Varios artículos del convenio de transporte de viajeros de Alicante anulados por el TSJ

Algunos artículos del convenio de transporte de viajeros de la provincia de Alicante, que fue suscrito por la patronal y UGT, y recurrido por la central CC.OO., que consideraba que el texto contravenía las condiciones y laborales de la ley estatal, han sido anulados por el Tribunal Superior de Justicia .

Según CC.OO., la sentencia del TSJ anula la extralimitación de las funciones que se había otorgado la comisión paritaria y aumenta de 15 a 30 y 45 minutos, en función de la jornada laboral, del llamado "tiempo para el bocadillo".
En cuanto al descanso semanal, que lo limitaba a un solo día, se le deben sumar 12 o 24 horas, también función de los horarios y de la jornada de trabajo a lo largo de la semana.

En opinión de este sindicato, "ninguna parte puede rebajar, contravenir o diluir las condiciones sociales y laborales que la Ley europea y la nacional garantizan a los conductores, ya sea través de actos unilaterales de empresarios o a través de pactos colectivos, como es este el caso".

CC.OO sostiene que los firmantes del convenio "volvieron a atacar los derechos de los trabajadores" al suscribir un pacto que suponía "la plena disposición de la jornada de los trabajadores a las empresas por un irrisorio incremento salarial de 1,5%, cuando los aumentos de las subvenciones que reciben las empresas y las tarifas que aplican a los usuarios han sufrido incrementos muy superiores".

Empresas de publicidad y Sindicatos acuerdan un nuevo convenio colectivo


Las empresas de publicidad han conseguido llegar a un acuerdo con los sindicatos para firmar nuevo convenio colectivo estatal para el sector con una duración hasta el 2011.

El proceso de negociación del convenio colectivo estaba bloqueado desde el año 2004 recuperando con este acuerdo la capacidad adquisitiva gracias a la actualización salarial acumulada, según la evolución real del Índice de Precios al Consumo desde el año 2003 hasta el año 2008. El acuerdo también incorpora las tablas provisionales para 2009 y 2010, con cláusula de revisión a IPC real y mínimos garantizados de incremento de 0,5 y 0,25 puntos respectivamente.

El convenio incorpora los atrasos acumulados del año 2008, que junto con los de todo el año 2009, deberán ser abonados antes de finales de marzo de 2010. También recoge mejoras en materias de igualdad, conciliación, permisos y licencias retribuidas, así como una nueva clasificación profesional y la reestructuración del sistema retributivo, con desaparición de dos de los niveles retributivos inferiores.

Obligaciones formales en un Convenio Colectivo

Para que un convenio colectivo tenga validez, además de estar firmado por todos los integrantes de la mesa negociadora, tiene que ser inscrito en los Servicios de mediación y arbitraje laboral y publicado de manera oficial en el boletín oficial que le corresponda por su ámbito geográfico de aplicación.

El convenio colectivo está sujeto a la revisión formal del Ministerio de Trabajo como organismo supervisor de las cláusulas pactadas entre las partes y como regulador de las relaciones laborales.


Como vemos, el convenio colectivo es la legislación laboral aplicable para cada empresa a la que le afecte a nivel sectorial. Es un texto que obliga, pero que tiene la consideración de mínimo tanto por empresas como trabajadores, pudiendo mejorar ambos voluntariamente las condiciones reflejadas en el texto pactado.

Fuente: El Blog Salmon

Segundo Convenio Colectivo Nacional de Acuicultura Marina


Después de un año de negociaciones, se ha alcanzado un acuerdo definitivo para el Convenio Colectivo Nacional de Acuicultura Marina para los años 2009, 2010 y 2011, procediéndose a su firma.

APROMAR ha firmado por la parte empresarial y el Sector del Mar de la Federación Estatal de Transportes, Comunicaciones y Mar de UGT y la Federación Estatal de Servicios a la Ciudadanía y la Federación Estatal Agroalimentaria de CCOO por la parte de los trabajadores.


El acuerdo aborda, entre otras, las cuestiones relativas a la organización del trabajo, los ingresos, la clasificación del personal, la duración máxima de la jornada laboral, los horarios y los descansos. Incluye una cláusula de descuelgue y un capítulo dedicado a seguridad y salud laboral.

Como novedad, este convenio contiene el establecimiento de incrementos salariales fijos para los 3 ejercicios. Al igual que en el anterior acuerdo, este incluye la creación de una Comisión Paritaria para la interpretación, arbitraje, conciliación y seguimiento del convenio. Esta comisión estará compuesta por 8 vocales: 2 de UGT, 2 de CCOO y 4 de APROMAR.

Por primera vez se contempla la constitución de una Comisión de Salud Laboral que tendrá por misión la integración de la prevención de riesgos laborales en los procesos técnicos y en la organización del trabajo conforme al principio de la Seguridad Integrada. También trabajará esta comisión para la implantación de una cultura de seguridad y salud laboral a través de la formación, la información y la participación.

El convenio entrará en vigor a partir del momento de su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

Prorrogado el Convenio Colectivo de Comercio de Córdoba

La Federación Provincial del Comercio de Córdoba y los sindicatos UGT y CCOO han prorrogado hasta diciembre de 2010 el Convenio Colectivo del Comercio de Córdoba, dandole estabilidad a este sector durante los próximos doce meses.

Esta prorroga se ha abordado en la reunión mantenida por el presidente Comercio Cordoba, Rafael Bados, y los secretarios generales provinciales de las sectoriales de Comercio de UGT, Antonio Vacas, y de CCOO, Jesús García.

A partir de ahora, el compromiso de Comercio Córdoba y de los sindicatos es comenzar en enero próximo las negociaciones para redactar un nuevo convenio con el objetivo de que entre en vigor en 2011 y con la intención de que pueda suscribirse en el menor tiempo posible, según ha indicado la patronal comercial.

Convenio Colectivo del sector de Oficinas y Despachos de Soria

Ámbito: Empresas y trabajadores incluidos en las actividades de oficinas y despachos, recogidas en la Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE–2009, RD 475/2007, de 13 de abril, B.O.E. num. 102) en los siguientes epígrafes: Números 62,63,64 (excepto la actividad de entidades financieras); 65, 66, 68, 69, 70, 71, 72, 73, 74 (excepto la actividad del grupo 74.2); 82 (excepto la actividad de la clase 82.92); 94; así como en aquellas actividades asimiladas a las anteriores, de oficinas y despachos, que voluntariamente se adhieran, y las actividades que la comisión paritaria considere incluir a voluntad propia o por solicitud de interesados.

Publicado en el BOP de Soria el día 12 de agosto de 2009. Vigente hasta el 31 de diciembre de 2012.

Ver Convenio Colectivo del sector de Oficinas y Despachos de Soria en formato pdf.

Desbloqueado el convenio colectivo de comercio de Salamanca


La Asociación de Empresarios Salmantinos de Comercio (Aesco) y la plataforma sindical, compuesta por representantes de UGT y CCOO, alcanzó ayer un acuerdo para desbloquear el convenio colectivo de comercio de Salamanca . Fuentes de la patronal consideran que la firma se desarrollará “la próxima semana” para poner fin a unas largas negociaciones que arrancaron en abril y que se paralizaron por primera vez en mayo ante las diferentes pretensiones económicas de ambas partes. Al final, Aesco, UGT y CCOO sellarán un convenio con vigencia de dos años, el actual y 2010, y que prevé un alza salarial del 0,6% en 2009 y del 1,4% para el próximo ejercicio.

Patronal y sindicatos introducirán también otras reformas en el texto. Entre estas novedades, destacan las modificaciones previstas en torno a las jubilaciones parciales. De esta manera, los trabajadores, a partir de los 60 años en caso de los mutualistas y de los 61 para el resto, ya no podrán encontrarse con la negativa de las empresas cuando soliciten esta salida laboral. Las jubilaciones parciales pasan a ser un “derecho subjetivo” de los empleados del sector de comercio, si bien en función de un tamaño mínimo de la empresa. Como consecuencia, los empresarios agilizarán más el mercado laboral para tener que ocupar estas vacantes con contratos de relevo.

Fuente: tribuna.net

V Convenio Colectivo Auto-Taxis

Aprobado por Resolución de 27 de abril de 2009, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el V Convenio colectivo nacional para el sector del Auto-Taxis.
Será de aplicación a las empresas privadas cuya actividad sea la prestación de servicios de transporte urbano e interurbano de autotaxi.

Ámbito personal.
El presente Convenio afectará a todos los/as trabajadores/as que durante su vigencia trabajen bajo la dependencia y por cuenta de empresas dedicadas a la actividad de autotaxi, sin más excepciones que los cargos de alta dirección y alto consejo, de acuerdo a lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y Ley 11/1994).

Ámbito territorial.
Las condiciones aquí establecidas regirán las relaciones laborales entre los/as empresarios/as de autotaxi y trabajadores/as a su servicio que desarrollen la actividad de autotaxi en todo el territorio nacional

Vigencia: La vigencia del Convenio se establece por un período de dos años, es decir, desde el 1 de enero de 2009 al 31 de diciembre de 2010.
Podéis consultar el texto integro del convenio en:
BOE 119 de 16/5/2009
Enlace: http://www.boe.es/boe/dias/2009/05/16/pdfs/BOE-A-2009-8225.pdf

IV Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción


El Convenio General del Sector de la Construcción fue negociado al amparo del Título III del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y, en particular, de conformidad con los artículos 83 y 84 de dicho texto legal.
Sus disposiciones tienen naturaleza normativa y eficacia general, por lo que obligan a todas las asociaciones y entidades comprendidas dentro de sus ámbitos funcional,
personal y territorial.
El actual Convenio queda abierto a la adhesión de otras organizaciones sindicales y empresariales representativas en distintos ámbitos a los pactados, previo acuerdo de las partes signatarias.

El presente Convenio General del Sector de la Construcción será de obligado cumplimiento en todas las actividades propias del sector de la construcción, que son las siguientes:

a) Las dedicadas a la construcción y obras públicas.

b) La conservación y mantenimiento de infraestructuras.

c) Canteras, areneras, graveras y la explotación de tierras industriales.

d) Embarcaciones, artefactos flotantes y ferrocarriles auxiliares de obras y puertos.

e) El comercio de la construcción mayoritario y exclusivista.

Las actividades que integran el campo de aplicación de este Convenio General se relacionan y detallan, a título enunciativo y no exhaustivo, en el Anexo I del mismo.
Asimismo, quedan integradas en el campo de aplicación de este Convenio General, las empresas y los centros de trabajo que, sin estar incluidas expresamente en el Anexo I, tengan como actividad principal las propias del sector de la construcción, de acuerdo con el principio de unidad de empresa.

También estarán sometidas a lo dispuesto en el Libro II en relación con las disposiciones mínimas de seguridad y salud aplicables en las obras de construcción y en canteras areneras, graveras y la explotación de tierras industriales, todas aquellas empresas que ejecuten trabajos en los centros de trabajo considerados como obras.


Os dejo un enlace para que podais ver el texto completo del IV Convenio Colectivo General del Sector de la Construcción .

Buscando el acuerdo sobre el I Convenio Colectivo de la CRTVE


El I Convenio Colectivo de CRTVE regulara las relaciones laborales entre las empresas CRTVE, SME TVE, SME RNE y sus trabajadores, cuando sindicatos y empresa lleguen a un acuerdo.

Uno de los aspectos que provocan el desacuerdo entre empresa y trabajadores es la regulación de las horas extraordinarias. La empresa recoge en su propuesta de convenio el compromiso de todo trabajador de RTVE a realizar horas extraordinarias con un tope máximo de 80 horas al año. La forma de recompensar estas horas será prioritariamente mediante descanso. El computo de las horas extra será de 1 a 1, sólo tendrán más valor las que se realicen en domingos o festivos, cuyo cómputo será de 1,25 a 1.

Otro punto de desacuerdo, es la disponibilidad que reclama RTVE a sus trabajadores, incluyendo jornadas partidas, turnos rotatorios, horario nocturno e incluso jornadas especiales como las prolongadas, que vienen acompañadas de un complemento de disponibilidad. Estas últimas vienen divididas en cinco categorías, que van de menos a más disponibilidad, y en la última los trabajadores aceptan cumplir el horario requerido y ampliar más de 30 y hasta 40 horas mensuales su jornada.

Desbloqueo negociación colectiva


La relación entre sindicatos y patronal se esta normalizando después de que, el viernes, ambas partes acordaran desbloquear los convenios pendientes para 2009, que afectan, según Comisiones Obreras, a 1,2 millones de empleados.

El presidente de la patronal no quiso valorar la propuesta de los sindicatos, que apuestan por un acuerdo de moderación salarial a tres años y que para 2010 se situaría en una subida de entre el 1% y el 2%. La CEOE quiere lograr que el alza de los salarios en 2010, al igual que el aprobado en el sector público, se limite al 0,3%.

Gerardo Díaz Ferrán, presidente de la CEOE, ha confirmado el pacto alcanzado con los sindicatos para desbloquear los convenios colectivos que, a pesar de estar firmados, no se están cumpliendo.

Por otro lado el Gobierno está dispuesto a estudiar la implantación del programa alemán de compensación salarial por reducción de la jornada de trabajo, conocido como kurzarbeit. Este sistema permite a los trabajadores contrarrestar parte de la pérdida salarial derivada del recorte de horas con el cobro de subsidios al desempleo. La fórmula, según cálculos citados por el Gobierno alemán, ha evitado en esta crisis alrededor de 100.000 despidos.

Convenio 2009-2010 del sector de la mediación


El Boletín Oficial del Estado (BOE) publicó el día 5 la Resolución de 22 de octubre de 2009, de la Dirección General de Trabajo, por la que se dispone la inscripción en el registro y publicación del Convenio Colectivo del Sector de la Mediación en Seguros Privados para el año 2009-2010. Dicho convenio fue suscrito el pasado 22 de septiembre por la asociación empresarial AEMES, en representación de las empresas del sector, y por las Organizaciones Sindicales COMFIA-CC.OO., FES-UGT y FASGA-SPS en representación de los trabajadores del mismo.

Estructura, contenido y duración de un convenio colectivo

Los convenios colectivos tienen que contener acuerdos que respeten la legislación laboral vigente en todos sus extremos. Como cláusula de inaplicación, se marcan acuerdos que sean contrarios a las leyes.


Siguiendo esa premisa, se pueden regular regular materias de índole económica, laboral, sindical y, en general, cuantas otras afecten a las condiciones de empleo y al ámbito de relaciones de los trabajadores y sus organizaciones representativas con el empresario y las asociaciones empresariales.


Además se pueden incluir procedimientos para resolver las discrepancias surgidas en los períodos de consulta previstos en situaciones de movilidad geográfica, modificaciones sustanciales en los acuerdos de trabajo, suspensiones de contratos por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor y causas de despido colectivo.


La duración de un convenio colectivo será la que se pacte entre las partes, bien como duración global, bien como duración de determinados bloques. Es habitual negociar convenios con duraciones de 3 años pero con bloques de reviwsión en materia salarial anuales. Si no existe pacto sobre duración en el convenio, éste se entiende prorrogado por años hasta que una de las partes firmantes del mismo denuncie su cese.


En el momento que un convenio colectivo pierde su vigencia, las cláusulas obligaciones dejan de ser de obligado cumplimiento. Existe derogación tácita del convenio anterior al realizar la aprobación del siguiente convenio, salvo en las cláusulas que se refleje expresamente que se mantienen las condiciones anteriores.


Fuente: El Blog Salmon

Se firma el convenio colectivo del metal


Tras 9 meses de negociaciones, 26 días de paros y huelga durante mayo y junio, altercados en las calles, trabajadores detenidos y ruptura en la unidad sindical y patronal, al fin se ha firmado el nuevo convenio colectivo del metal en Pontevedra.
El documento ha sido suscrito por CC.OO. y UGT, en el ámbito sindical; y por Asime, Atra y Feca, en el empresarial. Se negaron, por tanto a ratificarlo Instalectra y Foncalor, que representan a las empresas de instaladores eléctricos y fontanería y calefacción, respectivamente, y la CIG.
Una de las incógnitas que se desvelará en los próximos meses es si las dos patronales que no firmaron el acuerdo, INSTAELECTRA y FONCALOR, van a asumir unas subidas salariales que han rechazado en todo momento al enteder que ponen en grave peligro el futuro de algunas empresas.
Los sindicatos ya han advertido que seguirán muy de cerca el cumplimiento del nuevo convenio en estas dos partes del Metal pontevedrés aunque, en todo caso, lo que la propia patronal deberá resolver es si continúan o no como esa amalgama de intereses que ha perjudicado, más que ayudar, a la resolución de este largo conflicto laboral que se cierra hoy.

El texto consensuado prevé una vigencia de tres años y un incremento salarial de 3,85 puntos por encima de la subida de los precios, que en el primer año sería del IPC más un 1,10 puntos; en el segundo se sumarían 1,50 puntos al indicador y, en el tercero, 1,25.
Además, se ha regularizado la nueva normativa de la Ley de Igualdad, que hay que adaptar al Acuerdo Marco del Metal que agrupa los 56 convenios de las provincias a nivel estatal.
Otro de los temas fundamentales, la jornada laboral, no se verá modificada hasta el año 2012, momento en que se incrementarán en dos las horas de libre disposición, por lo que la jornada anual seguirá siendo de 1.764 en cómputo anual

¿Quiénes negocian los convenios colectivos?

La potestad representativa para negociar un convenio colectivo viene delimitada por el ámbito de aplicación al que esté dirigido.
  • Convenios de empresa: son interlocutores válidos el comité de empresa, delegados sindicales o representantes de los trabajadores. En el caso que el convenio sea de aplicación a toda la empresa, los representantes sindicales que negocien tienen que tener la mayoría de representación de los trabajdores y el acuerdo expreso de representación dado por los trabajadores.
  • Convenios de rango superior:Negociarán sindicatos que tengan representatividad reconocida a nivel estatal, autonómico o provincial. También podrán integrar la comisión negociadora las sindicatos que ostenten con un 10% de representantes dentro de los comités de empresa afectados y por parte de las empresas, tendrán representación las asociaciones y organizaciones empresariales con representación reconocida en el ámbito de aplicación o aquellas asociaciones que cuenten al menos con un 10% de empresas afiliadas a las que les sea de aplicación el convenio.

Fuente: El Blog Salmon

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