios y trabajadores regulan las condiciones de trabajo y productividad, y como contrapartida se pactan una serie de obligaciones recíprocas que acuerdan una paz laboral.

Los convenios colectivos obligan a empresarios y trabajadores afectados dentro de su ámbito de aplicación por el mismo durante todo el periodo de vigencia del mismo. Para delimitar los ámbitos de aplicación, tenemos que diferenciar siempre qué convenios son empresariales o interempresariales por ámbito de aplicación geográfica.

Para que un colectivo de trabajadores esté afectado por un convenio colectivo, tiene que encontrarse bajo la jurisdicción del Estatuto de los Trabajadores. Es decir, aquellos trabajadores que no le es de aplicación el ET, no tienen negociación colectiva como tal. Quedan excluidos del ámbito de negociación colectiva:
■ Funcionarios públicos.
■ Transportistas
■ Consejeros o miembros del Consejo de Administración de empresas.
■ Los trabajos familiares, o a título de amistad o buena vecindad, así como las prestaciones personales obligatorias (cuidado de hijos o dependientes, etc.).
■ Los trabajos u operaciones mercantiles que asuman el riesgo y ventura de las mismas.
■ Trabajadores autónomos o por cuenta propia, salvo que se refleje algún artículo de manera concreta.
La estructura de convenios colectivos tiene estructura de árbol y con cláusulas de obligado cumplimiento para todas las empresas y trabajadores afectados dentro de las áreas de influencia. Siguiendo esta premisa, se establece una jerarquía de cumplimiento de convenios colectivos en función de los rangos de aplicación. El nivel más alto dentro de la negociación colectiva se encuentra el convenio con carácter estatal, a posteriori autonómico y provincial.En casos de grandes empresas, se pueden negociar convenios colectivos de igual rango que los anteriores en función de la expansión geográfica de la empresa y trabajadores afectados.

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