III Convenio colectivo de Air Nostrum, Líneas Aéreas del Mediterráneo, S.A. y sus trabajadores técnicos de mantenimiento


El III Convenio Colectivo de la empresa Air Nostrum, Líneas Aéreas del Mediterráneo, S.A y sus trabajadores Técnicos de Mantenimiento (Código de Convenio nº 9014540), que fue suscrito con fecha 2 de julio de 2008 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por los representantes de las secciones sindicales de ATMA y ASETMA.

El ámbito de aplicación del presente convenio abarca todos los centros de trabajo de la Compañía en España, en relación con el ámbito personal que se refleja en el artículo siguiente.

El presente Convenio colectivo de Air Nostrum, Líneas Aéreas del Mediterráneo, S.A. y sus trabajadores técnicos de mantenimiento entrará en vigor el día de su firma, con carácter retroactivo a efectos económicos desde el 1 de enero de 2008, y mantendrá su vigencia hasta el 31 de diciembre del año 2009, excepto para los conceptos o materias para los que se señale expresamente un periodo de vigencia distinto.
Será prorrogado tácitamente por periodos de doce meses si, con una antelación mínima de tres meses a la finalización de su vigencia, no se ha denunciado el mismo por alguno de los firmantes.

Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva 2010, 2011 y 2012

El Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva 2010, 2011 y 2012 constituye un elemento dinamizador de la economía española para abordar los problemas actuales y mejorar la competitividad y el empleo en el futuro cercano y que además, pretende generar confianza a la población, en la línea de mejorar sus niveles de consumo e inversión.

El presente Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva tiene como objetivo orientar la negociación de los convenios colectivos durante la vigencia del mismo, estableciendo criterios y recomendaciones para acometer en los procesos de negociación colectiva, sin perjuicio de que a partir de su firma, y durante un período de seis meses, los firmantes iniciarán una negociación bipartita sobre la reforma de la negociación colectiva y otras materias como la flexibilidad interna y externa de las empresas, los Expedientes de Regulación de Empleo y de Reducción temporal de la jornada, la contratación, el tiempo parcial, la subcontratación, el absentismo, la IT, las Mutuas, etc.

El convenio de Siro

La dirección del Grupo Siro de alimentación y los sindicatos UGT y CC OO han firmado el convenio colectivo para la fábrica de Horno de Galletas de Aguilar, que afecta a más de doscientos trabajadores.
El acuerdo laboral, que tendrá una vigencia de tres años, hasta el próximo 2011, establece un incremento salarial del 2% y recoge varias ideas y aportaciones de todas las personas que trabajan en la fábrica, a través del comité de empresa, según se señaló ayer desde el Grupo Siro.
Además, el convenio colectivo establece una serie de objetivos prioritarios para este trienio, entre los que figura la reducción del absentismo laboral, el aumento de la productividad en la planta galletera y la prevención de riesgos laborales.

V Convenio colectivo de Cegelec, S.A.


Cegelec es un grupo internacional consolidado que suministra Servicios y Soluciones tecnológicas en los sectores industrial e infraestructuras.
El V Convenio Colectivo de la empresa Cegelec, S.A. (Código de Convenio n.º 9013732), fue suscrito con fecha 15 de noviembre de 2009 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por el Comité de empresa y Delegados de personal en representación de los trabajadores.

El Convenio Colectivo de Cegelec, S.A. afecta a todos los centros de trabajo que Cegelec, S.A., tenga establecidos, o pueda establecer en el futuro, sean propios o del cliente, en tanto presten servicios en ellos trabajadores de Cegelec, S.A.

El convenio se ha firmado por el período comprendido desde el 1 de enero de 2009 hasta 31 de diciembre de 2010.

Si quieres ver el texto completo del V Convenio colectivo de Cegelec, S.A. pincha aquí.

Convenio colectivo de la Industria, Servicios e Instalaciones del Metal de la Comunidad de Madrid

Tras más de un año de demora, la patronal y los sindicatos CCOO y UGT han firmado un nuevo convenio colectivo del Metal para la comunidad de Madrid con vigencia hasta el 31 de diciembre del año 2012.
El presente convenio colectivo de trabajo obliga a todas las empresas y trabajadores y trabajadoras de la industria y servicios del metal de la Comunidad de Madrid que realizan su actividad, tanto en el proceso de producción, fabricación como en el de transformación en sus diversos aspectos, de manipulación o almacenaje, comprendiéndose, asimismo, aquellas empresas, centros de trabajo, talleres de reparación de vehículos, con inclusión de los de lavado, engrase e instalación de neumáticos, o talleres que llevan a cabo trabajos de carácter auxiliar, complementarios o afines, directamente relacionados con el Sector, o tareas de instalación, montaje, reparación, mantenimiento o conservación, incluidos en dicha rama o en cualquier otra que requiera tales servicios, así como las empresas fabricantes de componentes de energía renovable.

También será de aplicación a las industrias metalgráficas y de fabricación de envases metálicos y boterío cuando en su fabricación se utilice chapa de espesor superior a 0,5 milímetros, joyería y relojería, fontanería, instalaciones eléctricas, de aire acondicionado, calefacción, gas, placas solares y otras actividades auxiliares o complementarias de la construcción, tendidos de líneas de conducción de energía, tendidos de cables y redes telefónicas, tendidos de líneas eléctricas, señalización y electrificación de ferrocarriles, instaladores y mantenedores de grúas torre, industrias de óptica y mecánica de precisión, recuperación y reciclaje de materias primas secundarias metálicas, fabricación o manipulación de circuitos impresos, así como aquellas actividades, específicas y/o complementarias, relativas a las infraestructuras tecnológicas y equipos de la información y las telecomunicaciones e infraestructuras tecnológicas.

Hefame ya tiene nuevo convenio colectivo


La representación de los trabajadores de grupo HEFAME y la dirección de la empresa han suscrito el nuevo convenio colectivo de trabajo, que tiene entre sus objetivos garantizar la estabilidad laboral de la plantilla. Con este fin, el nuevo convenio colectivo ha buscado una equilibrada distribución salarial entre el colectivo de trabajadores y realiza una apuesta decidida por la mejora de las condiciones de trabajo de los empleados. Contiene, asimismo, medidas destacadas en temas de igualdad de oportunidades, de salud y seguridad de los trabajadores y de conciliación de la vida laboral y familiar.

Hefame es una cooperativa de distribución farmacéutica, de capital 100% farmacéutico. Dispone de 14 centros de trabajo (Murcia, Cartagena, Alicante, Albacete, Málaga, Granada, Almería, Valencia, Castellón, Tarragona, Barcelona, Gerona y Madrid) en los que desarrollan su tarea cerca de 850 personas, quienes hacen posible el suministro diario de medicamentos a más de 5.500 farmacias.

El nuevo convenio colectivo que estará vigente hasta el 31 de Diciembre de 2012, permitirá la estabilidad laboral, aplicando medidas de conservación del empleo. El nuevo convenio estipula, también, la aplicación de políticas para conciliación de la vida profesional y personal, que permitirán a los empleados con niños o menores a su cargo aprovechar su vida personal.

Convenio Colectivo de la Empresa lndesur, SLU

Expte. núm. 1.697. Código de Convenio: 2101842. VISTO el texto del Convenio Colectivo de la la empresa Indesur SLU, que fue suscrito con fecha 18 de noviembre de 2009 por las representaciones legales de la empresa y sus trabajadores.
El Convenio colectivo de la empresa Indesur, regula las relaciones laborales entre la empresa INDESUR, Informática y Decoración del sur, S.L.U. y sus trabajadores.
El presente Convenio tendrá vigencia desde el 1 de enero de 2009 a 31 de diciembre de 2.012, entrando en
vigor el día de su firma, con independencia de la fecha de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Huelva.
Las previsiones de contenido económico tendrán efecto retroactivo desde el 1 de enero del año 2.009.

Acuerdo en el II convenio colectivo en la Mancomunidad Integral Valle del Alagón

El pasado jueves se ha firmado entre los Representantes de los trabajadores, los Representantes de UGT y los Representantes de la Mancomunidad el Segundo Convenio Colectivo para el Personal Laboral por el que se regulan las relaciones y condiciones de trabajo de los/as Trabajadores/as de la Mancomunidad Integral Valle del Alagón.
Cabe indicar que es una reivindicación de los trabajadores de la Mancomunidad, ya que se reconocen sus derechos aunque haya cambios de Presidentes, siendo un avance importante por el cual se homologan los trabajadores y trabajadoras con los de otras Mancomunidades que ya tienen reguladas en Convenio Colectivo sus condiciones laborales de trabajo.

Nuevo convenio para Tycsa

Después de 14 meses de negociaciones entre la dirección de la empresa y los representantes de los trabajadores, Trenzas y Cables de Acero SA, TYCSA, acaba de firmar su III convenio colectivo.
Tycsa, que se dedica a la trefilería de acero y cuenta con una plantilla de 152 trabajadores, ha pactado sus condiciones laborales por cuatro años (2009-2012).

IV convenio colectivo Gestorías Administrativas



UGT y CCOO han firmado con la Asociación Profesional Nacional de Gestores Administrativos el IV Convenio Colectivo Estatal para el Sector de Gestorías Administrativas, que afecta a 20.000 trabajadores y a 3.400 empresas en nuestro país.

El IV Convenio Colectivo se concreta en aspectos como la continuidad del incremento de subidas salariales (1% con respecto a las tablas de 2008), con cláusula de revisión salarial a partir del 1%.

CONVENIO COLECTIVO DEL PERSONAL LABORAL DE LA EXCMA. DIPUTACION PROVINCIAL DE CIUDAD REAL

El presente Convenio Colectivo de personal laboral de la Excma. Diputación Provincial de Ciudad Real establece y regula las condiciones de trabajo de los trabajadores/as, en todos y cada uno de los puestos de trabajo existentes en la Relación de Puestos de Trabajo de la propia Entidad. Quedan fuera del mismo el establecimiento y regulación de las condiciones de trabajo de los Organismos Autónomos de esta Diputación (Fundación Pública Diario Lanza, Centro Asesor de la
Mujer o cualesquiera otros que pudieran crearse).

El presente Convenio entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, siendo sus efectos hasta el 31 de diciembre de 2.013.

I Convenio de La Voz de Cádiz Digital , S.L.

El presente Convenio Colectivo regula las relaciones de trabajo entre LA VOZ DE CADIZ DIGITAL y su personal.
El presente Convenio Colectivo de La Voz de Cádiz Digital entrará en vigor a partir del día siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia, si bien surtirá efectos económicos retroactivos desde el día 1 de enero de 2009 manteniendo su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2010.

Convenio colectivo del Grupo de Empresas TIRMA

El presente Convenio establece y regula las normas por las que se han de regir las condiciones de trabajo del grupo de empresas «Tirma, S. A.».

Las normas contenidas en el presente Convenio, entrarán en vigor con efecto 1.º de enero de 2009, independientemente del día de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado», teniendo carácter retroactivo a la citada fecha, tanto su articulado como la parte económica.
La vigencia será de 1 año que corresponde al período 1 de enero de 2009 al 31 de diciembre de 2009 del presente Convenio colectivo y, hasta la firma de otro la denuncia del presente será de forma automática, continuando en vigor todas sus condiciones, tanto obligacionales como normativas.

Se mantienen las condiciones económicas establecidas en las tablas y demás conceptos del año 2008.
Cláusula de revisión salarial.
En función del IPC de Canarias a diciembre de 2009, si está entre 0 y 1%, se aplicará directamente sobre las tablas del convenio. En el caso de que fuera mayor de 1%, se aplicará una cláusula de revisión del IPC menos 0,1%.
La posible diferencia resultante se abonaría junto con las mejoras económicas del Convenio del año siguiente.

VII Convenio colectivo de Repsol Comercial de Productos Petrolíferos, S.A.

El texto del VII Convenio colectivo de la empresa Repsol Comercial de Productos Petrolíferos, S.A. (Código de Convenio n.º 9007651), fue suscrito con fecha 7 de julio de 2009 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por las secciones sindicales de CC.OO., UGT y STR.

El presente Convenio colectivo tendrá una vigencia de dos años, que se extenderá desde el día 1 de enero de 2009 hasta el día 31 de diciembre del 2010, con excepción de aquellos artículos o materias para las que se estipule una vigencia específica.
El presente Convenio colectivo es de aplicación a la totalidad de los Centros de Trabajo de Repsol Comercial de Productos Petrolíferos, S.A.

I Convenio colectivo de Globalia Servicios Corporativos, S.L


El I Convenio colectivo de la empresa «Globalia Servicios Corporativos, S.L.» (Código de Convenio n.º 9017762) será de aplicación a todos los trabajadores de los centros de trabajo de GSC, y de cualquier otro que en un futuro pueda abrirse y en el mismo no exista representación legal de los trabajadores.

Este convenio gozará de validez a partir del día 1 de enero de 2009, finalizando su vigencia el día 31 de diciembre de 2011, y será prorrogable tácitamente por períodos de doce meses, si dentro de los dos meses anteriores a la fecha de su terminación no mediara denuncia expresa.

Convenio colectivo de EasyJet Handling Spain


El Convenio colectivo de la empresa EasyJet Handling Spain (código de Convenio n.º 9017842), fue suscrito con fecha 15 de septiembre de 2009, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y de otra por el Comité de empresa y los Delegados de personal en representación de los trabajadores.

La vigencia del presente Convenio colectivo entre EasyJet Handling Spain y su personal será desde dicho momento hasta el día treinta y uno de diciembre de dos mil diez, y será prorrogable por la tácita por períodos de doce (12) meses, si dentro de los dos (2) meses anteriores a la fecha de su terminación no mediara denuncia expresa de alguna de las partes.

I Convenio colectivo del Colegio de Ingenieros Técnicos de Obras Públicas


El I Convenio colectivo de la empresa Colegio de Ingenieros Técnicos de Obras Públicas (Código de Convenio n.º 9017772), que fue suscrito con fecha 26 de mayo de 2009, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en su representación, y de otra por los Delegados de personal en representación de los trabajadores.

El presente Convenio colectivo, regulará a partir de la fecha de su entrada en vigor, las condiciones mínimas de trabajo de todo el personal que presta sus servicios en el Colegio de Ingenieros Técnicos de Obras Públicas de España con C.I.F. Q2867010G. A los efectos del presente Convenio, son empleados todos los trabajadores que vinculados por una relación laboral estén prestando o en el futuro presten sus servicios como asalariados en el Colegio de Ingenieros Técnicos de Obras Públicas.

Nuevo convenio del Metal en la Rioja

Después de varios meses de "desencuentros" en las negociaciones, se ha firmado el convenio Colectivo del Metal en la Rioja que afecta a unos 5.000 trabajadores, el cual registra mejoras en la regulación de los permisos, vacaciones, calendario laboral y accidentes de trabajo,incluyendo una revisión salarial de IPC real más 0,5%e IPC real más 0,6% para los años 2010 y 2011, respectivamente.

MCA-UGT -con mayoría del 60% de la representación del sector-, asegura haber logrado su "su objetivo inicial de incrementar los salarios por encima de la inflación y que los cerca de 5.000 trabajadores del sector no pierdan poder adquisitivo".

Convenio Colectivo de las industrias siderometalúrgicas para Cáceres

La Resolución de 11 de enero de 2010, de la Dirección General de Trabajo, ordena la inscripción en el Registro del Convenio Colectivo de las industrias siderometalúrgicas para Cáceres y provincia. Expte.: 10/022/2009.

El texto recoge un incremento salarial del 1,25% para el año 2009 y del 1,50% para el 2010, con una cláusula de revisión salarial que garantiza el poder adquisitivo de los trabajadores.
Los trabajadores del sector verán actualizadas las cuantías económicas de sus nóminas en este mes de Enero y las empresas están obligadas a abonar los atraso correspondientes como máximo antes del 24 de Febrero.

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