Acuerdo del convenio del comercio del metal de Barcelona


La Unión Patronal Metalúrgica (UPM) y los sindicatos CC.OO. de Catalunya y UGT han alcanzado un acuerdo sobre el convenio colectivo del Comercio del Metal en la provincia de Barcelona, que pone fin a un año de negociaciones.

Según informó la UPM en un comunicado, el nuevo convenio tendrá vigencia hasta 2011, incluirá por primera vez cláusulas de flexibilidad interna, una subida salarial del 1,5% y mantenimiento de jornada durante los próximos dos años.

Por su parte, las tablas salariales para el 2010 del convenio de la industria del metal aún están pendientes de firmar.



Convenio colectivo 2010 anticrisis

El otro día me he encontrado un articulo original y jocoso en forma de Convenio Colectivo que se ajusta a la crisis en la pagina Typical Hispanis v2.0.

No tiene desperdicio, os dejo con el:

Convenio Colectivo 2010

VESTIMENTA:

Le sugerimos que venga vestido de acuerdo a su salario. Si le vemos calzando unos Martinelli o con un bolso Gucci, asumiremos que su situación económica es boyante, y por lo tanto no necesita un aumento de sueldo.

Si viste miserablemente, entenderemos que usted necesita aprender a administrarse mejor, para que así pueda comprar ropa de mejor calidad, y por lo tanto usted no necesita un aumento de salario.

Si viste usted en un termino medio, quiere decir que usted está exactamente donde tiene que estar, …y por lo tanto no necesita un aumento en su nómina.

DIAS POR ENFERMEDAD:

De ahora en adelante no aceptaremos un justificante médico como prueba que estuvo enfermo. Si usted puede ir al médico, lógicamente usted puede venir a trabajar.

CIRUGIA:

Todas las cirugías están prohibidas. Mientras usted trabaje para esta empresa, necesita todos sus órganos. Nosotros le contratamos a usted intacto. Cualquier extirpación constituye una violación al contrato de trabajo.

DIAS PERSONALES:

Todo empleado recibirá 104 días para asuntos personales durante el año. Estos se llaman sábado y domingo.

DIAS DE VACACIONES:

Todos los empleados de la empresa tomarán sus vacaciones en las mismas fechas todos los años. Los días de vacaciones serán los siguientes: 1 de enero, 12 de octubre y 25 de diciembre.

DIAS POR FUNERAL:

No hay excusa para faltar al trabajo. No hay nada que usted pueda hacer por amigos, familiares o compañeros de trabajo muertos. Debe hacer los esfuerzos para que a los funerales asistan personas que estén desempleadas.

En casos muy especiales donde la presencia del empleado sea necesaria, el funeral se debe organizar para bien tarde en la tarde. Nosotros le permitiremos trabajar de continuo durante su hora de comida para que así pueda salir una hora antes, siempre y cuando su parte del trabajo haya sido cumplida.

ABSENTISMO POR PROPIA DEFUNCION:

Esta será una excusa aceptable. Sin embargo, le requerimos por lo menos dos semanas de pre-aviso ya que es su responsabilidad entrenar a su substituto.

USO DE LOS BAÑOS:

Hasta hoy se ha perdido mucho tiempo en los baños. En el futuro, utilizaremos la práctica de ir al baño en orden alfabético. Por ejemplo todos los empleados cuyos nombres comiencen por ‘A’ irán de 8:00 a las 8:20, los empleados cuyos nombres comiencen por ‘B’ irán de 8:20 hasta 8:40, y así sucesivamente.

Si no tiene ganas de ir a la hora que le toca, será necesario a que espere al próximo día cuando su turno llegue otra vez. En casos de emergencias extremas, el empleado podrá cambiar su turno con el de algún otro empleado. Los supervisores de ambos empleados deberán aprobar el cambio de turno por escrito.

Además, tendrán un límite de tres minutos en los aseos. Al final de los tres minutos, sonará una alarma, el rollo de papel se retractará, la puerta del inodoro se abrirá y se le tomará una foto como prueba de la infracción. Después de dos infracciones su foto será mostrada en el tablón de anuncios bajo la categoría “Infractores Crónicos”.

HORARIO DE COMIDA:

Las personas delgadas tendrán 30 minutos para comer, ya que necesitan comer un poco más para poder lucir sanos. Las personas de tamaño normal tendrán 15 minutos para la comida, como garantía de un almuerzo sano y equilibrado y así mantener la línea.

A los gordos se les dará 5 minutos, ya que éste tiempo es más que el necesario para tomarse una galleta de “Biomanán” y una pastilla quemagrasa.

Gracias por su lealtad a la Compañía.

Nosotros estamos aquí para proveerle la experiencia de un empleo positivo que le realice como persona a través del trabajo. Por lo tanto, todas las preguntas, comentarios, preocupaciones, quejas, frustraciones, acusaciones, etc. deberán ser dirigidas a otro sitio.

Indice Popularidad: 4%

Convenio colectivo de Zurich Seguros


Pese a la duración de la negociación, casi dos años,la Federación de Servicios de UGT1, organismo del sindicato donde se encuentra ubicado el sector de Seguros, CCOO y OTZA han firmado en Barcelona el Convenio Colectivo para las empresas Zurich Insurance PLC, sucursal en España, Zurich Vida y Zurich Service AIE.

El acuerdo afecta a 1.450 trabajadores en nuestro país. El texto tendrá una vigencia de cuatro años (2008-2011) y se ha retrasado su firma por los cambios societarios operados en la compañía.

Con este nuevo convenio de Zurich Seguros, se establecen mejoras en la distribución horaria, se amplían el número de días de vacaciones, ampliación del periodo de jornada continua, y mejoras en materia de conciliación, especialmente en cuanto a permisos retribuidos se refiere.

En materia salarial se vincula a lo regulado en el Convenio Sectorial de Seguros: aumento del IPC anual, con cláusula de revisión. Además, especial importancia tienen las aportaciones al Plan de Empleo, por cuanto se revisan las aportaciones ordinarias y se establecen otras extraordinarias todas ellas a cargo de las empresas promotoras.

Fuente:http://www.lacerca.com/

Extensión del convenio colectivo para el sector de la química

Las organizaciones españolas del sector de la química afiliadas a la ICEM han acordado un extensión del convenio colectivo para ese sector, habiéndose vencido en diciembre 2009 el convenio anterior.
El Convenio estará vigente por tres años, a partir del 1o de enero de 2010 hasta el 31 de diciembre de 2012.
Los sindicatos aceptaron las limitaciones de lo que se podía conseguir a través de las negociaciones, pero, para evitar el aumento del trabajo precario, dieron prioridad a los compromisos sobre estabilidad laboral y cambios. El nuevo convenio recomienda que los convenios colectivos locales pongan énfasis en los trabajos permanentes y en la reducción del trabajo temporal. También habría que dar prioridad a la igualdad de oportunidades para la mujer y para los jóvenes. En la recién creada Comisión Mixta para seguimiento del Convenio continuarán las negociaciones sobre estos temas en forma constante durante el período de vigencia del convenio.

Los sindicatos y organizaciones empresariales acordaron las políticas salariales de los próximos tres años, con un aumento salarial del 2,5% durante los tres años del convenio.

Fuente:http://www.icem.org/

Caja Navarra tiene nuevo convenio

La dirección de Caja Navarra y la representación social firmaron ayer el convenio colectivo para sus 1.900 trabajadores. Tal como se acordó en la firma del preacuerdo el pasado 19 de febrero, el convenio tiene vigencia para los años 2009, 2010, 2011 y 2012. Por la parte social lo ratificaron los sindicatos UGT, CCOO, SEA y Grupo de Trabajadores de Barcelona (GTB), que suponen el 94% de la representación total sindical. Los sindicatos que no lo han firmado han sido ELA y LAB.

El convenio recoge una subida salarial del IPC real con un mínimo del 1%. Otra de las novedades es que, según explicó la dirección, se da transparencia a las carreras profesionales en la entidad, los puestos claves en esas carreras, las competencias requeridas para esos puestos y la formación necesaria para adquirir esas competencias.

CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA MERCADONA, S.A.


El presente Convenio Colectivo de Mercadona se concierta entre la Dirección de la Empresa Mercadona, S.A., y la representación de los trabajadores/as de la misma a través del Comité Intercentros de la empresa, compuesto por las representaciones sindicales que suman la mayoría de los componentes de comités y delegación de personal.

Son de aplicación las normas contenidas en este Convenio a todos los trabajadores/as de la Empresa Mercadona, S.A., en el ámbito de todo el territorio español.

El Convenio Colectivo entrará en vigor el día 1 de enero de 2010. Ello no obstante, si su publicación en el BOE fuese posterior a dicha fecha se aplicará con efectos retroactivos, salvo disposición expresa en contrario establecida en el articulado del mismo.

Convenio colectivo interprovincial de Renault España, S.A.


El texto del Convenio Colectivo Interprovincial de la empresa Renault España, S. A. (Código de Convenio nº 9002092), que fue suscrito, con fecha 30 de septiembre de 2009, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por los designados por los Comités de empresa, en representación de los trabajadores afectados,regulando las relaciones entre la empresa Renault España, S.A. y los trabajadores incluidos en su ámbito personal, y se aplicará con preferencia a lo dispuesto en las demás normas laborales.

El presente convenio afectará a todos los centros de trabajo (incluidas las delegaciones) de la empresa Renault España, S.A., existentes en la actualidad o que se puedan crear durante su vigencia.
El convenio entrará en vigor a todos los efectos el día 1 de enero de 2010 y su duración será de cuatro años a contar desde dicha fecha, es decir hasta el 31 de diciembre de 2013.

Georgia Pacific firman un convenio colectivo para cinco años

La dirección y el comité de empresa de la fábrica de Georgia-Pacific en Allo firmaron el pasado 17 de febrero un nuevo convenio colectivo con vigencia de cinco años que fue ratificado previamente en asamblea por el 85 por ciento de los trabajadores asistentes.

El convenio recoge una reducción de la jornada de 22 horas durante este periodo y un aumento del IPC real más 0,75% cada año. La planta de Allo cuenta con más de 300 trabajadores.

La compañía afirmó en un comunicado que el acuerdo "supone, además de las mejoras de condiciones de trabajo incluidas en el mismo, una garantía de estabilidad para la factoría de Allo, que facilitará la atracción de nuevas inversiones y la fabricación de nuevos productos en el centro". Desde el convenio de 1997 que finalizó en 1999 no se había alcanzado ningún nuevo acuerdo.

Georgia-Pacific ha hecho también inversiones importantes en su marca Colhogar tanto en la categoría de cocina como en la de papel higiénico. "La estabilidad que nos proporciona este acuerdo a 5 años y la inversión en una nueva fábrica en Carmona (Sevilla) demuestra nuestro compromiso con el mercado español", dijo Javier de la Mora, director general de Iberia & Italia.

Así, se mostró "convencido de que con la importante inversión en publicidad para apuntalar la nueva imagen de Colhogar, nuestra marca encontrará su lugar en el hogar como marca de confianza en las categorías de papel higiénico y rollo de cocina".

La planta ubicada en Allo, que inició su actividad en el año 1974 como parte del grupo papelero Sarrio S.A, es a día de hoy una de las mayores fábricas de papel tisú en España y uno de los principales centros productivos de la compañía Georgia-Pacific en Europa.

Con sede en Atlanta (Estados Unidos), Georgia-Pacific es uno de los líderes mundiales en la fabricación y comercialización de productos de tisú, packaging, papel, productos para la construcción, celulosa y químicos relacionados. La compañía emplea aproximadamente 45.000 personas en más de 300 centros. Sus marcas de productos de gran consumo en Europa incluyen Colhogar, Lotus, Delica, Tenderly, Nouvelle y Demak'Up.

I Convenio Colectivo Asepeyo


El I Convenio Colectivo de la empresa Asepeyo – Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social nº 151 (Código de Convenio n.º 9017972) que fue suscrito, con fecha 15 de diciembre de 2009 de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por las secciones sindicales de UGT, CCOO y SPS, en representación de los trabajadores afectados, será de aplicación a la totalidad las relaciones laborales de Asepeyo, Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesional de la Seguridad Social número 151, sin más excepciones que aquellas personas que, por razón de sus actividades, están excluidas en la Ley del Estatuto de los Trabajadores, texto refundido (TRET), aprobado por el Real Decreto 1/1995, de 24 de marzo, y/o por el Convenio Colectivo General de ámbito estatal para las Entidades de Seguros, Reaseguros y Mutuas de Accidentes de Trabajo.

La duración general del presente Convenio será de dos años, desde 1 de enero de 2010 a 31 de diciembre de 2011, salvo en aquellas materias para las que disponga una vigencia distinta.

Convenio colectivo de Avanza Externalización de Servicios, S.A

El Convenio colectivo de la empresa Avanza Externalización de Servicios, S. A. (Código de Convenio n.º 9017422), que fue suscrito, con fecha 26 de noviembre de 2009, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y, de otra, por el Comité de empresa y los Delegados de personal, en representación de los trabajadores afectados,será de aplicación a la empresa «Avanza Externalización de Servicios, S. A.», y sus trabajadores, dedicados conjuntamente a prestar servicios de conserjería, portería, recepción, atención e información, control de accesos, mantenimiento y control de elementos humanos y sistemas de comunicación; desarrollo de procesos auxiliares en cadenas de producción y actividades industriales; servicios de logística, gestión de mercancías y almacenes, clasificación de cartería, almacenaje, transporte y distribución; prestación de servicios, recursos y venta de suministros informáticos y electrónicos; formación especializada en gestión de servicios informáticos y electrónicos; instalación de equipos electrónicos e informáticos, diseño de redes de comunicación de datos y sistemas de seguridad; servicios socio-sanitarios y de asistencia social a la infancia, juventud, mujer y tercera edad, drogodependencias, reclusos, discapacidades; servicios de ayuda a domicilio, teleasistencia, centros de día, y gestión integral de residencias; servicios de comerciales, azafatas, promociones, organización de eventos y ferias y fuerzas comerciales externas; organización de rutas, servicios de lectura de contadores; procesos de grabación de datos, servicios de back office, B.P.O., digitalización de documentos y servicios y procesos administrativos; servicios de ocio y tiempo libre, gestión integral de teatros, servicio de acomodadores, de taquilla y venta de localidades, servicios de visitas guiadas; servicios de gestión y ayuda a comedores de colectividades, servicios de animadores; mantenimiento integral de edificios e instalaciones, gestión de ahorro energético, servicios de limpieza industrial; servicios de mantenimiento, conservación e implantación de jardinería y zonas verdes; servicios de vigilancia y control de espacios naturales y medio ambiente; gestión industrial de residuos urbanos, industriales y hospitalarios; servicios de búsqueda, selección y evaluación de personal, así como toda la actividad comercial o industrial que fuere necesaria realizar para el desarrollo de los servicios incluidos en su objeto social.

Convenio colectivo del sector de comercio de alimentación de A Coruña

El presente convenio colectivo del sector de comercio de alimentación es de aplicación en toda la provincia de A Coruña y en todas las empresas dedicadas al comercio de alimentación, como son las empresas encuadradas en las agrupaciones de almacenistas de alimentación; detallistas de ultramarinos y similares (ultramarinos, comestibles, charcuterías, fiambrerías y jamonerías); supermercados y autoservicios; cooperativas de consumo y economatos laborales; así como las empresas pertenecientes a las agrupaciones de caramelos y chocolates, torrefactores de café y, en general, para todo el comercio detallista que en razón de la verdadera actividad que desarrolla, debe figurar encuadrado en este convenio colectivo.
La duración del presente convenio será de tres años, contados desde el 1 de enero de 2009 hasta el 31 de diciembre del año 2011.

Convenio Colectivo para el sector de Estiba y Desestiba del Puerto de Gijón


El presente Convenio colectivo de Estiba y Desestiba del Puerto de Gijón es de aplicación, a las relaciones laborales de las empresas y trabajadores incluidos en su ámbito personal.

Se incluyen como actividades reguladas en el presente Convenio las complementarias de entrega y recepción; llenado y vaciado de contenedores y consolidación y des consolidación de mercancías.

El presente Convenio Colectivo, afecta a la Sociedad Estatal de Estiba y Desestiba del Puerto de Gijón (GESTIBA), o a cualquier empresa, agrupación, comunidad de intereses o entidad jurídica de cualquier clase o naturaleza que durante la vigencia del Convenio se constituya en sustitución de GESTIBA, y con análogas funciones y cometidos en el ámbito del Puerto de Gijón.

Afecta igualmente a las empresas estibadoras que tengan encargada la gestión del servicio público de estiba y desestiba en el Puerto de Gijón.

Como trabajadores, afecta a la totalidad de los estibadores portuarios contratados por las Sociedad Estatal de Estiba y Desestiba del Puerto de Gijón, en régimen de relación laboral especial, o por las empresas estibadoras, en régimen de relación laboral común.

Igualmente afecta a empresas y trabajadores que, bajo cualquier régimen, realicen en el espacio físico del puerto de Gijón actividades que, sin ser de servicio público, estén relacionadas con el tránsito de mercancías, tales como «Entrega y Recepción», cuando dichas actividades resulten incluidas en el ámbito funcional de este Convenio.
siempre que se realicen en el puerto.

Prorrogado el convenio de la Industria Química

LA FEDERACION de Industria y Afines de UGT ha firmado la prórroga del convenio colectivo de la industria química, un texto cuya vigencia finalizó el pasado 31 de diciembre del 2009 y que, junto a otros avances en derechos y condiciones de trabajo, ha supuesto en sus tres años de vigencia una mejora del poder adquisitivo del 1,8%, según informa el secretario general de esta federación, Pedro Téllez. Esta prórroga afecta a 1.980 trabajadores.

Convenio Colectivo de Sidenor


La empresa Sidenor y los sindicatos han firmado el convenio colectivo de la planta de Azkoitia (Gipuzkoa), que contempla un incremento salarial del IPC real de 2008 (1,4%) más 450 euros anuales, de los que se consolidan 300 euros para el cálculo del incremento del año siguiente.
Todos los sindicatos han respaldado este convenio que también supone un incremento salarial del IPC real de 2009 (0,8%) más 565 euros anuales, de los que 365 serán consolidados.
Sidenor es una compañía siderúrgica "líder en Europa" en la producción de aceros largos especiales, y uno de los principales fabricantes de piezas forjadas y fundidas, y un "importante proveedor" de productos de calibrado en el mercado europeo

Convenio colectivo para el sector de recuperación de residuos y materias primas secundarias


El Convenio colectivo para el sector de recuperación de residuos y materias primas secundarias (Código de Convenio n.º 9904345), que fue suscrito, con fecha 23 de diciembre de 2009, de una parte, por las organizaciones empresariales FER y REPACAR, en representación de las empresas del Sector, y, de otra, por la Federación Estatal de Servicios de la UGT y la Federación Estatal de Actividades Diversas de CC.OO. en representación de los trabajadores del mismo.

El presente Convenio colectivo para el sector de recuperación de residuos y materias primas secundarias es de aplicación obligatoria en todo el territorio del Estado Español para aquellas empresas, industrias, agentes o gestores que desarrollan alguno o todos de los siguientes procesos definidos en el artículos 2.º y 3.º, independientemente del material tratado: Clasificación, corte, prensado, transformación y/o valorización de los distintos materiales, incluyendo su transporte, y su comercialización, pese a que en Convenios sectoriales anteriores se prevea la recuperación como actividad del sector que regule dichos convenios.

Convenio colectivo estatal para las empresas de publicidad


El Convenio colectivo estatal para las empresas de publicidad (código de Convenio n.º 9904225), que fue suscrito con fecha 24 de noviembre de 2009, de una parte, por las Asociaciones empresariales AGEP, AECP, AEPE, AEAP y FNEP, en representación de las empresas del Sector, y de otra, por las Organizaciones Sindicales FSC-CC.OO y FES-UGT.

El presente Convenio Colectivo estatal para las empresas de publicidad establece las normas básicas y regula las condiciones mínimas de trabajo en las empresas que desarrollan alguna o varias de las actividades que quedan definidas como publicidad en el artículo 2 de la Ley 34/1988, de 11 de noviembre (RCL 1988\2279), General de Publicidad, publicada en el «Boletín Oficial del Estado» del día 15.


El ámbito territorial de este Convenio es estatal, siendo por tanto de obligada aplicación en todo el territorio nacional y afectando tanto a las empresas a las que se hace referencia en el párrafo anterior como a los trabajadores de las mismas.

La vigencia del Convenio Colectivo estatal para las empresas de publicidad expirará el 31 de diciembre de 2011

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