CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL DE LIMPIEZA DEL CENTRO DE TRABAJO “HOSPITAL CLINICO UNIVERSITARIO” DE PUERTO REAL (CÁDIZ)

Código del convenio: 1102521
El presente Convenio Colectivo será de aplicación a todos los trabajadores/ras del Centro Hospitalario del Clínico Universitario de Puerto Real (Cádiz) y la Empresa concesionaria del Servicio de Limpieza del mencionado Centro Hospitalario.Tendrá una vigencia de 4 años, comenzando el día 1 de Enero de 2009 y terminando su vigencia el 31 de Diciembre del 2.012.

Dicho Convenio se prorrogará de año en año en todo su contenido si no es denunciado por cualquiera de las parte con dos meses de antelación y se aplicará en todo su contenido a los trabajadores/ras, mientras tanto no se negocie un nuevo Convenio, sirviendo como base en su globalidad para la próxima negociación.

El incremento para el primer año de vigencia (01/01/09 al 31/12/09) se establece en el 2% con carácter retroactivo al 01/01/09 y será de aplicación a todos los conceptos económicos y salariales del convenio al 31/12/08. Si al 31/12/09 el IPC Real del 2009 supera el 2%, se revisarán en el exceso y con carácter retroactivo al 01/01/09 todos los conceptos económicos y salariales del convenio, sirviendo las cantidades resultantes como base de cálculo para el incremento del segundo año de vigencia.
El incremento para el segundo año de vigencia (01/01/10 al 31/12/10) se establece en el 2% con carácter retroactivo al 01/01/10 y será de aplicación a todos los conceptos económicos y salariales del convenio al 31/12/09. Si al 31/12/10 el IPC Real del 2010 supera el 2%, se revisarán en el exceso y con carácter retroactivo al 01/01/10 todos los conceptos económicos y salariales del convenio, sirviendo las cantidades resultantes como base de cálculo para el incremento del tercer año de vigencia.

El incremento para el tercer año de vigencia (01/01/11 al 31/12/11) se establece en el 2% con carácter retroactivo al 01/01/11 y será de aplicación a todos los conceptos económicos y salariales del convenio al 31/12/10. Si al 31/12/11 el IPC Real del 2011 supera el 1,5%, se revisarán en el exceso y con carácter retroactivo al 01/01/11 todos los conceptos económicos y salariales del convenio, sirviendo las cantidades resultantes como base de cálculo para el incremento del cuarto año de vigencia.
El incremento para el cuarto año de vigencia (01/01/12 al 31/12/12) se establece en el 2% con carácter retroactivo al 01/01/12 y será de aplicación a todos los conceptos económicos y salariales del convenio al 31/12/11. Si al 31/12/12 el IPC Real del 2012 supera el 0,75%, se revisarán en el exceso y con carácter retroactivo al 01/01/12 todos los conceptos económicos y salariales del convenio, sirviendo las cantidades resultantes como base de cálculo para el incremento del próximo convenio.

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