El Convenio Colectivo de Comercio de Albacete ya tiene acuerdo

Los sindicatos CCOO y UGT han alcanzado con la patronal un acuerdo en el Convenio de Comercio de Albacete que afecta a más de 12.000 trabajadores de la provincia y que estaba anclado en su negociación tras diez meses de reuniones.

Patronal y sindicatos han convocado una reunión para el próximo lunes, 2 de noviembre, en la que está prevista la firma del acuerdo y la ratificación de las tablas salariales definitivas que serán, para el año 2008 (3,5% de salario ya consolidado) y para el 2009 se han pactado un 0,5% de incremento salarial para todos los conceptos, con revisión a partir del 0,4%.

CONCEPTO CONVENIO COLECTIVO

Un convenio colectivo es un acuerdo entre representantes de las empresas como los representantes de los trabajadores como resultado de una negociación colectiva en materia laboral. Mediante un convenio colectivo, empresarios y trabajadores regulan las condiciones de trabajo y productividad, y como contrapartida se pactan una serie de obligaciones recíprocas que acuerdan una paz laboral.

Los convenios colectivos obligan a empresarios y trabajadores afectados dentro de su ámbito de aplicación por el mismo durante todo el periodo de vigencia del mismo. Para delimitar los ámbitos de aplicación, tenemos que diferenciar siempre qué convenios son empresariales o interempresariales por ámbito de aplicación geográfica.

Para que un colectivo de trabajadores esté afectado por un convenio colectivo, tiene que encontrarse bajo la jurisdicción del Estatuto de los Trabajadores. Es decir, aquellos trabajadores que no le es de aplicación el ET, no tienen negociación colectiva como tal. Quedan excluidos del ámbito de negociación colectiva:
■ Funcionarios públicos.
■ Transportistas
■ Consejeros o miembros del Consejo de Administración de empresas.
■ Los trabajos familiares, o a título de amistad o buena vecindad, así como las prestaciones personales obligatorias (cuidado de hijos o dependientes, etc.).
■ Los trabajos u operaciones mercantiles que asuman el riesgo y ventura de las mismas.
■ Trabajadores autónomos o por cuenta propia, salvo que se refleje algún artículo de manera concreta.
La estructura de convenios colectivos tiene estructura de árbol y con cláusulas de obligado cumplimiento para todas las empresas y trabajadores afectados dentro de las áreas de influencia. Siguiendo esta premisa, se establece una jerarquía de cumplimiento de convenios colectivos en función de los rangos de aplicación. El nivel más alto dentro de la negociación colectiva se encuentra el convenio con carácter estatal, a posteriori autonómico y provincial.En casos de grandes empresas, se pueden negociar convenios colectivos de igual rango que los anteriores en función de la expansión geográfica de la empresa y trabajadores afectados.

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