Convenio colectivo Autopistas Aumar,

El texto del Convenio Colectivo de la empresa Autopistas Aumar, S.A. –Concesionaria del Estado– (Código de Convenio n.º 9008502), para el período 2010-2013, fue suscrito, con fecha 2 de agosto de 2010, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por el Comité Intercentros, en representación del colectivo laboral afectado.

Las normas comprendidas en este Convenio Colectivode Aumar, serán de aplicación en los Centros de Trabajo de la Empresa Aumar, comprendidos en las Oficinas y en las áreas que a continuación se mencionan:

Centro de Oficinas de Valencia: P.º de la Alameda, 36.
Centro de Oficinas de Sevilla: Carretera de la Esclusa s/n (ZAL).
Área de Ametlla: Del P.K. 258,500 al P.K. 319,176.
Área de Vinaroz: Del P.K. 319,176 al P.K. 407,027.
Área de Castellón: Del P.K. 407,027 al P.K. 480,656.
Área de Algemesi: Del P.K. 529,900 al P.K. 608,638.
Área de Villajoyosa: Del P.K. 608,638 al P.K. 679,635.
Área de las Cabezas: Del P.K. 12 al P.K. 104,300. (A-4).

Como en otras ocasiones os invito a participar en este post mediante vuestros comentarios, indicando cual es vuestra opinión del actual convenio haciendo de esta entrada un foro de discusión y opinión de vuestro actual convenio colectivo. Si lo que te interesa es el texto completo de este convenio colectivo sigue este enlace: Convenio colectivo de Autopistas Aumar, SA

CONVENIO COLECTIVO YEMAS SANTA TERESA


EL texto del Convenio colectivo de la empresa Yemas de Santa Teresa, S.A. (Código de Convenio n.º 9018162), fue suscrito, con fecha 16 de junio de 2010, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por las Delegadas de personal, en representación de los trabajadores afectados.

El presente convenio tiene por objeto regular las condiciones de trabajo entre la empresa Yemas de Santa Teresa, S.A. y sus trabajadores y será de aplicación en los centros de trabajo con los que cuenta la empresa en las provincias de Ávila y Madrid, o en cualquiera otra que en el futuro pudiera ser aperturado.
Con independencia de su publicación en el boletín oficial correspondiente, este convenio entrará en vigor el día 1 de junio de 2010, siendo su duración de tres años, es decir, hasta el 31 de mayo de 2013.
Si llegado el término de vigencia del convenio, éste no fuera denunciado por ninguna de las partes, previamente y por escrito, con una antelación de al menos diez días, se entenderá prorrogado por otro año.

Como en otras ocasiones os invito a participar en este post mediante vuestros comentarios, indicando cual es vuestra opinión del actual convenio haciendo de esta entrada un foro de discusión y opinión de vuestro actual convenio colectivo. Si lo que te interesa es el texto completo de este convenio colectivo sigue este enlace: CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE LA EMPRESA YEMAS DE SANTA TERESA, S.A.

CONVENIO COLECTIVO AGENCIA EFE


El texto del Convenio Colectivo de la empresa Agencia Efe, S. A., para el período 2009-2011 (Código de Convenio n.º 9000132), que fue suscrito, con fecha 2 de julio de 2010, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra, por el Comité Intercentros, en representación de los trabajadores.

El presente Convenio Colectivo afectará a todo el personal, con relación laboral, que actualmente presta sus servicios en Agencia Efe, Sociedad Anónima, o que ingrese en la misma durante su vigencia, cualesquiera que fuesen sus cometidos.

Como en otras ocasiones os invito a participar en este post mediante vuestros comentarios, indicando cual es vuestra opinión del actual convenio haciendo de esta entrada un foro de discusión y opinión de vuestro actual convenio colectivo. Si lo que te interesa es el texto completo de este convenio colectivo sigue este enlace: CONVENIO COLECTIVO 2009/2011-AGENCIA EFE, S. A.

CONVENIO COLECTIVO TOP- ROOM

El presente convenio colectivo establece las bases para las relaciones entre la empresa «Top Room, Sociedad Limitada» y sus trabajadores.

El presente convenio entrará en vigor el día 1 de mayo de 2010, sea cual fuese la fecha de publicación en el «Boletín Oficial del Estado», y mantendrá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2014, quedando prorrogado íntegramente de año en año, hasta su sustitución por otro del mismo ámbito y eficacia.

Como en otras ocasiones os invito a participar en este post mediante vuestros comentarios, indicando cual es vuestra opinión del actual convenio haciendo de esta entrada un foro de discusión y opinión de vuestro actual convenio colectivo. Si lo que te interesa es el texto completo de este convenio colectivo sigue este enlace: CONVENIO COLECTIVO NACIONAL PARA LA EMPRESA DE SERVICIOS «TOP- ROOM, SOCIEDAD LIMITADA» Y SUS TRABAJADORES

I Convenio Colectivo de la empresa Vueling Airlines, S.A. (Pilotos)


El I Convenio Colectivo de la empresa Vueling Airlines, S.A. (Pilotos) (Código de Convenio n.º 9017920), fue suscrito con fecha 19 de julio de 2010, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por la sección sindical del SEPLA en representación de los trabajadores.

El presente Convenio afecta a todos los Pilotos de la plantilla de Vueling, en las situaciones contempladas en este Convenio.
Se excluyen de este ámbito:
a) El personal encuadrado en otros grupos laborales, aunque eventualmente preste servicios de vuelo, que se regirá por lo regulado en sus respectivos contratos individuales de trabajo u otros Convenios Colectivos.
b) El personal ajeno a Vueling que realice prácticas de vuelo.
El ámbito de aplicación funcional del Convenio será las actividades de transporte aéreo realizadas por Vueling.

Como en otras ocasiones os invito a participar en este post mediante vuestros comentarios, indicando cual es vuestra opinión del actual convenio haciendo de esta entrada un foro de discusión y opinión de vuestro actual convenio colectivo. Si lo que te interesa es el texto completo de este convenio colectivo sigue este enlace: CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA VUELING AIRLINES, S.A. (PILOTOS)

Convenio Colectivo del grupo de empresas de Gas Natural


El presente Convenio Colectivo del grupo de empresas de Gas Natural regula las relaciones entre las Empresas indicadas en el Ámbito Territorial, y los trabajadores incluidos en su Ámbito Personal, y se aplicará con preferencia a lo dispuesto en las demás normas laborales.

El Convenio Colectivo de Gas Natural es de aplicación en las siguientes empresas del Grupo Gas Natural: Gas Natural Sdg, S.A.; Gas Natural Distribución Sdg, S.A.; Gas Natural Comercial Sdg, S.L.; Gas Galicia Sdg, S.A.; Gas Natural Andalucía, S.A.; Gas Natural Castilla La Mancha, S.A.; Gas Natural Castilla y León, S.A.; Gas Natural Cegas, S.A.; Gas Natural Rioja, S.A.; Gas Navarra, S.A.; Gas Natural Informática, S.A.; Gas Natural Servicios Sdg, S.A.; Gas Natural Comercializadora, S.A.; Madrileña Red De Gas, S.A. (antes denominada Gem Distribucion Gas 1, S.A.), y Madrileña Servicios Comunes, S.L. (antes denominada Gem Servicios Comunes 2, S.L.).

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XV Convenio colectivo de Autopistas Concesionaria Española, SAU (ACESA)


El XV Convenio colectivo de Autopistas Concesionaria Española, SAU (ACESA) afectará, con exclusión del personal de alta dirección, al personal de Autopistas, Concesionaria Española, S.A. Unipersonal que tenga suscrito contrato laboral con la empresa. A las contrataciones que pudieran ser necesarias, por circunstancias de mercado, acumulación de tareas, exceso de pedidos o razones de temporada a que se refiere el artículo 15, b) del Estatuto de los Trabajadores (generalmente en las épocas de Semana Santa y verano), les serán de aplicación las cláusulas del presente convenio con las salvedades que, en cada caso, establezcan sus contratos individuales y con excepción del artículo 30, que se excluye por sí mismo en razón de su característica.

La duración del presente convenio de Autopistas Concesionaria Española se establece por un plazo de cuatro años, es decir, desde el 1 de enero de 2009 hasta el 31 de diciembre de 2012, prorrogándose, tácitamente, de año en año si no se produjera denuncia por cualquiera de las partes con antelación mínima de tres meses a la expiración del período normal de vigencia o de cualquiera de sus prórrogas.
El convenio producirá efectos generales a partir de la fecha de su firma, salvo respecto a aquellas materias que, con carácter específico, establezcan una fecha distinta, y a efectos económicos desde el día 1 de enero de 2009.

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Convenio colectivo MAPFRE




El dia 27 de septiembre se firmaba el Convenio colectivo Mapfre Grupo Asegurador y el Plan de Igualdad, el cual se formaliza al amparo de lo dispuesto en el Título III del Estatuto de los Trabajadores y con el objeto de regular las relaciones laborales de las empresas que se detallan en el siguiente artículo.

El Convenio ha sido suscrito, de una parte, por los representantes de la Dirección de las empresas aseguradoras MAPFRE y, de otra, por las Secciones Sindicales de CC.OO y UGT en MAPFRE.

El presente Convenio General será de aplicación a las relaciones laborales de las Entidades pertenecientes al Grupo MAPFRE cuyo objeto social sea la actividad aseguradora y/o reaseguradora, con las excepciones más adelante indicadas, o cuya única actividad sea la de prestar servicios complementarios y relacionados con la actividad de las empresas aseguradoras y reaseguradoras MAPFRE.
En concreto, dichas empresas, a la firma del presente Convenio, son:

 MAPFRE VIDA, SOCIEDAD ANÓNIMA DE SEGUROS Y REASEGUROS SOBRE LA VIDA HUMANA.
 MAPFRE FAMILIAR, COMPAÑÍA DE SEGUROS Y REASEGUROS S.A.
 MAPFRE ASISTENCIA, COMPAÑÍA INTERNACIONAL DE SEGUROS Y REASEGUROS.
 MAPFRE CAUCION Y CREDITO, COMPAÑÍA INTERNACIONAL DE SEGUROS Y REASEGUROS.
 CLUB MAPFRE S.A.
 MAPFRE CONSULTORES DE SEGUROS Y REASEGUROS S.A.
 MAPFRE INFORMATICA, AIE
 MAPFRE RE, COMPAÑÍA DE REASEGUROS S.A.
 MAPFRE S.A,
 MAPFRE AMERICA, S.A.
 MAPFRE SERVICIOS INFORMATICA, S.A
 MAPFRE SEGUROS DE EMPRESAS COMPAÑIA. DE SEGUROS Y REASEGUROS S.A.
 MAPFRE INTERNACIONAL S.A.
 MAPFRE GLOBAL RISKS, COMPAÑÍA INTERNACIONAL DE SEGUROS Y REASEGUROS S.A.
 BANKINTER SEGUROS DE VIDA S.A. DE SEGUROS Y REASEGUROS
 CCM VIDA Y PENSIONES DE SEGUROS Y REASEGUROS S.A.
 MAPFRE CAJAMADRID VIDA S.A.
 MAPFRE INTERNET S.A.
 MAPFRE SOFT,S.A.
 CONSULTING DE SOLUCIONES Y TECNOLOGÍAS SIAM S.A

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CONVENIO COLECTIVO DE LA INDUSTRIA DEL CALZADO


El Convenio Colectivo de la Industria del Calzado (código de Convenio número 9900805), que fue suscrito, con fecha 22 de marzo de 2010, de una parte por la Federación de Industrias del Calzado Español (FICE) y la Asociación de Empresas de Componentes para el Calzado (AEC), en representación de las empresas del sector y, de otra, por los sindicatos FIA-UGT y FITEQA-CCOO, en representación de los trabajadores.

El presente Convenio es de aplicación en todo el Estado Español.Obliga a todas las empresas dedicadas a la fabricación de calzado y a las industrias auxiliares de la fabricación de calzado. Afectará a las personas que trabajen en las empresas incluidas en el ámbito funcional.

El presente Convenio entrará en vigor el día 1 de marzo de 2010 y su duración será hasta el 29 de febrero del año 2012.

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CONVENIO COLECTIVO ESTATAL PARA LAS EMPRESAS Y TRABAJADORES DE TRANSPORTE DE ENFERMOS Y ACCIDENTADOS EN AMBULANCIA


Son partes firmantes del presente Convenio General, por parte empresarial, las organizaciones empresariales ANEA, ADEMA, SANITRANS, y AGETRANS; por la parte social, la Federación Estatal de Transportes, Comunicaciones y Mar de la Unión General de Trabajadores (U.G.T.) y la Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras (CC.OO.) reconociéndose mutuamente legitimación para negociar el presente Convenio.

El presente Convenio Colectivo Estatal de Transporte de Enfermos y Accidentados en Ambulancia (Código de Convenio n.º 9900305) se suscribe al amparo del artículo 83.1 y 83.2 del Real Decreto Legislativo 1/1995, Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, en conexión con su disposición transitoria sexta, obligando a las empresas y trabajadores comprendidos dentro de su ámbito funcional, personal y territorial.

En virtud del presente Convenio, la estructura de la negociación colectiva en su ámbito queda definida de conformidad con los siguientes niveles sustantivos de convenios, cada uno de los cuales ha de cumplir una función específica:

1. Convenio General Estatal del Sector de Transporte Sanitario Terrestre, Aéreo y Marítimo de enfermos y/o accidentados, así como el transporte de órganos, sangre, muestras biológicas y equipos sanitarios. Los contenidos pactados en este nivel tendrán el carácter de mínimos, pudiendo ser mejorados en los convenios de ámbito inferior, salvo aquellas materias reservadas a este ámbito.

2. Convenios Colectivos de Comunidad Autónoma.–Serán de renovación periódica y tienen por objeto desarrollar todas las materias propias del ámbito de negociación de Comunidad Autónoma, salvo aquellas reservadas al ámbito Estatal que se recogerán tal y como se hayan acordado en éste ámbito.


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CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE LA INDUSTRIA METALGRÁFICA Y DE FABRICACIÓN DE ENVASES METÁLICOS

El Convenio colectivo interprovincial de la Industria metalgráfica y de fabricación de envases metálicos (Código de Convenio n.º 9903445), que fue suscrito con fecha 13 de mayo de 2010, de una parte por la Asociación Metalgráfica Española (AME) en representación de las empresas del sector, y de otra por FI-CC.OO y MCA-UGT en representación de los trabajadores del mismo.

El presente Convenio Colectivo es de aplicación a las empresas dedicadas a la actividad metalgráfica, fabricación de envases, tubos para aerosoles, tapas, tapones, cápsulas y demás precintos metálicos, a la decoración, barnizado y estampación de planchas metálicas y a cualesquiera otras actividades afines a las reseñadas.

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CONVENIO COLECTIVO NACIONAL DEL CICLO DE COMERCIO DEL PAPEL Y ARTES GRÁFICAS

La negociación del Convenio Colectivo Nacional del Ciclo de Comercio del Papel y Artes Gráficas (Código de Convenio n.º 9901105) ha sido inspirada por el criterio de lograr el progreso de las empresas afectadas por el mismo y el bienestar de sus trabajadores/as.

A este respecto el Convenio subraya:

Lo nocivo para el sector de los salarios inferiores a los del Convenio y la competencia desleal.

El derecho a una remuneración estable y lo más justa y honorable posible.

El acuerdo entre las partes contratantes en combatir, en toda circunstancia y mediante una acción común, los abusos flagrantes que pueden derivarse de la venta de productos editoriales o de papelería por personas y organismos no autorizados para ello.

Las organizaciones firmantes CEGAL, FANDE, Asociación de Almacenistas de Papel y Cartón y ANAPOE, así como Federación Estatal de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego de UGT (CHTJ-UGT) y Federación Estatal de Comercio, Hostelería y Turismo de CC.OO (FECOHT-CC.OO), son responsables, cada una en su ámbito de competencia, de la estricta observancia del Convenio. Los órganos de gobierno de dichas organizaciones son particularmente responsables de impedir por todos los medios legales que se infrinja el presente Convenio.

Las partes firmantes del Convenio se comprometen a no negociar y a oponerse, en su caso, a la deliberación y consecución de Convenios Colectivos de trabajo de ámbito territorial igual o menor y que afecten al ámbito personal y funcional de este Convenio, excepto los de empresa, cualquiera que sea la materia objeto de los mismos.

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CUARTO CONVENIO COLECTIVO DE TIENDAS DE CONVENIENCIA


El IV Convenio Colectivo de Tiendas de Conveniencia (código de Convenio número 9912695), que fue suscrito con fecha 31 de mayo de 2010, de una parte por la Asociación Española de Cadenas de Tiendas de Conveniencia (AETCON) en representación de las empresas del sector, y, de otra, por los sindicatos FETICO, FASGA y UGT en representación de los trabajadores del sector.

El presente convenio es de aplicación a:
Empresas: las empresas, centros de trabajo o unidades comerciales con organización propia, dedicadas, como actividad principal, al comercio al por menor de productos bajo la modalidad llamada de tienda de conveniencia, conforme a los requisitos que a tal efecto define la ley orgánica de ordenación del comercio minorista, y siempre que tengan como empresa o grupo de empresas, al menos tres centros o unidades comerciales organizados en red integrada vertical que reúnan en su conjunto una superficie de venta no inferior a mil metros cuadrados.
Igualmente se regirán por el presente convenio, con independencia del número de centros y metros cuadrados de venta, las empresas, centros de trabajo o unidades comerciales con organización propia, que operen como franquiciadas de las citadas en el párrafo anterior.

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FIRMADO EL CONVENIO COLECTIVO 2010-2011 DEL SECTOR METAL EN ALBACETE

FEDA ha firmado con los sindicatos CC.OO. y UGT el convenio del sector metal en la provincia de Albacete para los años 2010-2011. Uno de los convenios para importantes, en tanto que afecta a casi un millar de empresas y a 12.000 trabajadores.

El acuerdo se ha cerrado recogiendo moderación salarial para el sector, que pasa únicamente por elevar a definitivas las tablas salariales de 2009 para el año 2010 y para el año 2011 el convenio contempla, una vez conocido el IPC definitivo de 2010, que éste sirva de base para el incremento salarial del próximo ejercicio.

Con la firma de este convenio, tan significativo en el sector empresarial de Albacete y provincia, FEDA pone de manifiesto que la negociación colectiva de este año no está en una situación de bloqueo, sino que el convenio del metal se suma a otros ya firmados como el de talleres u hostelería y, recientemente, también se firmó la revisión salarial en el sector de la construcción, una vez superadas las discrepancias que existían en materia de entregas de salarios a cuenta en años anteriores.

Asimismo, desde FEDA se quiere destacar que todas las mesas sectoriales están abiertas y en procesos de negociación, a excepción del convenio de oficinas y despachos. Prueba de ello es que en agenda para la próxima semana están previstas las reuniones de las mesas de los sectores de tierras blancas y transportes.

Decathlon tiene convenio nuevo


El nuevo convenio colectivo de Decathlon tendrá una vigencia de 3 años, hasta el 31 de diciembre de 2013.


Se ha pactado un incremento salarial para el año 2010 en los términos del IPC real de este año con efectos retroactivos. Para los años siguientes del convenio se pacta un incremento inicial del 0,5% con revisión cada uno de los años en función del IPC real resultante y con efectos retroactivos para cada año. Así mismo el convenio recoge una actualización del sistema de primas que esta en relación con el periodo de apertura de cada centro y que esta en relación con el volumen de venta de cada centro de trabajo.

En cuanto a la jornada se mantiene la actual distribución con la garantía ya existente de dos días de descanso semanal.


En relación al trabajo en domingos y festivos se amplia sus efectos económicos a los de trabajo aunque no sean de apertura comercial


Se recoge en el apartado de vacaciones la interrupción de estas si se produce incapacidad por accidente o enfermedad grave, disfrutándose los días restantes en otro periodo. Así mismo se posibilita la unión de las vacaciones a los periodos de baja maternales aun cuando siendo fuera del año natural o unido al disfrute del permiso de paternidad. Se garantiza que no se pierden las vacaciones si antes del inicio se produce una baja por enfermedad, teniendo derecho a una nueva planificación aunque haya transcurrido el año natural correspondiente.

En relación con el permiso retribuido como consecuencia de enfermedad grave o intervención quirúrgica de parientes hasta segundo grado de consaguinidad o afinidad bien sea de 3 días o de 5 en función de tener que hacer desplazamiento fuera de su provincia o isla. Se pacta que su disfrute pueda efectuarse en cualquier momento mientras se mantenga la hospitalización del pariente que da derecho a la misma.

se da un nuevo redactado a la existente con relación a las excedencias facilitandose el acceso a su disfrute.

En materia de políticas de igualdad de género se recoge una articulación específica sobre violencia de género. Así mismo se introduce un nuevo capitulo sobre conciliación de la vida personal y laboral donde se recogen criterios sobre reducción de jornada por motivos familiares, maternidad / paternidad, excedencias especificas para facilitar la conciliación. Al igual que se fija el compromiso para desarrollar el plan de igualdad que deberá tener plasmación futura.

Con el fin de facilitar la mejor gestión del convenio, además de la comisión paritaria del convenio se acuerda la constitución de una comisión que se denominara Comisión Decathlon y que será la encargada de actuar y resolver todas aquellas cuestiones que afecten a mas de un centro de trabajo, y que estará compuesta por trece miembros en proporción a la representación de cada organización.

XVII Convenio Colectivo de la empresa pública Transformaciones Agrarias SA (Tragsa)


La Comisión Negociadora del XVII Convenio Colectivo de la empresa pública Transformaciones Agrarias SA (Tragsa) ha firmado el nuevo convenio, con vigencia para los años 2010-2013, según ha informado la Federación Estatal de Construcción, Madera y Afines (Fecoma) de CCOO.
El acuerdo supone la conversión de 800 puestos de trabajo en indefinidos en los próximos tres años, e incluye en el nuevo convenio a los trabajadores con convenios del campo, forestal, etc.

El XVII Convenio unifica los criterios retributivos pasando de tres tablas salariales en una sola tabla, lo que implica, según el sindicato, una mejora sustancial para todos los trabajadores, especialmente para los eventuales.

El convenio establece, además, una nueva clasificación profesional por grupos y niveles retributivos, que viene a homogeneizar las condiciones laborales de los diversos colectivos, consolidando las condiciones retributivas individuales en un “salario ad personam”.

Entre otros acuerdos, el nuevo convenio recoge que la contratación de personal por bolsa de trabajo supondrá la incorporación inmediata a la bolsa de los trabajadores que hayan trabajado en la empresa, y que los grupos profesionales de Técnicos de Obra, Jefes de Obra, Jefes de Grupo de Obra y Coordinadores de Obra dejen de ser “puestos de libre designación”.

En materia de jornada laboral, la nueva norma implanta la jornada continuada desde el 1 de julio al 31 de agosto, así como la flexibilidad horaria en el personal técnico y administrativo.

CONVENIO COLECTIVO DE TRANSPORTE SANITARIO DE LA PROVINCIA DE CÁDIZ


El presente convenio colectivo es de obligado cumplimiento para todo tipo empresas, cooperativas, S.A.L. y cualquier otros tipos de empresa que se pudiera crear según la lesgilación vigentes y que tengan su centro de trabajo o lugar de trabajo en la provincia de Cádiz, siempre que se dedique al transporte sanitario en cualquiera de sus modalidades. Así mismo queda incluido el transporte adaptado para todo tipo de personas con movilidad reducida, psíquica o físicamente, independientemente del centro de origen o destino.

El presente Convenio Colectivo tendrá una vigencia de cuatro años, es decir, desde el día 1 de Enero de 2010 hasta el 31 de Diciembre de 2013, fechas en que tendrá eficacia todas las disposiciones de su articulado quedando prorrogado tácita y automáticamente, si no es denunciado por cualquiera de las partes con tres meses de antelación como mínimo a la fecha en que finalice su vigencia.

Como en otras ocasiones os invito a participar en este post mediante vuestros comentarios, indicando cual es vuestra opinión del actual convenio haciendo de esta entrada un foro de discusión y opinión de vuestro actual convenio colectivo. Si lo que te interesa es el texto completo de este convenio colectivo sigue este enlace y busca la pagina 14.

I CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL DE LA OFICINA PROVINCIAL DE CRUZ ROJA ESPAÑOLA EN SALAMANCA


El presente documento es fruto de las negociaciones y acuerdos mantenidos por la Mesa Negociadora de Cruz Roja Española en Salamanca y el Comité de Empresa y responde también al deseo mutuo de seguir mejorando las relaciones entre Cruz Roja Española y los trabajadores y trabajadoras de la provincia de Salamanca.

Los acuerdos contenidos en el presente Convenio Colectivo tendrán fuerza normativa y obligarán a la Oficina Provincial de Cruz Roja Española en Salamanca, a sus empleados y empleadas mientras presten servicios en cualquiera de sus dependencias y Oficinas Locales, así como al personal que ingrese en dichos Centros durante la vigencia del mismo.

La duración del presente convenio se extenderá desde el 1 de enero de 2009 hasta el 31 de diciembre del 2011.

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CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE OFICINAS Y DESPACHOS DE LA PROVINCIA DE MÁLAGA

El CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE OFICINAS Y DESPACHOS DE LA PROVINCIA DE MÁLAGA se pacta entre la Confederación de Empresarios de Málaga de una parte y los sindicatos FES-UGT y COMFIA-CCOO.
El presente convenio será de aplicación a todas las empresas en las que la actividad real preponderante que desempeñen sus empleados/as corresponda al Sector de Oficinas y Despachos.
Estarán excluidos de este convenio aquellos subsectores que dispongan de regulación propia y cuya aplicación sea legalmente obligatoria en la provincia de Málaga.

El presente convenio colectivo del sector de oficinas y despachos de la provincia de Málaga entrará en vigor el día 1 de junio de 2010, con independencia de la fecha de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia y finalizará su vigencia el día 31 de diciembre de 2012.

Como en otras ocasiones os invito a participar en este post mediante vuestros comentarios, indicando cual es vuestra opinión del actual convenio haciendo de esta entrada un foro de discusión y opinión de vuestro actual convenio colectivo. Si lo que te interesa es el texto completo de este convenio colectivo sigue este enlace y busca el convenio en la pagina 2.

Allianz Seguros firma el convenio colectivo para los próximos cuatro años


Allianz Seguros firma el convenio colectivo para los próximos cuatro años con los sindicatos representados en la compañía (CCOO, UGT, CGT y USO), introduciendo mejoras en materias como la gestión de la carrera profesional, conciliación de la vida laboral y familiar, retribución, flexibilidad horaria y beneficios sociales.

El texto fija una aportación extraordinaria para 2012 y otra para 2013, y como complemento a las aportaciones a planes de pensiones en vigor realizará una aportación de carácter extraordinario en el año 2013.

También incrementará las aportaciones de la empresa para préstamos, seguro de vida, ayudas a minusvalías o ayudas a comedor, introduce una mayor flexibilidad horaria y establece un periodo de 26 días de vacaciones para todos los empleados.

En cuanto a la gestión de la carrera profesional, los sindicatos y la empresa han acordado la creación de un sistema propio de desarrollo de carrera profesional basado en la formación y la experiencia.

Entre los aspectos que requieren un desarrollo posterior se encuentra un plan de igualdad, que estará finalizado antes de que concluya el año, y un plan de relevo, con la entrada de nuevos trabajadores y la salida de otros mediante prejubilaciones.

El nuevo texto se aplicará a las más de 2.200 personas que integran la plantilla de la compañía y tendrá vigencia desde el 1 de enero de 2010 hasta el 31 de diciembre de 2013.

CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA AUTOPISTA VASCO-ARAGONESA, C.E.S.A.U. Y SU PERSONAL DE EXPLOTACIÓN 2010-2013


El objeto del presente Convenio Colectivo es la regulación de las relaciones laborales, tanto sociales como económicas, entre Autopista Vasco-Aragonesa, Concesionaria Española, S.A.U., y sus trabajadores incluidos en las categorías profesionales.

El Convenio colectivo de la empresa Autopista Vasco-Aragonesa, C.E.S.A.U. y su personal de Explotación (Código de Convenio n.º 9000462), que fue suscrito con fecha 24 de julio de 2010, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por el Comité de empresa y Delegados de personal en representación de los trabajadores.

El presente Convenio entrará en vigor al día siguiente de su registro en la Dirección General de Trabajo y sus efectos tendrán carácter retroactivo al 1 de Enero de 2010.
Su duración se extenderá al 31 de Diciembre de 2013, quedando automáticamente denunciado a su vencimiento. No obstante lo anterior y para evitar el vacío normativo que en otro caso produciría una vez terminada su vigencia inicial, o la de cualquiera de las prórrogas, continuará rigiendo en su totalidad, tanto en su contenido normativo como en el obligacional hasta que sea sustituido por otro.

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CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA RED ESPAÑOLA DE ENTIDADES POR EL EMPLEO RED ARAÑA


El Convenio Colectivo de la empresa Red Española de Entidades por el Empleo-Red Araña (antes, Red Araña Tejido de Entidades Sociales por el Empleo) Código de Convenio n.º 9015782, que fue suscrito, con fecha 19 de julio de 2010, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por las Delegadas de Personal, en representación de los trabajadores afectados.

Afectará a todos los centros de trabajo, abiertos o que se puedan abrir, por parte de la empresa a lo largo del territorio nacional en el ámbito de las actividades que constituyen su objeto social.

La jornada laboral será de 40 horas semanales. El horario de trabajo y turnos se establecerá por la Dirección en cada centro de trabajo en función de las necesidades de los servicios, programas y proyectos en curso y/o de las horas de apertura y cierre de las instalaciones en las que se presten los servicios

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Convenio colectivo de ámbito estatal para las industrias del curtido, correas y cueros industriales y curtición de pieles para peletería


El Convenio colectivo de ámbito estatal para las industrias del curtido, correas y cueros industriales y curtición de pieles para peletería (Código de Convenio n.º 9901465), que fue suscrito, con fecha 4 de mayo de 2010, de una parte por la asociación empresarial CEC-FECUR, en representación de las empresas del sector, y de otra por los sindicatos FIA-UGT y FITEQA-CC.OO, en representación de los trabajadores del sector.
El Convenio obliga a todas las industrias del curtido, correas y cueros industriales y curtición de pieles para peletería.

El presente Convenio entrará en vigor en la fecha de su firma, aunque surtirá plenos efectos desde el 1 de enero del 2009, sin perjuicio de lo establecido para determinadas materias y finalizará su vigencia el 31 de diciembre de 2011.

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Firma del Convenio de Mapfre 2010-2013


El pasado 27 de septiembre se firmaba el Convenio Mapfre Grupo Asegurador y el Plan de Igualdad, que tendrán una vigencia de 4 años.

La firma de este convenio suponen claras mejoras en las condiciones de trabajo de los casi 10.000 empleados de las empresas de MAPFRE.

El acuerdo garantiza el incremento del poder adquisitivo de la plantilla, puesto que regula una subida de 1,55 puntos sobre el IPC, durante los 4 años de vigencia del Convenio.
Se reduce la jornada máxima anual a 1673 horas y al mismo tiempo se unifican las jornadas continuas, aumentando la flexibilidad a 45 minutos.
Se amplía el plazo de excedencia hasta que el hijo o hija cumpla 4 años y la reducción de jornada por custodia legal para hijos menores, pasa de 10 a 12 años.
Un hecho a destacar en el capítulo de RSE, es el reconocimiento expreso a la Representación Sindical, como organización Representativa del Grupo de Interés de los empleados.

El Plan de Igualdad integra a todas las empresas del Grupo, con independencia del número de empleados en plantilla. Regula un permiso retribuido no recuperable a partir de la semana 38 de gestación y la posibilidad de realizar jornada intensiva desde la semana 36 de embarazo. Incorpora criterios de no discriminación en el acceso al empleo, formación, promoción y retribución.

Nuevo convenio de Alcoa en Amorebieta


La negociación del convenio colectivo de Alcoa ha vivido momentos de tensión durante los últimos meses debido a la intención de la empresa de introducir fuertes recortes, pero finalmente, los sindicatos CC OO y LAB, mayoritarios en el comité de empresa de Alcoa, han firmado el convenio colectivo de la planta de aluminio ubicada en Amorebieta con "importantes mejoras" económicas y sociales.

El acuerdo contempla una vigencia de cuatro años (2010-2013), durante los cuales los salarios se incrementarán en función del IPC real. Las mejoras retributivas se completan con una subida del 5% en el plus de nocturnidad y una paga especial de 150 euros el primer año y de 200 euros durante los tres restantes de vigencia.

Además, a la plantilla de la multinacional estadounidense del aluminio no se le impondrán las guardias de teléfono disponible, y a partir de 2014 se introducirá el contrato de relevo para favorecer el rejuvenecimiento gradual del personal.

IV CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE FABRICANTES DE YESOS, ESCAYOLAS, CALES Y SUS PREFABRICADOS (2010-2011)


El presente convenio colectivo DEL SECTOR DE FABRICANTES DE YESOS, ESCAYOLAS, CALES Y SUS PREFABRICADOS (2010-2011, ha sido negociado y suscrito, de una parte, por la federación de industria, metal, construcción y afines, de UGT, (MCA-UGT) y la federación estatal de construcción, madera y afines de CC.OO. (FECOMA CC.OO.) y de otra parte, por la asociación técnica y empresarial del yeso (ATEDY) y por la asociación nacional de fabricantes de cales y derivados de España (ANCADE).

Las normas y condiciones laborales contenidas en el presente convenio colectivo se aplicarán a todas las empresas y trabajadores que desarrollen o presten sus servicios en el sector de fabricantes de yesos, escayolas, cales y sus prefabricados, dentro del territorio español. Para la aplicación general del contenido de este convenio colectivo se deberán tener en cuenta los criterios de distribución material establecidos en los preceptos del mismo sobre la fijación de la estructura de la negociación colectiva.

La duración del presente convenio colectivo se extenderá desde la fecha de su publicación en el BOE hasta el 31 de diciembre de 2011, salvo las tablas salariales que tienen vigencia desde el 1 de enero de 2010, u otras materias con específico régimen de vigencia previsto en el presente convenio. Quedará prorrogado tácitamente de año en año, si no mediase denuncia expresa y por escrito de una u otra parte, que deberá ejercitarse con una antelación de, al menos, tres meses a la fecha del vencimiento inicial o de cualquiera de sus prórrogas anuales.

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I CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE NOTARIOS Y PERSONAL EMPLEADO


Son firmantes del presente Convenio Estatal de Notarios y Personal Empleado, de una parte, como representación laboral, Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CC.OO. (COMFIA) y Federación de Servicios de UGT (FeS-UGT) y, de otra parte, la Federación de Asociaciones Patronales de Notarios de España (FEDANE), como representación empresarial.

Ambas partes se reconocen mutuamente legitimación y capacidad suficiente para negociar y suscribir el presente Convenio.

Dada la naturaleza normativa y eficacia general, que le viene dada por lo dispuesto en el Título III del Estatuto de los Trabajadores y por la representatividad de las organizaciones firmantes, el presente Convenio obligará a todas las asociaciones y entidades patronales, de empleados y sindicales, así como Notarios a título personal, en cualquier forma en que éstos se organicen, y trabajadores, comprendidas dentro de sus ámbitos funcional, personal y territorial durante su período de vigencia.

El presente Convenio Colectivo entrará en vigor a partir del día siguiente de la fecha de su publicación en el BOE, salvo en las siguientes materias que entrarán en vigor el 1 de enero de 2011: Título III completo (referido a clasificación profesional), título IV completo (salario y estructura salarial), título V completo (tiempo de trabajo, jornada y excedencias). Su duración se extenderá hasta el 31 de diciembre de 2014.

Este Convenio se considerará prorrogado tácitamente por períodos anuales sucesivos, a no ser que por cualquiera de las partes se denuncie con una antelación, al menos, de dos meses a la fecha de su vencimiento inicial o de cualquiera de sus prórrogas.

Por aplicación del artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores, denunciado el Convenio y hasta tanto no se logre acuerdo expreso, se entenderá que se mantiene la vigencia de su contenido normativo.


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laudo arbitral dictado en el conflicto sobre la interpretación del artículo 31 del IV Convenio colectivo sectorial de ámbito estatal de las administra

El contenido del laudo arbitral, de fecha 30 de noviembre de 2009, dictado por don Alfredo Montoya Melgar, en el procedimiento de arbitraje seguido en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje en el conflicto que versa sobre la interpretación que ha de darse en Derecho al artículo 31 (rubricado como «Quebranto de moneda») del IV Convenio Colectivo sectorial de ámbito estatal de las administraciones de loterías (BOE de 5-9-2009) (código de Convenio número 9900075), y del que han sido parte, de un lado, la Federación de Trabajadores de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego de UGT, y la Federación Estatal de Comercio, Hostelería y Turismo de CC.OO., y de otro, la Federación Nacional de Asociaciones Profesionales de Administradores de Loterías (FENAPAL) y la Agrupación Nacional de Asociaciones Provinciales de administraciones de loterías (ANAPAL).

Texto completo laudo

X Convenio colectivo de Oerlikon Soldadura, SA.


El X Convenio Colectivo de la empresa Oerlikon Soldadura, S.A. (Código de Convenio nº 9012412), que fue suscrito, con fecha 20 de mayo de 2010, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por el Comité de empresa, en representación de los trabajadores afectados.

El X Convenio Colectivo de la empresa Oerlikon Soldadura, S.A. afectará a todos los trabajadores incluidos en su ámbito personal que prestan sus servicios profesionales en todo el territorio nacional.
Este Convenio afectara a todos los trabajadores de la plantilla de la empresa, sea cual sea su categoría profesional a todos los efectos.

Este X Convenio entra en vigor al día 19 de Mayo de 2010, concluyendo su vigencia el día 31 de Diciembre de 2012. Los efectos económicos, salvo los expresamente indicados en el articulado, entrarán en vigor el 1 de Enero de los años 2010, 2011 y 2012 respectivamente.

El texto completo del X Convenio colectivo de Oerlikon Soldadura, SA. lo puedes optener en este enlace: Convenio colectivo completo

Convenio colectivo estatal para la fabricación de conservas vegetales


El Convenio colectivo de ámbito estatal para la fabricación de conservas vegetales (Código de Convenio nº 9901305), que fue suscrito con fecha 15 de julio de 2010, de una parte por la Federación Nacional de Asociaciones de la Industria de Conservas Vegetales (FNACV) y la Agrupación Española de Fabricantes de Conservas Vegetales (AGRUCON) en representación de las empresas del sector, y de otra parte por las Federaciones Agroalimentarias de UGT y CC.OO en representación de los trabajadores.

El Convenio colectivo de ámbito estatal para la fabricación de conservas vegetales regula las relaciones laborales de todas las empresas o centros de trabajo cuya actividad principal, y con respecto al principio de unidad de empresa, sea la fabricación de conservas vegetales, platos precocinados, zumos y congelados vegetales, cualquiera que sea la denominación y personalidad jurídica, privada o pública, de las empresas afectadas, y del personal que en ellas presten sus servicios.

Si quieres ver el texto completo de el Convenio colectivo de ámbito estatal para la fabricación de conservas vegetales sigue el siguiente enlace: convenio colectivo

Firmado el 1º convenio de Cristian Lay


El pasado día 16 de Septiembre tras 2 años de negociaciones con la empresa, la Federación de Comercio, Hostelería y Turismo de CCOO Extremadura y la federación de comercio, hostelería, turismo y juego de UGT Extremadura firmamos junto con el comité de empresa y la dirección de esta, el 1º Convenio colectivo de la empresa Cristian Lay.

El convenio tendrá vigencia para 3 años, hasta el 31 de diciembre de 2012.

El convenio regula las condiciones laborales y derechos sociales de más de 400 trabajadores y trabajadoras, en modalidad de contrato, jornada, retribución, clasificación profesional y definición, formación, salud laboral, conciliación de la vida laboral y familiar entre otros.

Destacar la subida salarial para el 2010 del 3,60%.con carácter retroactivo desde el 1 de Enero.

Para el año 2011 la subida acordada será del IPC real +0,25 y para el 2012 el IPC real +0,50%. Con una subida inicial en los dos últimos años del 1%.

IV Convenio colectivo de Tiendas de conveniencia


El IV Convenio Colectivo de Tiendas de Conveniencia (código de Convenio número 9912695), que fue suscrito con fecha 31 de mayo de 2010, de una parte por la Asociación Española de Cadenas de Tiendas de Conveniencia (AETCON) en representación de las empresas del sector, y, de otra, por los sindicatos FETICO, FASGA y UGT en representación de los trabajadores del sector.


El presente convenio es de aplicación a:


Empresas: las empresas, centros de trabajo o unidades comerciales con organización propia, dedicadas, como actividad principal, al comercio al por menor de productos bajo la modalidad llamada de tienda de conveniencia, conforme a los requisitos que a tal efecto define la ley orgánica de ordenación del comercio minorista, y siempre que tengan como empresa o grupo de empresas, al menos tres centros o unidades comerciales organizados en red integrada vertical que reúnan en su conjunto una superficie de venta no inferior a mil metros cuadrados.
Igualmente se regirán por el presente convenio, con independencia del número de centros y metros cuadrados de venta, las empresas, centros de trabajo o unidades comerciales con organización propia, que operen como franquiciadas de las citadas en el párrafo anterior.

Quedan excluidas de este ámbito las empresas, grupos de empresa, centros de trabajo o unidades comerciales con organización propia, cuya actividad de conveniencia sea secundaria respecto a la principal del centro de trabajo.
Las empresas que tengan como actividad complementaria a la principal de conveniencia el despacho en régimen de autoservicio de carburantes (con o sin servicio de pista: lavado de vehículos, presión de neumáticos, etc.) quedarán igualmente afectadas por el presente convenio.
A estos efectos, se entenderá que la actividad principal es la tienda de conveniencia cuando, entre las diferentes actividades que realice la empresa, centro o unidad comercial, la mayoría de las tareas en las que esté ocupado el personal provengan de la actividad de tienda de conveniencia.
Los establecimientos de hostelería y/o restauración que tengan tienda de conveniencia y, con confusión de plantillas, su actividad prevalente sea la de hostelería y/o restauración no les será de aplicación el presente convenio. No les será tampoco de aplicación, salvo a la actividad de conveniencia, cuando vinieren rigiendo con diversos convenios sus distintas actividades, por tener diferenciadas las mismas y no existir movilidad del personal entre ellas.
Las empresas terceras que presten servicio en el interior de la tienda de conveniencia quedarán afectadas por el presente convenio cuando así se decida conjuntamente entre su Dirección y la representación legal de los trabajadores.
Trabajadores: Los que presten sus servicios con contrato laboral en las empresas incluidas en el ámbito de aplicación, tanto si los trabajos que realizan son mercantiles, como si son de cualquier otra actividad que se desarrolle dentro del centro de trabajo y pertenezcan a la misma empresa.
No será de aplicación el presente convenio a las personas que se encuentren comprendidas en alguno de los supuestos regulados en los artículos 1.3 y 2 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido del la Ley del Estatuto de los Trabajadores.



Convenio colectivo de Unidad Editorial Información Económica, SL

El presente Convenio colectivo de Unidad Editorial Información Económica, SL se concierta entre la representación empresarial y la representación legal de los trabajadores de la empresa «Unidad Editorial Información Económica, S.L.» de los centros de trabajo de Madrid, Bilbao, Sevilla, Valencia y Vigo.

El presente Convenio colectivo tendrá una vigencia de 3 años, desde el 1 de enero de 2009 hasta el 31 de diciembre de 2011 y entrará en vigor desde el día de su publicación en el BOE. El contenido del presente convenio surtirá efectos en las fechas que se expliciten en su articulado y, en su defecto, el 1 de enero de 2009.

El presente convenio colectivo de Unidad Editorial Información Económica, SL afectará a todo el personal perteneciente a la empresa, que preste sus servicios mediante contrato laboral ordinario, con las excepciones citadas a continuación, y cualquiera que fuesen sus cometidos.
Quedan expresamente excluidos:
a) Consejeros, personal de alta dirección y personal directivo, incluyéndose en estos últimos los directores y subdirectores.
b) Profesionales liberales vinculados por contratos civiles de prestación de servicios.
c) Los asesores, expertos que colaboran con la empresa en función de sus especiales conocimientos.
d) Los corresponsales y colaboradores que tengan formalizado un contrato civil o mercantil con la empresa.
e) Los colaboradores a la pieza, independientemente de que mantengan una relación continuada con la empresa.
f) Representantes de comercio y agentes comerciales con contrato mercantil.
Todo lo redactado en el presente Convenio referente a los trabajadores en términos gramaticales masculinos, se refiere implícitamente tanto a hombres como a mujeres.

II Convenio Colectivo de Orange


Resumimos a continuación los principales logros conseguidos para el II convenio colectivo de Orange:

* La práctica totalidad de la plantilla de Orange, incluidos responsables, está incluida en convenio, con la excepción de directores, gerentes y algunos puestos de especial confianza.

* La propuesta de CCOO de crear una comisión comercial para tratar la problemática específica de este colectivo ha prosperado. En el resto de comisiones paritarias, CCOO como único sindicato en Orange con representación estatal, velará porque se respeten todos los acuerdos en materia de interpretación y aplicación del convenio, formación, salud laboral y prevención de riesgos laborales (incluidos psicosociales), igualdad y acción social.

* Revisión salarial este mismo mes, en julio de 2010, tomando como referencia el IPC del año pasado con efectos retroactivos al 1 de enero. Para los salarios más bajos, la garantía mínima será del 2%; para los más altos, habrá limitaciones. En años sucesivos, CCOO ha acordado con la empresa que la revisión salarial, con carácter general, se haga en la nómina de abril.

* Sube el porcentaje mínimo de retribución variable del 5% actual al 15%.

* Aumentos en todos los pluses: guardias (225 € en 2010 para acabar en 2013 con 260 €), intervenciones (de 75 € como mínimo hasta 280 €), retenes (60 € + 15 € por activación efectiva
del retén), plus de disponibilidad para áreas no técnicas (115 €), etc. También se añaden nuevos colectivos que devengarán estos pluses. El plus de transporte se integrará de manera escalonada en el salario bruto fijo anual.

* El kilometraje se incrementará hasta los 26 céntimos por kilómetro y 27 céntimos en 2013.

* Cuatro líneas con descuento de empleado de 30,05 € cada una, desde las tres actuales.

* El fondo de acción social para ayudas a guardería, sanitarias, etc. aumenta a 501.411,36 €.

* CCOO Orange acordó con la dirección de la empresa ampliar la jornada intensiva a los meses de junio y septiembre. En CCOO hemos extendido el acuerdo a toda la vigencia del convenio.

* Más flexibilidad horaria en la entrada al trabajo: de 8:00 a 9:30. El tiempo mínimo de comida se reduce a una hora, desde la hora y media actual.

* Para hacer frente a situaciones personales graves se puede obtener un préstamo de la empresa de hasta 6.000 € a devolver en 12 meses sin intereses.

* Formación. Hemos conseguido que los cursos se impartan preferentemente dentro de jornada,
con especial consideración para el personal con reducción de jornada. Se introducen los PIF (permisos individuales de formación) y al menos un curso e-learning dentro de jornada.

*Más días de permiso retribuido en: lactancia (13 días laborales), hospitalización de familiares (3 días), fallecimiento de familiares (4 días), paternidad (31 días); y nuevos permisos para: carné de conducir, acompañar a hijos menores y familiares con alguna discapacidad a consultas de médicos especialistas y para actividades de voluntariado. Las excedencias por guarda legal y para el cuidado de familiares aumentan a cuatro años.

*En permisos no retribuidos, CCOO ha conseguido que se permita con todas las garantías la compra de 10 días de vacaciones adicionales, licencias sin sueldo de hasta 3 meses y la posibilidad de jornada reducida para trabajadores/as sin hijos o con hijos mayores de 8 años.

*Se introduce el teletrabajo como una modalidad de trabajo a desarrollar durante el convenio.

XIII Convenio colectivo general de centros y servicios de atención a personas con discapacidad


El XIII Convenio colectivo general de centros y servicios de atención a personas con discapacidad (código de Convenio número 9900985), que fue suscrito con fecha 23 de junio de 2010, de una parte por las asociaciones empresariales AEDIS, FEACEM, CONACEE, E y G y CECE en representación de las empresas del sector, y, de otra, por el sindicato CCOO en representación de los trabajadores.

El presente Convenio Colectivo se ha negociado al amparo del artículo 83 y concordantes del Estatuto de los Trabajadores, y articula la negociación colectiva en el sector de centros y servicios de atención, asistencia, educación, diagnóstico, rehabilitación y promoción de personas con discapacidad, a través de la estructura siguiente:
a) Convenio Colectivo General, que es de aplicación directa a las empresas incluidas dentro del ámbito funcional tipificado en el artículo 3 de este capítulo.
b) Convenios colectivos de empresas
c) Acuerdos sobre materias concretas

Este Convenio será de aplicación en todo el territorio del Estado español y dada su naturaleza normativa y de eficacia general en los términos previstos en el Título III del Estatuto de los Trabajadores su contenido obligará a todas las empresas y trabajadores comprendidos dentro de sus ámbitos funcional, personal y territorial durante su período de vigencia, sin que resulte de aplicación a los mismos ningún otro convenio de sector.


El texto completo del convenio colectivo lo puedes ver en este enlace.

Convenio Colectivo de la empresa Schweppes, S.A.


El IX Convenio Colectivo de la empresa Schweppes, S.A. (Código de Convenio n.º 9008652) ha sido suscrito, con fecha 8 de abril de 2010, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por el Comité Intercentros, en representación de los trabajadores afectados.

Las normas establecidas en el presente convenio colectivo de la empresa Schweppes serán aplicables a todos los centros de trabajo que la compañía tiene establecidos en todo el territorio español.


Para ver el texto completo del convenio colectivo de la empres Schwepps, S.A. sigue en el enlace.

I Convenio colectivo estatal de notarios y personal empleado

El I Convenio colectivo estatal de Notarios y Personal Empleado (Código de Convenio n.º 9918195), que fue suscrito con fecha 14 de julio de 2010, de una parte por la Federación de Asociaciones de Notarios de España (FEDANE) en representación de las empresas del sector, y de otra por la Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CC.OO. (COMFIA) y la Federación de Servicios de UGT (FES-UGT) en representación de los trabajadores.

El I Convenio colectivo estatal de notarios y personal empleado obligará a todas las asociaciones y entidades patronales, de empleados y sindicales, así como Notarios a título personal, en cualquier forma en que éstos se organicen, y trabajadores, comprendidas dentro de sus ámbitos funcional, personal y territorial durante su período de vigencia.

Ver Texto completo del I Convenio colectivo estatal de notarios y personal empleado.

Convenio colectivo de Saint Gobain Vicasa, SA.


El Convenio Colectivo de la empresa Saint Gobain Vicasa, S.A., domicilio Social y Delegaciones Comerciales - (Código de Convenio n.º 9005421), que fue suscrito con fecha 1 de julio de 2010, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra, por el Comité de empresa, en representación de los trabajadores afectados.

El Convenio colectivo de Saint Gobain Vicasa, SA. afecta a todos los trabajadores/as de Saint Gobain Vicasa, pertenecientes a Madrid (Domicilio Social) y Delegaciones Comerciales (Murcia), con exclusión del personal que dentro de la Empresa pertenezca a la categoría denominada «Cuadros», y «EAPs».

El presente Convenio tendrá una duración de un año, comenzando su vigencia a todos los efectos el 1 de enero de 2010 y finalizando el 31 de diciembre de 2010.

Una vez finalizado el plazo inicialmente previsto de duración del presente Convenio, se entenderá prorrogado de año en año si no es denunciado por escrito por cualquiera de las partes dentro del mes de diciembre del año del vencimiento de su vigencia inicial, o del de cualquiera de sus prórrogas.



Convenio colectivo para el personal de tierra de la Compañía Transmediterránea, SA.


Resolución de 6 de agosto de 2010, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo para el personal de tierra de la Compañía Transmediterránea, SA.

El presente Convenio colectivo para el personal de tierra de la Compañía Transmediterránea, SA. ordena las relaciones laborales entre Compañía Trasmediterránea, y su personal de Tierra, vinculado por cualquier modalidad de Contrato de Trabajo.

Quedan expresamente excluidos:

a) Los cargos de Alta Dirección, Director General, Directores y Jefes de Servicio.
b) Los Delegados de los distintos Centros de Trabajo que la Compañía tiene establecidos en el territorio sujeto a la soberanía del Estado.
c) El personal de Operaciones Portuarias vinculado a la Ordenanza de Trabajo de Estibadores Portuarios.
d) El personal de Explotaciones Auxiliares (Talleres de Barcelona, Palma de Mallorca y Algeciras) que vienen rigiéndose por otros convenios.
El texto completo del Convenio colectivo para el personal de tierra de la Compañía Transmediterránea, SA. en el siguiente enlace.

XVIII Convenio colectivo de Canal de Isabel II


Resolución de 4 de agosto de 2010, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XVIII Convenio colectivo de Canal de Isabel II.

El XVIII Convenio colectivo de Canal de Isabel II regula las relaciones de trabajo de los centros e instalaciones de la Empresa Pública Canal de Isabel II cuya actividad está comprendida en el ciclo integral del agua, así como de los servicios auxiliares relacionados con la anterior actividad, ubicados en el ámbito territorial de la Comunidad de Madrid, en la instalación de El Vado de la Comunidad de Castilla-La Mancha y en la instalación de La Aceña en la Comunidad de Castilla y León.

Como siempre si quieres ver el texto completo del XVIII Convenio colectivo de Canal de Isabel II pincha aqui.

Convenio colectivo de The Disney Store Spain, SL


Resolución de 4 de agosto de 2010, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de The Disney Store Spain, SL.

El Convenio colectivo de The Disney Store Spain, SL establece las normas básicas y será de obligado cumplimiento en todas las actividades propias de la empresa que regulan las condiciones mínimas de trabajo entre la empresa The Disney Store Spain, S. L., cuya actividad principal es el comercio y los trabajadores incluidos en su ámbito personal y territorial.

El Convenio colectivo de The Disney Store Spain, SL entrará en vigor el día 1 de abril de 2010 y finaliza su vigencia el día 1 de abril de 2011. El presente Convenio carece de efectos retroactivos tanto respecto a sus derechos económicos como al resto de sus cláusulas.

Convenio colectivo de las delegaciones comerciales de Helados y Postres, SA


Resolución de 4 de agosto de 2010, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de las delegaciones comerciales de Helados y Postres, SA.

El Convenio colectivo de las Delegaciones Comerciales de la empresa Helados y Postres, S.A. (Código de Convenio n.º 9015791), que fue suscrito con fecha 29 de junio de 2010, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra por los miembros de los Comités de empresa y Delegados de personal en representación de los trabajadores.

El texto completo del Convenio colectivo de las delegaciones comerciales de Helados y Postres, SA lo podeis ver aqui.

Convenio colectivo de Grupo de Proyectos Sociales de Gestión, SA.

Resolución de 4 de agosto de 2010, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Grupo de Proyectos Sociales de Gestión, SA.
El Convenio colectivo de la empresa Grupo de Proyectos Sociales de Gestión, S.A. (Código de Convenio n.º 9009592), que fue suscrito con fecha 10 de junio de 2010, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra por los Delegados de personal en representación de los trabajadores.

Convenio colectivo de Compañía Asturiana de Bebidas Gaseosas, SA


Resolución de 4 de agosto de 2010, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo de Compañía Asturiana de Bebidas Gaseosas, SA.


El Convenio colectivo de la empresa Compañía Asturiana de Bebidas Gaseosas, S.A. (ASTURBEGA, S.A.) (Código de Convenio n.º 9000422), que fue suscrito con fecha 23 de abril de 2010, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra por el Comité de empresa en representación de los trabajadores.



El texto completo del Convenio colectivo de Compañía Asturiana de Bebidas Gaseosas, SA lo podeis ver siguiendo el enlace.

Convenio Colectivo de los Establecimientos Sanitarios y Clínicas Privadas de la Provincia de Granada

El Convenio Colectivo de los Establecimientos Sanitarios y Clínicas Privadas de la Provincia de Granada ya ha sido firmado y se ha publicado en el Boletín Oficial de la Provincia nº 152 del 10 de agosto del 2010, la fecha de vigencia del Convenio Colectivo es 2010-2011.
Si quereis ver el texto completo del Convenio Colectivo de los Establecimientos Sanitarios y Clínicas Privadas de la Provincia de Granada pincha en este enlace.

Revisión salarial del IV Convenio colectivo general del sector de la construcción


Revisión salarial para los años 2010 y 2011.



—Tomando las tablas vigentes durante el año 2009 como base para los siguientes ejercicios se conviene por los asistentes, conforme a lo establecido en el artículo 48 del IV Convenio General del Sector de la Construcción, establecer el incremento económico anual para el ejercicio del año 2010 en dicha tabla más el 1,5%, y para el año 2011 las tablas del año 2010 más el 1,5%.
En este sentido los agentes sociales han convenido no tomar como referencia el «IPC previsto en los Presupuestos Generales del Estado para cada uno de los ejercicios» sino adoptar como «referencia de los agentes sociales para los incrementos salariales en el sector de la construcción» el índice 0, añadiéndole a éste el incremento ya pactado en el artículo 48 del IV CGSC para los diferentes años del Convenio del 1,5%.
Además y teniendo presente el efecto artificial que se va a producir en el IPC por el incremento del IVA durante el año 2010 y como gesto de responsabilidad y compromiso por los agentes sociales con objeto de estabilizar la creciente situación inflacionaria producida por la desestabilización de la economía española y para impulsar la economía, recuperar la actividad del sector y dar estabilidad a las relaciones laborales colectivas e individuales, una vez concluido el ámbito temporal del presente Convenio, por tanto sin revisión de las tablas del año 2010, se hará una revisión económica y de las tablas vigentes durante el año 2011 con el IPC real de ese ejercicio.


- Revisión de la remuneración mínima bruta anual para el año 2010.—En relación con la remuneración mínima bruta anual prevista en el artículo 46 del IVCGSC, se acuerda la actualización de la tabla contemplada en el apartado 2.º de este artículo, con efectos de 1 de enero de 2010, según el sistema establecido para la revisión salarial y en los siguientes términos:

1) Para establecer la tabla de remuneración mínima bruta anual para el año 2010 debemos partir de la tabla definitiva para el año 2009, debiendo calcularse ésta sobre la base de la tabla definitiva del año 2008 adicionándole el IPC real del año 2009 más el incremento salarial pactado para obtener las tablas definitivas del año 2009; por tanto se debe calcular de la manera que sigue:

Tabla del año 2008 + [IPC real del 2009 (0,8 por ciento) + incremento salarial pactado (1,5 por ciento)] = Tabla definitiva del año 2009


Resultando la siguiente tabla:


Tabla definitiva del año 2009



Nivel XII...14.211,00
Nivel XI.......4.424,17
Nivel X......14.640,52
Nivel IX.....14.860,13
Nivel VIII.15.083,02
Nivel VII...15.309,26
Nivel VI.....15.538,89
Nivel V.......15.771,97
Nivel IV....16.008,55
Nivel III....16.248,67
Nivel II.....16.492,40


2) Una vez obtenida la tabla definitiva del año 2009 debemos obtener la tabla provisional para el año 2010, adicionándole a la definitiva del 2009 el incremento salarial pactado para ese año (1,5 por ciento), quedando las tablas de remuneración mínima bruta anual para el año 2010 como sigue:




Nivel XII....14.424,17
Nivel XI.....14.640,53
Nivel X.......14.860,13
Nivel IX.....15.083,03
Nivel VIII....5.309,27
Nivel VII...15.538,90
Nivel VI......15.771,97
Nivel V......16.008,55
Nivel IV.....16.248,68
Nivel III....16.492,40
Nivel II......16.739,78

Acuerdo nuevo convenio colectivo del metal de Valladolid

Después de las reuniones de los días 11 y 12 de agosto en el Serla para desbloquear la negociación, sindicatos y patronal pactaron un convenio de transición con vigencia en 2010, según un comunicado de CC.OO.

La Federación de Industria de CC.OO. y MCA-UGT han alcanzado, con la mediación del Servicio Regional de Relaciones Laborales de Castilla y León (Serla), un acuerdo con la Asociación Empresarial de Metal sobre el convenio colectivo del sector de Valladolid, que afecta a 6.500 trabajadores en la provincia.

El documento se rige por el articulado del convenio actual, al tiempo que contempla un incremento salarial en 2010 del 0,8 por ciento para todos los conceptos salariales y extrasalariales con el mantenimiento de la cláusula de revisión que figura en el convenio.

Además, el acuerdo amplía la cláusula de subrogación, que se aplicará a las empresas con 250 o más trabajadores con un volumen de negocio de más de 50 millones de euros.

Acuerdo XIV Convenio colectivo de la ONCE y su personal


La Comisión Negociadora del XIV Convenio colectivo de la ONCE y su personal (Código de Convenio n.º 9003912), ha sido suscrito con fecha 24 de junio de 2010, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra, por el Sindicato UGT, en representación de los trabajadores.

El Acuerdo CEP.6/2010 – 3, que regula la realización del Sorteo Extraordinario a celebrar el martes 17 de agosto de 2010. El motivo de este acuerdo es que se hace preciso pactar la regulación de las condiciones retributivas que rodean a este Sorteo, según lo dispuesto en el artículo 51.1 del XIV Convenio Colectivo.

Convenio Colectivo de la arqueología de Castilla y Leon


Se ha firmado el primer Convenio Colectivo de los trabajadores de la arqueología de Castilla y León con un periodo de vigencia hasta el 31 de diciembre de 2012.

El convenio, de aplicación a todo el territorio de la Comunidad Autónoma, regula las relaciones laborales en las empresas y entidades privadas, que tengan y desarrollen la actividad de prestación de servicios relacionados con intervenciones arqueológicas y la difusión del patrimonio arqueológico, ya sea por sí mismas o bien para otras empresas u organismos públicos y privados.

El periodo de vigencia del convenio es hasta el 31 de diciembre de 2012 y su ámbito de aplicación afecta tanto a las empresas con domicilio social en Castilla y León como las que tengan ubicado su domicilio social en otra región mientras desarrollen su actividad en Castilla y León y contraten personal en esta Comunidad.

Asimismo, afectará a las empresas ubicadas en Castilla y León que desarrollen trabajos en otras comunidades del territorio nacional

VI Convenio colectivo de Telefónica Soluciones de Informática y Comunicación

Título: VI Convenio colectivo de Telefónica Soluciones de Informática y Comunicación de España, S.A.U. (Código de Convenio nº 9006402)- Enlace 1 - Enlace 2
Texto del artículo:

VI Convenio colectivo de Telefónica Soluciones de Informática y Comunicación de España, S.A.U. (Código de Convenio nº 9006402)

Ministerio de Trabajo e Inmigración

Rango: Resolución

Publicado en: BOE número 98 de 23/4/2010, páginas 36046 a 36077 (32 págs.)

Referencia: BOE-A-2010-6473

Texto del Convenio Colectivo en PDF de ENLACE 2 al BOE

Convenio colectivo Artes Graficas


La patronal y los sindicatos mayoritarios del comercio del papel y las artes gráficas han suscrito el nuevo convenio colectivo nacional del sector, tras más de un año de negociaciones y con vigencia hasta el 2012.

El acuerdo, que afecta a unos 250 trabajadores en la región, estipula un incremento salarial con carácter retroactivo para 2009 de un 1,5%, tanto en el salario base como en el plus de convenio; mientras que los incrementos remunerativos para los años posteriores serán del IPC real más un 0,2% en 2010, el mismo índice inflacionista más un 0,3% en 2011 y más un 0,4% en 2012.

Además, el convenio incrementa el complemento de antigüedad y las dietas y establece un recargo del 75% en el trabajo en domingos y en los 14 festivos del calendario, los 12 de carácter nacional y las dos fiestas autonómicas.

El nuevo convenio colectivo del comercio del papel y las artes gráficas también actualiza la normativa de seguridad y salud en el trabajo, incluye por primera vez cláusulas de igualdad y protocolos de prevención para casos de acoso y recoge un capítulo expreso sobre la maternidad y paternidad.

Sabic firma su convenio colectivo


La multinacional SABIC y el comité de empresa del complejo de plásticos de La Aljorra (Cartagena) firmaron el dia 27 el nuevo convenio colectivo después de un año y medio de negociaciones.
El nuevo convenio establece subidas salariales para este año y el que viene equivalentes al IPC, aunque la novedad más destacable es la aprobación de un plan de igualdad que equipara los sueldos de los empleados si desempeñan el mismo puesto de trabajo, ha señalado la misma fuente.

A pesar de la coyuntura económica, la compañía no solamente ha mejorado el nivel de beneficios actual, sino que además mantiene el compromiso de seguir invirtiendo en formación y desarrollo profesional. La firma de este convenio contribuirá a la estabilidad del emplazamiento y su competitividad futura

Convenio colectivo Servicios de prevención

El convenio colectivo establece los derechos mínimos de los trabajadores del sector de los servicios y sociedades de prevención. En nuestro caso, además del convenio colectivo hay un acuerdo de condiciones de trabajo que mejora las condiciones de dicho convenio, suscrito entre la representación de la empresa y la representación de los trabajadores. El acuerdo de condiciones de trabajo lo podeis encontral en el Portal de MC Prevención.

Ver Convenio colectivo en PDF

Principio de acuerdo en el convenio colectivo del sector de extinción de incendios forestales

El Gobierno de Castilla La Mancha y los sindicatos CCOO, UGT, y CGT han alcanzado un principio de acuerdo en el convenio colectivo del sector de extinción de incendios forestales de la región, que recoge los puntos en los que más diferencias había y a partir del cual se procederá a la redacción definitiva del texto del convenio colectivo para los trabajadores de este sector.

La firma de este convenio colectivo comportara una mejora sustancial en las condiciones de trabajo del personal de los incendios sin que se resienta la eficiencia y competitividad de la Empresa Pública de Gestión Ambiental de Castilla la Mancha (GEACAM) en la prestación de este servicio de extinción.

Estas mejoras se uniran a las que ya se habían conseguido anteriormente a través del acuerdo entre las centrales sindicales y el Gobierno regional.

Nuevo convenio colectivo de Nissan Ávila


La dirección de Nissan en Ávila y el comité de empresa rubricarón el dia 20 de mayo el nuevo convenio colectivo para el periodo 2009-2013, con aspectos que abordan desde la movilidad a las mejoras sociales, pasando por el absentismo, la flexibilidad y los salarios.
Se cumple asi otro de los requisitos imprescindibles para que, junto con el plan social y el plan industrial, se cerrara definitivamente el plan "Ávila Challenge" del que el Comité de Empresa aún desconoce el texto íntegro, y en cuya negociación se ha incidido en aspectos como las recolocaciones, reingresos de trabajadores despedidos, producción y calendario.

En cuanto al plan de bajas incentivadas, que debe dar salida a 62 trabajadores con indemnizaciones de entre 20.000 y 60.000 euros –hasta 200.00 euros para los trabajadores de entre 53 y 55 años no afectados por las prejubilaciones- más recolocaciones

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