Convenio colectivo interprovincial de Fremap Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social nº 61

Visto el texto del Convenio colectivo interprovincial de Fremap Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social n.º 61 (Código de Convenio n.º 9003311), que fue suscrito con fecha 25 de septiembre de 2009, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en su representación, y de otra por el Comité Intercentros en representación de los trabajadores

Convenio colectivo de ámbito estatal del sector de la mediación de seguros privados

Visto el texto del Convenio colectivo de ámbito estatal del sector de la mediación de seguros privados (2009-2010), (código de Convenio n.º 9900165), que fue suscrito con fecha 22 de septiembre de 2009, de una parte por la Asociación empresarial AEMES en representación de las empresas del sector, y de otra por las Organizaciones sindicales COMFIA-CC.OO, FES-UGT y FASGA-SPS en representación de los trabajadores del mismo.

IV Convenio colectivo del sector del corcho

Visto el texto del IV Convenio colectivo estatal del Sector del corcho (Código de Convenio n.º 9910185), que fue suscrito con fecha 2 de septiembre de 2009, de una parte por la Asociación empresarial AECORK en representación de las empresas del sector, y de otra por las Organizaciones sindicales FECOMA-CC.OO y MCA-UGT, en representación de los trabajadores del mismo,

III Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado

Visto el texto del III Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado (código de Convenio n.º 9012022), que fue suscrito con fecha 31 de julio de 2009, de una parte, por los designados por la Administración del Estado, en representación de la misma, y de otra, por las Centrales sindicales CC.OO., UGT, CSI-CSIF, CIG y ELA, en representación del colectivo laboral afectado al que se acompaña informe favorable emitido por los Ministerios de Economía y Hacienda y Administraciones Públicas (Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones).

Nueva reunion depatronal y sindicatos para impulsar la negociación colectiva

Sindicatos y patronal tienen previsto reunirse hoy dia 28 para analizar el escenario de la situación económica en el que se desarrollará la negociación colectiva para los próximos años.
Tras la creación el pasado día 22 de la mesa para la negociación colectiva, los sindicatos CCOO y UGT y la patronal CEOE-CEPYME acordaron también mantener otra reunión el 7 de enero en la que se definirán las materias que se discutirán en este ámbito.
Ambas reuniones serán de carácter técnico, según confirmaron a EFE fuentes sindicales.
Los secretarios de Acción Sindical de CCOO y UGT, Ramón Górriz y Toni Ferrer, y el secretario general de la CEOE, José María Lacasa, quien habló también en nombre de la CEPYME, acordaron dar un impulso al acuerdo de negociación colectiva que los sindicatos quieren establecer hasta 2012, mientras que la patronal, de momento, se decanta por 2010 y "eventualmente" por dos años más.
Al mismo tiempo, ambas partes se comprometieron a impulsar la firma de los convenios colectivos que aún están pendientes para 2009.

Desde que el pasado 18 de noviembre se fijaran un plazo de entre 15 y 30 días para desbloquear los convenios de este año, se han ultimado 34 convenios colectivos, tres de ellos pendientes de firma, que afectan a 485.773 trabajadores, y hay otros 7 que están a punto de acordarse y son para 189.745 personas.

Para el futuro, los sindicatos han presentado a la patronal un documento con propuestas que giran en torno a tres objetivos principales, mantener el empleo y el poder adquisitivo de los salarios, limitar los beneficios empresariales y la eliminación de la temporalidad injustificada.
Asimismo, abogan por una moderación salarial, pero también de los beneficios empresariales que deben dirigirse a generar inversión productiva y la cualificación de los trabajadores.
En cuanto a salarios, CCOO y UGT plantean una subida de entre el 1 y el 2% o una brecha superior para los sueldos más bajos, en tanto que la CEOE en su día reivindicó subidas que no superen el 1%, aunque Lacasa no se pronunció al respecto el martes 22.
En cualquier caso todos esperan alcanzar acuerdos antes de que termine enero.
El secretario general de la CEOE hizo referencia al diálogo social tripartito, en cuyas discusiones interviene también el Gobierno, por lo que consideró un "cambio fundamental" desde que se rompieron las negociaciones en julio, en referencia a que el Ejecutivo contempla una reforma laboral.
No obstante, "echó en falta" algunas cuestiones urgentes como medidas para impulsar el empleo juvenil y para la reducción de jornada, y reiteró la necesidad de abordar la rebaja de las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social, o cuestiones sobre los costes laborales y la contratación.

Hostelería firma el nuevo convenio colectivo en Ciudad Real

Tras nueve meses de negociaciones, CC.OO. y UGT han firmado con la patronal el convenio colectivo de Hostelería para la provincia de Ciudad Real, que afecta a los 10.000 trabajadores repartidos en 3.000 empresas del sector que existen en la provincia y que tendrá vigencia de dos años.
El acuerdo recoge una subida salarial del 1,5 por ciento y una cláusula de revisión en caso de que el IPC supere ese porcentaje. Este nuevo convenio, además, se ha adaptado a la Ley de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres.
Ambos sindicatos valoraron positivamente el acuerdo alcanzado ya que «hemos logrado evitar los recortes que los patronos pretendían imponer desde el principio». No obstante, las mismas fuentes advirtieron de que «más importante que firmar el convenio es cumplirlo», por lo que "permanecerán expectantes" para que esto suceda.

Fuente: http://www.abc.es/

Datos sobre Convenios Colectivos firmados

En el ámbito nacional hasta finales de noviembre se han registrado 3.987 convenios colectivos, afectando a 8.589.067 trabajadores y a 1.098.000 empresas. El Incremento Salarial se ha situado en el 2,60% . El Promedio de Jornada Laboral se sitúa en 1.752,1 horas.

La media de España suele situarse en torno a los 5.800 convenios suscritos anualmente con un ámbito de afectación de 11.000.000 de trabajadores.El año pasado se habían registrado un total de 3.920 convenios, siendo 869 nuevos convenios colectivos, mientras que en 2009 se han registrado tan solo 583 convenios nuevos.

Sindicatos y Mercadona firman el nuevo convenio colectivo


Los sindicatos y Mercadona han firmado el convenio colectivo para los próximos cuatro años y el primer plan de igualdad de Mercadona que mejoran las condiciones laborales de 62.000 trabajadores y trabajadoras en el país.

El convenio contempla una subida salarial del IPC real más un incremento inversamente proporcional con el fin de incrementar los salarios más bajos, que oscila entre el 2,4% para los trabajadores/as con una antigüedad de menos de tres años y el 0,5% para los que tengan una antigüedad superior.

Además, se garantizará la estabilidad en el empleo y se crearán como mínimo 1.000 nuevos puestos de trabajo fijos en el país; se da un paso importante para la inclusión de las parejas de hecho a los permisos retribuidos, quedando sólo fuera de ellos el de matrimonio; y se clarifica y mejora el redactado de vacaciones, así como el de la prima por objetivos.

El primer plan de igualdad de Mercadona contempla medidas en materia de acceso a la empresa, contratación, formación, promoción, retribución, conciliación de vida laboral y familiar, salud laboral, comunicación y sensibilización con el objetivo de garantizar la igualdad de trato y oportunidades en todos los procedimientos de la empresa, promocionar a las mujeres mediante acciones positivas estableciendo cuotas del 50% en la participación a la formación para el personal aspirante a monitor/a y coordinación de tienda, realizándose un seguimiento semestral para verificar que las mujeres que superen el curso hayan sido realmente promocionadas.

Otra de las medidas que incluye es la posibilidad de pasar de un contrato a tiempo parcial a uno a tiempo total cuando haya vacantes de nueva creación.

En materia de conciliación se amplían las excedencias a 5 años para los cuidados de menores y familiares dependientes, se establecen permisos no retribuidos para las técnicas de reproducción asistida y los trámites para las adopciones internacionales.

Una Comisión de Seguimiento de composición paritaria será la encargada de velar por el cumplimiento de la totalidad de este plan de igualdad en sus cuatro años de vigencia.

I Convenio Colectivo GRUPO ONO


El acuerdo armoniza las diferentes condiciones económicas, laborales y los beneficios sociales de todos los empleados de la compañía, establece incrementos salariales e incluye medidas que fomentan la conciliación de la vida familiar y laboral, así como la introducción del teletrabajo.

La compañía de comunicación por banda ancha Ono firmó ayer con la representación sindical de la plantilla del operador el I Convenio Colectivo del GRUPO ONO, que por primera vez regulará conjuntamente las condiciones de trabajo y las relaciones laborales de todos los empleados de CABLEUROPA, S.A.U. y TENARIA S.A. El Convenio tendrá una vigencia detres años, ampliable a cinco por acuerdo de las partes, y proporcionará un marco estable para las relaciones laborales de la compañía durante los próximos ejercicios.

El acuerdo, que ha sido rubricado por los tres sindicatos mayoritarios –UGT, CCOO y STC,- armoniza, unifica y mejora las condiciones económicas, laborales y los beneficios sociales de todos los colectivos de empleados que integran la empresa tras las diversas adquisiciones de otros operadores del sector a lo largo de los últimos años. Además, prestaespecial atención a la conciliación de la vida familiar y laboral y garantiza mejoras en el poder adquisitivo de los trabajadores. Entre sus principales contenidos, destacan:

Revisiones salariales. El Convenio contempla subidas de la masa salarial ligadas al IPC para los años 2010 y 2011, garantizando un incremento mínimo del uno por ciento, incluso en situaciones de inflación negativa o neutra. Las cláusulas del Conveniogarantizan mejoras del poder adquisitivo –incrementos por encima de la inflación- para el ochenta por ciento de los empleados de ONO y subidas significativas para elresto.

Armonización de condiciones. Se establecen las mismas condiciones de trabajo yderechos para todos los empleados de la compañía, independientemente de suprocedencia. El nuevo marco común unificado de condiciones laborales pone fin a las diferencias y desigualdades existentes hasta ahora en materias como vacaciones,jornada laboral, permisos retribuidos, formación, sistema de promoción interna, gestión de guardias o calendario laboral, entre otros.

Conciliación de la vida familiar y laboral. El nuevo Convenio supera en muchosaspectos los mínimos exigidos por la legislación, e incide en puntos tales como la flexibilización de la franja horaria de inicio y finalización de la jornada, la extensión de la jornada intensiva (ya aplicada en los meses de verano) al periodo de Navidad, permisos de lactancia y paternidad, excedencias y jornada reducida, entre otros. También se establece la introducción progresiva de un sistema de ayudas y promoción del teletrabajo en aquellas funciones que lo permitan, siguiendo el Acuerdo Marco Europeo de Teletrabajo de 16 de julio de 2002.

• Incentivos para el Trabajo a Turnos. El Convenio reconoce la especial dedicación de los empleados sujetos a trabajo por turnos, que disfrutarán de ventajas como días devacaciones y tickets de comida adicionales, y un complemento salarial específico, además de doble reconocimiento médico anual y flexibilidad para el cambio deturno. • Beneficios sociales. Se extiende a toda la plantilla el Fondo de ayuda social, y seintroducen mejoras en la ayuda para comida, seguro de vida, y seguro médico paraempleados y familiares.

Marco de relaciones laborales. El carácter dinámico del Convenio y su desarrollo a lolargo del tiempo se garantiza con nuevos instrumentos a favor de las relacioneslaborales, que facilitarán la interlocución entre las partes y la participación y concertación con los sindicatos. A este respecto, el convenio contará con hasta sietecomisiones de trabajo especializadas en las diferentes áreas o temas afectados por elConvenio. El acuerdo supone también una apuesta por la igualdad, con mecanismos que garantizan la no discriminación, y pone el acento en la paridad entre hombres y mujeres en los puestos de trabajo. Una Comisión empresa-sindicatos velará por el respeto a estos principios.

Para Antonio De la Fuente, director de Recursos Humanos de ONO, “el primer Convenio Colectivo de ONO es el fruto de un largo esfuerzo de negociación por todas las partes, ynos permite culminar el proceso de fusiones de los últimos años con un esquema comúnque beneficia por igual a todos los empleados. Además de garantizar mejoras en el poderadquisitivo, potencia aspectos clave de la vida laboral de todos los que trabajan en ONO, con una clara apuesta por la igualdad y la conciliación con la vida familiar. Es, en definitiva, el marco de estabilidad en las relaciones laborales que necesita la compañía para afrontar una nueva fase de crecimiento y competitividad”

Convenio colectivo de Cervezas Alhambra



La dirección de Cervezas Alhambra y el comité de empresa han firmado el convenio colectivo que regirá las relaciones laborales en la entidad hasta 2015, periodo para el que se recogen varias incrementos salariales que garantizan el poder adquisitivo de los 400 trabajadores.

Con una vigencia de siete años, el documento asegura un incremento salarial del 1,5% sobre el IPC en los tres primeros años, y del 2% para el periodo comprendido entre 2012 y 2015.
Una de las mejoras conseguidas es la reducción paulatina de las horas anuales de trabajo, y la posibilidad de convertir en fijos discontinuos a los trabajadores temporales que acumulen determinada antigüedad en la empresa para lo que se va a crear una bolsa interna de trabajadores, avanzando en la estabilidad del empleo de la empresa.

Este convenio se aplicará no sólo en Cervezas Alhambra sino también de forma idéntica a las otras dos empresas que forman el Grupo Alhambra en Granada: 'Alhambra Servicios y Gestión' y 'Andaluza de Cervezas y Bebida'

Se estudia reformar la negociación colectiva

La patronal CEOE ha abierto un debate interno para estudiar la reforma de la negociación colectiva y su discusión con los sindicatos. Es el proyecto más serio emprendido por la confederación empresarial sobre esta cuestión en los últimos años.
Según los datos de CEOE, el año que viene los empresarios y los sindicatos negociarán 795 convenios provinciales. En 340 de ellos, habrá que hacer la negociación de todo el acuerdo, mientras que en 455 sólo será necesario revisar el salario, porque, en estos casos, el pacto fue cerrado en años anteriores, pero sus efectos económicos llegan hasta 2010. En total, según la patronal, los trabajadores cubiertos por este tipo de convenios, que son los más numerosos, son 4.824.553.

La patronal se plantea la supresión de 800 convenios provinciales lo cual puede provocar fuertes tensiones internas, porque buena parte de las estructuras de las patronales industriales dependen de la negociación colectiva y, dentro de ella, de los convenios provinciales. La supresión de estos convenios provinciales puede tensar las costuras en el tejido patronal de la CEOE.

Fuente: http://www.expansion.com/index.html

XIV Convenio colectivo de la ONCE

XIV Convenio Colectivo de la empresa ONCE y su personal (Código de Convenio n.º 9003912), que fue suscrito con fecha 16 de julio de 2009 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por la sección sindical de UGT en representación de los trabajadores.

Texto integro del XIV Convenio Colectivo de la empresa ONCE y su personal en el siguente enlace:

http://www.boe.es/boe/dias/2009/10/14/pdfs/BOE-A-2009-16370.pdf

Convenio colectivo de grandes almacenes 2009-2012

Convenio Colectivo de Grandes Almacenes (código de Convenio número 9902405), para el período 2009-2012, que fue suscrito, con fecha 5 de agosto de 2009, de una parte por la Asociación Nacional de Grandes empresas de Distribución (ANGED), en representación de las empresas del sector, y, de otra, por las organizaciones sindicales FETICO y FASGA, en representación del colectivo laboral afectado

Texto integro del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes en el siguiente enlace:

http://www.boe.es/boe/dias/2009/10/05/pdfs/BOE-A-2009-15824.pdf

III Convenio colectivo Estatal para las empresas de Gestión y Mediación Inmobiliaria

III Convenio colectivo Estatal para las empresas de Gestión y Mediación Inmobiliaria (Código de Convenio n.º 9914585), que fue suscrito, con fecha 14 de julio de 2009, de una parte por la Asociación Empresarial de Gestión Inmobiliaria (AEGI), en representación de las empresas del sector, y de otra por las organizaciones sindicales FES-UGT y COMFIA-CC.OO, en representación de los trabajadores del sector.

El texto integro del III Convenio colectivo Estatal para las empresas de Gestión y Mediación Inmobiliaria se puede ver en el siguente enlace:

http://www.boe.es/boe/dias/2009/10/05/pdfs/BOE-A-2009-15826.pdf

Convenio colectivo estatal para el sector de agencias de viajes.

Convenio colectivo estatal para el sector de Agencias de Viajes (Código de Convenio n.º 9900155), para el período 2008-2011, que fue suscrito, con fecha 28 de julio de 2009, de una parte por las Asociaciones empresariales AEDAVE y FEAAV, en representación de las empresas del sector, y de otra por las Organizaciones sindicales UGT, CC.OO. y SPV, en representación del colectivo laboral afectado, y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios Colectivos de trabajo.

Texto integro Convenio colectivo estatal para el sector de Agencias de Viajes en:

http://www.boe.es/boe/dias/2009/10/05/pdfs/BOE-A-2009-15825.pdf

Como elaborar un convenio colectivo

Conforme a la Orden del 6 de octubre de 2008 publicada en el BOJA núm. 212 de 24 de octubre de 2008 por la que se aprueba la convocatoria para la concesión de subvenciones públicas destinadas a la realización de Acciones Complementarias y de Acompañamiento a la Formación en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Andalucía, FOREM Andalucía apuesta por una formación de calidad apoyada en los estándares de accesibilidad, flexibilidad, eficacia y adaptabilidad.

En este sentido y como apoyo a tal compromiso, se ha desarrollado esta herramienta con el expediente nº 7021-AC/08.

Este proyecto está elaborado por CCOO de Andalucía, bajo la dirección de la Catedrática del Departamento del Derecho del Trabajo, Dª Mª. Fernanda Fernández López de la Facultad de Derecho de la Universidad de Sevilla. Es un proyecto subvencionado por la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía y el Fondo Social Europeo.

Para acceder a la herramienta, pulse sobre el enlace que puede ver más abajo.

ACCEDE AQUÍ A LA HERRAMIENTA

NUEVO CONVENIO COLECTIVO EMPRESAS DE PUBLICIDAD


Las organizaciones sindicales y empresariales han firmado el texto definitivo del Convenio Colectivo Nacional para las Empresas de Publicidad.

El pasado día 24 de noviembre se ha llevado a cabo el acto oficial de la firma definitiva y, posteriormente, se procederá a la remisión del texto al Ministerio de Trabajo para su revisión y posterior publicación en el BOE, fecha en la que se producirá la entrada en vigor del mismo.


Las principales novedades las reflejamos a continuación:

- Vigencia: del 1 de enero de 2009 a 31 de diciembre de 2011.

- Entrada en vigor: publicación en el B. O. E.

- Actualización de tablas salariales: años 2004, 2005, 2006, 2007 y 2008 con IPC correspondiente a cada ejercicio.

- Retroactividad económica: año 2008.

- Para el ejercicio 2009 se aplicará sobre tablas 2008 el IPC Real 2009, con un 0,5% de incremento mínimo garantizado. Para los ejercicios 2010 y 2011 se aplicará el IPC Real del año anterior con un incremento mínimo garantizado del 0,25%.

- Supresión del complemento de antigüedad.

*Congelación importe antigüedad a la entrada en vigor del convenio. (incluyendo parte proporcional último trienio no consolidado)
*Sustitución por complemento personal fijo coincidente con importe de antigüedad congelada (no revalorizable, ni absorbible, ni compensable)
* Compensación: incremento del 7% en tablas con aplicación gradual: 3% sobre tabla salarial año 2009; 2% año 2010; 2% 2011.

- Congelación Plus de Penosidad durante la vigencia del convenio.

Si queréis acceder al texto completo del convenio pincha en el siguiente enlace:


CONVENIO COLECTIVO NACIONAL
PARA LAS EMPRESAS DE PUBLICIDAD

Firmado el convenio colectivo del Metal en Zaragoza

Los sindicatos UGT y CCOO y la Federación de Empresarios del Metal de Zaragoza han firmado el convenio colectivo provincial del sector, con una vigencia de dos años y que afecta a unos 27.000 trabajadores.

El convenio, sobre el que se llegó a un acuerdo dos días antes de la huelga convocada por UGT y CCOO el pasado 28 de octubre, se ha centrado en la parte salarial, con un incremento en 150 euros lineales en 2009 y en 175 en 2010.

Las organizaciones empresariales han intentado sacar partido de las circunstanciasen las negociaciones de este convenio, con el bloqueo de la negociación prácticamente hasta el final y solo al final ha salido adelante por las movilizaciones.

Aprobado el Convenio del Metal de Sevilla

Los sindicatos de CCOO y UGT y la Federación de Empresarios del Metal (Fedeme) de Sevilla han firmado hoy el acuerdo para el convenio provincial del metal, que afecta a unos 25.000 trabajadores e incluye una subida salarial anual superior al IPC real con una vigencia de tres años, hasta 2011 y cuya aplicación es de carácter retroactivo.
El convenio garantice las condiciones laborales de los trabajadores del metal durante tres años, lo que supone "un ámbito temporal suficiente para pasar este momento de crisis.
Este acuerdo también recoge la ampliación en el ámbito funcional del convenio en el sector del auto y de las energías renovables, impulsando la figura del delegado de Prevención Sectorial y adquiriendo el compromiso de salvaguardar el patrimonio industrial sevillano.
CCOO ha considerado "positivo" este acuerdo, al afirmar que "viene a garantizar las condiciones sociolaborales y a incrementar el poder adquisitivo" de los trabajadores de la provincia, en un periodo donde "el objetivo fundamental del sindicato se centrará en el mantenimiento y el crecimiento del empleo en las empresas".

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