Convenio colectivo del campo de la provincia de Córdoba


El presente convenio colectivo del campo de la provincia de Córdoba establece las normas básicas y regula las condiciones mínimas de trabajo de explotaciones agrícolas, forestales y ganaderas, así como manipulado, envasado, empaquetado, comercialización y recolección de productos hortofrutícolas, cultivos bajo abrigo, jardinería, producción ganadera incluida la avícola, apícola, la captación y distribución de aguas para riegos, así como a sus industrias complementarias reguladas por laudo arbitral del 29 de noviembre del año 2000, que sustituyo a las ordenanzas laborales de trabajo en el campo.


Se regirán por el presente convenio colectivo del campo los trabajadores y trabajadoras que realicen las funciones en las explotaciones mencionadas anteriormente, y tambien se regirá por estas normas el personal de oficios clásicos al servicio único y, exclusivamente de las empresas del ámbito personal del presente convenio, tales como mecánicos,tractoristas, albañiles, etc.El Convenio entrará en vigor a la fecha de su firma, si bien sus efectos económicos se retrotraen al 1 de enero de 2009.
Su duración se fija en cuatro años, es decir, hasta el 31 de diciembre de 2012, prorrogándose tácitamente de año en año y en todas sus cláusulas ya sean normativas u obligacionales, si no es denunciado por cualquiera de las partes firmantes del mismo con una antelación mínima de dos meses al de los respectivos vencimientos. De no mediar denuncia se entiende que serán incrementadas sus condiciones económicas en el mismo porcentaje que el IPC real del año anterior.

Convenio Colectivo para el sector de Minoristas de Alimentación en Asturias

El Convenio Colectivo para el sector de Minoristas de Alimentación en Asturias regulará las relaciones laborales entre empresas dedicadas a la venta al menor de artículos de alimentación humana, tales como ultramarinos, comestibles, bombones y caramelos, confiterías, pastelerías, etc., bien sean establecimientos detallistas, economatos, cooperativas, autoservicios, supermercados, etc., y los trabajadores a su servicio, de la provincia de Asturias.

El presente Convenio para el sector de Minoristas de Alimentación en Asturias tendrá una vigencia desde el día 1 de enero de 2008, hasta el día 31 de diciembre de 2010.
Una vez extinguido su plazo de vigencia, se entenderá prorrogado de año en año mientras que por cualquiera de las partes no sea denunciada su resolución, en la forma prevista por la Ley.

Las retribuciones establecidas en el presente Convenio para el sector de Minoristas de Alimentación en Asturias, sustituyen y compensan a todas las retribuciones salariales que viniera devengando el personal con anterioridad a la entrada en vigor del mismo, bien lo fuera en virtud de la Ordenanza
Laboral, Convenios Colectivos anteriores, pactos individuales o concesiones graciables de la empresa, sin que en ningún caso el trabajador pueda sufrir disminución de la retribución global que disfrute; serán respetadas todas las condiciones más beneficiosas que los trabajadores vienen disfrutando a la entrada en vigor del mismo, si consideradas en su conjunto y en cómputo anual, le son superiores.

Autobuses de TMB aprueban el Convenio Colectivo


El martes 19 de enero, se ha aprobado en Asamblea General de Trabajadores / as el nuevo Convenio Colectivo de Autobuses de TMB. Tras más de dos años de movilizaciones, huelgas, asambleas y paros parciales, todos los trabajadores de Autobuses de TMB podrán empezar a disfrutar de los esperados dos días de descanso semanal.

Además, en este convenio se consigue :

*Reducción de jornada anual de 1773 h / año en 1674.
*Mantenimiento del poder adquisitivo 2009 : 0.8% + 600 €. 2010-2011-2012 IPC previsto al alza + 0.25
*Mantenimiento de la Jubilación Parcial a los 60 años.
*Creación de empleo no discriminatori0.

CONVENIO COLECTIVO DE LIMPÌEZA PUBLICA, RIEGOS, RECOGIDA DE BASURAS, ALCANTARILLADO, PARA LA CIUDAD DE CÁCERES

Visto: el texto del “Convenio Colectivo de Trabajo de limpieza pública, riegos, recogida de basuras y limpieza y conservación del alcantarillado para la ciudad de Cáceres” (código de Convenio n.º 1001015), suscrito el veintinueve de enero de dos mil nueve, de una parte —en representación de la patronal—, por la Federación Empresarial Cacereña, y de otra, por las centrales sindicales UGT, CSI-CSIF y CGT —en representación de los trabajadores afectados—

Convenio colectivo del comercio y la alimentación de Pontevedra

A pesar de las discrepancias internas entre los sindicatos con representación en el sector de la alimentación -UGT, CC.OO., CIG, USO y FETICO-, el convenio colectivo del comercio y la alimentación de Pontevedra se ha firmado el pasado dia 16 de enero con solo el 74% de la representación sindical. Desde UGT aseguran que tanto la CIG como USO no habían firmado ya el preacuerdo al que llegaron el pasado 2 de diciembre y que puso fin a las movilizaciones del sector, que afectan a más de 12.000 trabajadores de la provincia. Para UGT la postura tomada por el sindicato nacionalista es «unha grave irresponsabilidade» en una huelga que según algunas de las cadenas de supermercados no fue secundada por más del 8% de los trabajadores. En la capital del Lérez, la movilización del pasado diciembre obligó a cerrar durante la mañana gran parte de los supermercados.

V Convenio colectivo de Aeropuertos Españoles y Navegación Aérea

Visto el texto del V Convenio Colectivo de la Entidad Pública Empresarial Aeropuertos Españoles y Navegación Aérea –AENA– (Código de Convenio n.º 9000112) que fue suscrito con fecha 17 de julio de 2009, de una parte, por los designados por la citada Entidad en representación de la misma y, de otra parte, por las secciones sindicales de CC.OO, UGT y USO en representación del colectivo laboral afectado al que se acompaña informe favorable emitido por los Ministerios de Economía y Hacienda y Ministerio de la Presidencia (Comisión Ejecutiva de la Comisión Interministerial de Retribuciones).

CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL DE LIMPIEZA DEL CENTRO DE TRABAJO “HOSPITAL CLINICO UNIVERSITARIO” DE PUERTO REAL (CÁDIZ)

Código del convenio: 1102521
El presente Convenio Colectivo será de aplicación a todos los trabajadores/ras del Centro Hospitalario del Clínico Universitario de Puerto Real (Cádiz) y la Empresa concesionaria del Servicio de Limpieza del mencionado Centro Hospitalario.Tendrá una vigencia de 4 años, comenzando el día 1 de Enero de 2009 y terminando su vigencia el 31 de Diciembre del 2.012.

Dicho Convenio se prorrogará de año en año en todo su contenido si no es denunciado por cualquiera de las parte con dos meses de antelación y se aplicará en todo su contenido a los trabajadores/ras, mientras tanto no se negocie un nuevo Convenio, sirviendo como base en su globalidad para la próxima negociación.

El incremento para el primer año de vigencia (01/01/09 al 31/12/09) se establece en el 2% con carácter retroactivo al 01/01/09 y será de aplicación a todos los conceptos económicos y salariales del convenio al 31/12/08. Si al 31/12/09 el IPC Real del 2009 supera el 2%, se revisarán en el exceso y con carácter retroactivo al 01/01/09 todos los conceptos económicos y salariales del convenio, sirviendo las cantidades resultantes como base de cálculo para el incremento del segundo año de vigencia.
El incremento para el segundo año de vigencia (01/01/10 al 31/12/10) se establece en el 2% con carácter retroactivo al 01/01/10 y será de aplicación a todos los conceptos económicos y salariales del convenio al 31/12/09. Si al 31/12/10 el IPC Real del 2010 supera el 2%, se revisarán en el exceso y con carácter retroactivo al 01/01/10 todos los conceptos económicos y salariales del convenio, sirviendo las cantidades resultantes como base de cálculo para el incremento del tercer año de vigencia.

El incremento para el tercer año de vigencia (01/01/11 al 31/12/11) se establece en el 2% con carácter retroactivo al 01/01/11 y será de aplicación a todos los conceptos económicos y salariales del convenio al 31/12/10. Si al 31/12/11 el IPC Real del 2011 supera el 1,5%, se revisarán en el exceso y con carácter retroactivo al 01/01/11 todos los conceptos económicos y salariales del convenio, sirviendo las cantidades resultantes como base de cálculo para el incremento del cuarto año de vigencia.
El incremento para el cuarto año de vigencia (01/01/12 al 31/12/12) se establece en el 2% con carácter retroactivo al 01/01/12 y será de aplicación a todos los conceptos económicos y salariales del convenio al 31/12/11. Si al 31/12/12 el IPC Real del 2012 supera el 0,75%, se revisarán en el exceso y con carácter retroactivo al 01/01/12 todos los conceptos económicos y salariales del convenio, sirviendo las cantidades resultantes como base de cálculo para el incremento del próximo convenio.

CONVENIO COLECTIVO CHICLANA NATURAL, S.A. 2008-2012

CODIGO DEL CONVENIO: 1102992
El presente Convenio Colectivo regulará las condiciones de trabajo de los centros de trabajo de la empresa Chiclana Natural, S.A., dedicada a las siguientes actividades:
a) El suministro y abastecimiento de agua potable, depuración de aguas residuales y alcantarillado, a la ciudad y término municipal de Chiclana de la Frontera, contando con cuantos recursos, manantiales, instalaciones, red de distribución y concesiones de agua que el Estado tiene otorgadas al Municipio, así como las que en el futuro adquiera o puedan otorgársele.
b) Las ampliaciones que puedan realizarse tanto con ayuda del Estado como por medios propios.
c) La administración del servicio en todas sus fases.
d) La explotación del servicio.
e) En general, todo cuanto se relacione con el servicio de suministro de agua, depuración y alcantarillado a la ciudad y su término municipal.
f) La conservación, mantenimiento y mejora de zonas verdes, parques y jardines.
g) La prestación de servicios de limpieza viaria y otros espacios públicos, y de aquéllos otros de carácter medioambiental, de competencia municipal.
h) La gestión de cobro en vía voluntaria de las tasas que por el Ayuntamiento se le encomienden.
i) Gestión y explotación de parques públicos de todo tipo (urbanos, periurbanos o cualquiera otros) y de centros, complejos, infraestructuras o instalaciones medioambientales tanto municipales como pertenecientes a otras Administraciones públicas (y cuya gestión le fuera encomendada a “Chiclana Natural SA”), destinados a la conservación de la naturaleza en sentido amplio, pudiendo dicho fin entenderse referido en sentido estricto a actividades biológicas, acuicultura y pesca, hidrología, ecología, residuos, depuración de aguas, agricultura, ganadería, geotecnia y en general, al uso y gestión de recursos naturales, a la protección de los mismos, y a la enseñanza, investigación divulgación y visita.- A los efectos citados, se entenderán incluidas dentro de los citados parques y complejos medioambientales, no solo las instalaciones inherentes a la propia naturaleza de los mismos, sino también aquellas otras que sin tener una naturaleza estrictamente medioambiental, los complementen con el fin de ofrecer una oferta o gestión integral. Así, con carácter meramente enunciativo y en modo alguno exhaustivo, pueden citarse como instalaciones complementarias, las de cafetería o restaurante, tienda de artículos de regalo, etc.

V Convenio colectivo de Bimbo Martínez Comercial, S.L.


Visto el texto del V Convenio Colectivo de la empresa Bimbo Martínez Comercial, S.L. (código de Convenio n.º 9013672), que se ha suscrito con fecha 11 de noviembre de 2009 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por las secciones sindicales de UGT y CCOO, en representación de los trabajadores.

Firmado el convenio de ayuda a domicilio



La Federación de Actividades Diversas de CC.OO., la Federación de Servicios de UGT y las Asociaciones empresariales, Asociación empresarial de ayuda a domicilio y afines del Principado de Asturias (AEPA), la Asociación Asturiana de Empresas de ayuda a domicilio y Servicios Sociales y la Unión de Cooperativas de Servicios Sociales, firmaron hoy en el Servicio Asturiano de Solución Extrajudicial de Conflictos (Sasec), el convenio colectivo del sector de servicios de ayuda a domicilio y afines del Principado de Asturias. Se ha llegado así a una solución después de una larga negociación y que el ámbito temporal del anterior convenio del sector finalizase en diciembre de 2008.

El convenio tiene una vigencia de tres años, extendiéndose hasta el 31 de diciembre de 2011 y contempla un incremento salarial del 2% para el año 2009, IPC del año anterior más 0,75 % para el 2010 e IPC del año anterior más 1% para el 2011, con garantía en cualquier caso de los incrementos pactados en caso de resultar negativo el IPC.

También existe el compromiso de abonar un Plus de Transporte para determinadas categorías, el incremento de la jornada de personal con jornada limitada, mejoras sociales en relación con permisos y licencias, vacaciones y excedencias.

Por otro lado las personas con jornada parcial podrán, si lo solicitan a la empresa y por orden de antigüedad, aumentar su jornada de trabajo. Se hará también un cómputo para que el personal contratado para fines de semana pueda cobrar lo mismo todos los meses. Existirá además una comisión entre sindicatos y empresarios que hará un seguimiento de los concursos públicos. El nuevo convenio afectará a unos 2.000 trabajadores.

Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos

Naturaleza y composición

La Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos es un órgano colegiado, tripartito, en el que está representada la Administración Central del Estado y las Organizaciones Sindicales y Asociaciones Empresariales más representativas, teniendo una actuación autónoma en sus funciones, si bien, desde el punto de vista orgánico, está adscrita a la Dirección General de Trabajo, del Ministerio de Trabajo e Inmigración, de acuerdo con el Real Decreto 1129/2008, de 4 de julio (BOE de 9/7/2008), por el que se desarrolla la estructura básica del Ministerio de Trabajo e Inmigración.

La Comisión está integrada por el Presidente, los Vicepresidentes, los Vocales y el Secretario de la misma. El Presidente es designado por el Ministro de Trabajo, previa consulta a las Asociaciones Empresariales y Sindicales mas representativas, entre profesionales de reconocido prestigio en el campo de las relaciones laborales. La composición tripartita de esta Comisión se traduce en la integración en la misma de seis representantes de la Administración General del Estado, seis de las Organizaciones Sindicales más representativas y seis de las Asociaciones Empresariales más representativas.

Funcionamiento

1.- Funciones
La Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos realiza las siguientes actividades:
  • Resolución de consultas, sin carácter vinculante, sobre el ámbito funcional de los convenios.

  • Emisión de dictámenes en los casos de extensión administrativa de las disposiciones de un convenio colectivo en vigor a una pluralidad de empresas y trabajadores, o a un sector o subsector de actividad.

  • Funciones de observatorio de negociación colectiva (información, estudio, documentación y difusión de la negociación colectiva).Actuaciones que por disposición legal le sean conferidas.

2.- Actuaciones y acuerdos.

La Comisión Consultiva puede reunirse en Pleno, con carácter ordinario o extraordinario. También se reúne a nivel de Subcomisión para tratar temas concretos, por delegación del Pleno. Con carácter ordinario, el Pleno deberá reunirse al menos una vez al trimestre.
Los informes o dictámenes se aprueban por mayoría y no son vinculantes. En cualquier caso, han de ser entendidos siempre sin perjuicio de las atribuciones que correspondan a la jurisdicción competente y a la autoridad laboral, en los términos establecidos por las Leyes.

Convenio colectivo de Canal Extremadura

Canal Extremadura inicia el año 2010 con la firma del primer convenio colectivo que regula las relaciones laborales de los trabajadores de la radiotelevisión pública regional.

Se trata del primer convenio regional que se firma en el ámbito de la comunicación audiovisual y su puesta en marcha afecta directamente a todos los trabajadores de la empresa pública regional Corporación Extremeña de Medios Audiovisuales y sus sociedades filiales, Canal Extremadura Televisión y Canal Extremadura Radio.

El director general de la Corporación, Gaspar Moreno García, y los representantes sindicales de CCOO y UGT rubricaron ayer este acuerdo que se venido negociando durante el año 2009.

Elnuevo convenio tipifica las diversas categorías laborales de la empresa, sus funciones y su correspondiente remuneración, así como toda la normativa que regulará el ámbito laboral de la empresa pública.

La puesta en marcha de este convenio será una herramienta básica para que los medios públicos puedan seguir desarrollando su función de informar, formar y entretener a los ciudadanos extremeños y para que los trabajadores de los mismos dispongan de la normativa para llevar a cabo su tarea desde la responsabilidad y unas relaciones laborales idóneas.

Firmado el convenio 2009 de empaquetado de plátanos

Patronal y sindicatos del empaquetado de plátanos de la provincia de Las Palmas han firmado este lunes el convenio colectivo de 2009 de los trabajadores de ese sector, que implica para ellos una subida salarial del 1,8% de sus remuneraciones.

Cerca de medio millar de trabajadores de la provincia están afectados por dicho convenio, según se destaca en un comunicado de Asprocan, la asociación de Productores de Plátanos de Canarias.

Convenio colectivo del Grupo Tecopy Cartera Empresarial, SL.

Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa Grupo Tecopy Cartera Empresarial, S. L. (Código de Convenio n.º 9017833), que fue suscrito, con fecha 2 de septiembre 2009, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra por el Delegado de personal, en representación de los trabajadores afectados.

Se firma el convenio colectivo ‘Brigadas Verdes’

La firma del convenio colectivo regulador de las conocidas como ‘Brigadas Verdes’ tuvo lugar, como el pasado día 31 de diciembre, a las 11:30 horas, en la sede de la Federación Provincial de Asociaciones de Vecinos.

La mesa negociadora estuvo formada por un Comité de Empresa constituido por cuatro miembros de Comisiones Obreras (Mohamed Abderrahaman, Esther Cubero Valle, Anissa Mohamed Dris y Mustafa Mohamed Mustafa) y el presidente y vicepresidente, como representantes de la Federación de Vecinos de Ceuta.

No menos de cinco reuniones, han dado forma a este acuerdo que, finalmente, tendrá vigencia desde el pasado 1 de julio hasta final del próximo año 2011. A partir de la rúbrica de este convenio queda regulada la relación entre empresa y trabajadores.


Convenio colectivo de Tecnocom España Solutions, S.L.

Visto el texto del Convenio Colectivo de la empresa «Tecnocom España Solutions, S.L.» (Código de Convenio n.º 9017602), que fue suscrito, con fecha 17 de septiembre 2009, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra por las secciones sindicales de CCOO y UGT, en representación de los trabajadores afectados.

IV Convenio colectivo de Sistema a Domicilio SD 2000, S.L.

Visto el texto del IV Convenio colectivo de la empresa «Sistema a Domicilio SD 2000, S.L.» (Código de Convenio n.º 9017862), que fue suscrito, con fecha 6 de octubre de 2009 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por los Comités de empresa y Delegados de personal en representación de los trabajadores

I Convenio colectivo de Nokia Siemens Networks, S.L.

Visto el texto del I Convenio colectivo de la empresa Nokia Siemens Networks, S.L. (código de Convenio n.º 9017852), que fue suscrito con fecha 17 de febrero de 2009, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra por el Comité de empresa en representación de los trabajadores.

¿Que es la Patronal?




En términos de relaciones laborales la patronal es el grupo de personas e instancias en las que se toman las decisiones que afectan la contratación, condiciones de prestación de servicios y despido de los trabajadores en relación de dependencia. La patronal o el empleador es quien crea un puesto de trabajo y lo ofrece con el fin de que sea ocupado por un trabajador bajo su dependencia y a través de un contrato de trabajo.

En algunas ocasiones se confunde "empleador" o "patronal" con "empresa", aunque estrictamente los términos difieren considerablemente, porque la empresa también está integrada por los trabajadores que pertenecen a ella, a la vez que la expresión incluye los activos de la misma y empleados jerárquico (gerentes y directores) que no son empleadores.

El término "patronal" o "empleador" también se identifica con "capitalista" o "inversor". Sin embargo ambos también registran diferencias notables, desde el momento que un capitalista o un inversor, suelen no conocer en detalle la gestión de las empresas en las que invierten, e incluso pueden ser personas sin capacidad jurídica (niños, inhabilitados, etc.).

En el caso de España, instituciones como las Cámaras de Comercio e Industria vienen a suplir la desaparición de los gremios a lo largo del siglo XIX, ya desde un punto de vista claramente empresarial. El proceso de industrialización español hará que sea en Cataluña donde aparezca la patronal más fuerte: el Fomento del Trabajo Nacional.

Los años terribles de enfrentamiento con métodos de terrorismo entre patronales y sindicatos en la Barcelona de los años 1920 terminarán con la Dictadura de Primo de Rivera, que plantea un modelo paternalista de corporativismo para la resolución de los conflictos sociales, a imitación del modelo fascista de Mussolini en Italia.

Tras la experiencia de la Segunda República española, en que los sindicatos de trabajadores tienen gran protagonismo (sistema de jurados mixtos), la Guerra Civil española y el Franquismo llevarán al modelo falangista del Sindicato vertical, en el que empresarios y trabajadores comparten institución representativa.

La transición a la democracia representó la disolución del modelo franquista y, junto a la libertad sindical para los trabajadores, la formación de múltiples asociaciones empresariales que se federaron en la CEOE y la CEPYME (esta última, de la pequeña y mediana empresa).

En el sector agrario funcionan las Cámaras agrarias, como institución oficial formada por representantes elegidos en votaciones periódicas; y las asociaciones de agricultores de distinta orientación (ASAJA, COAG -que integra a varias organizaciones regionales, como la Unió de Pagesos en Cataluña-, la Unión de Pequeños Agricultores y Ganaderos, etc.) que responden generalmente a un modelo reivindicativo y de movilizaciones y manifestaciones similar al sindical y muy espectacular (tractoradas, vertido o regalo de alimentos, etc.). El común interés en defender los precios agrícolas, las subvenciones, cuotas y otras políticas agrarias de la Unión Europea (PAC); agrupa situaciones personales muy diversas e incluso intereses divergentes, dada la diversidad social de los propietarios y gestores de las explotaciones agrarias (explotación familiar directa, explotación indirecta por arrendamiento, explotación por jornaleros), los distintos tamaños de éstas (minifundio, latifundio, propiedades medias) y las particularidades de cada subsector (cerealista, viti-vinícola, olivarero, vacuno -diferenciado en lechero y cárnico-, ovino, porcino, avícola, tabaquero, azucarero, arrocero, cítricos, invernaderos, etc.).

Convenio colectivo de Mondial Assistance Service, S.A. y Mondial Assistance Europe, N.V.

Visto el texto del Convenio colectivo de las empresas «Mondial Assistance Service, S.A.» y «Mondial Assistance Europe, N.V.», sucursal en España (código de convenio n.º 9015903), que fue suscrito con fecha 5 de octubre de 2009, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra por las secciones sindicales CC.OO. y UGT en representación de los trabajadores.

Aumenta la jornada laboral


La recesión de 2009 no sólo está provocando efectos devastadores sobre el empleo -1,47 millones de puestos de trabajo destruidos en los últimos doce meses-, también en las condiciones laborales de quienes han conservado su empleo. Hasta el punto de que este año a punto de acabar se cerrará con un aumento de la jornada laboral desconocido desde 1983. En concreto, y según los datos de la Comisión Consultiva de Convenios Colectivos –un organismo dependiente del Ministerio de Trabajo-, la jornada laboral anual pactada entre empresarios y trabajadores se sitúa en 1.752,1 horas trabajadas. Es decir, 3,6 horas más que un año antes (datos hasta el pasado 30 de noviembre).

Lo relevante de la subida no es tanto el incremento, sino que rompe una clara tendencia descendente en el número de horas trabajadas iniciada a raíz de que el primer gobierno de Felipe González fijara un máximo legal de 40 horas semanales, y que significó en media una semana más de descanso laboral al año. Según datos de CCOO, en 1984 la jornada anual bajó en 47,2 horas respecto al año anterior. Desde entonces, en tan sólo cuatro ejercicios se había producido un incremento en el número de horas trabajadas, y desde luego en todos los casos en mucha menor cuantía que en 2009.
Durante el trienio inmediatamente posterior a la recesión de 1993 se registró un incremento del número de horas trabajadas que en ningún caso llegó a las 2,5 horas (1994), pero la recuperación económica acabó con ese repunte. Y lo mismo ocurrió en 2008, cuando al inicio de la crisis se produjo un ligerísimo incremento de menos de una hora en unos momentos en los que el ajuste se cebó con los trabajadores con contrato temporal. En 2009, como se ha dicho, se ha producido el mayor incremento desde 1983, lo que da idea de la intensidad de la crisis.

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