VI Convenio colectivo universidades privadas

El VI Convenio colectivo nacional de universidades privadas, centros universitarios privados y centros de formación de postgraduados (código de Convenio número 9910715) fue suscrito, con fecha 3 de febrero de 2010, de una parte por las asociaciones empresariales ACADE y CECE en representación de las empresas del sector, y, de otra por las organizaciones sindicales CCOO, FETE-UGT y USO en representación del colectivo laboral afectado.

El presente convenio de universidades privadas será de aplicación en las universidades y centros universitarios privados que no estén creados o dirigidos por entidades sin ánimo de lucro. Igualmente, se aplicará en centros de formación de postgrado que formen parte de aquéllas y, en los centros universitarios extranjeros privados reconocidos, cuyas titulaciones sean automáticamente homologadas o convalidadas en el territorio español.

Os dejo con algunos artículos (completos o partes de los mismos) que me han llamado la atención jurídica:

Artículo 3. Ámbito personal.
Afectará este convenio a todo el personal que, en régimen de contrato laboral, preste sus servicios en y para los centros afectados por este convenio.
Quedará expresamente excluido el personal que colabore con las empresas afectadas en proyectos específicos que éstas acuerden en otras universidades, instituciones públicas o privadas y mientras duren los mismos.
Al igual que los contemplados en el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores. artículos 1.3 y 2. Quedan excluidos igualmente los graduados que se inician en la docencia o investigación bajo la dirección de los Profesores Universitarios de plantilla, según establezcan los estatutos o reglamento de cada empresa.
Igualmente, quedan excluidos los profesores de reconocido prestigio que continúen colaborando, a tenor del artículo 34 de este convenio.
Asimismo, quedan expresamente excluidos los profesionales que, en virtud de un convenio específico suscrito entre universidades, fundaciones y entidades públicas o privadas, presten servicios docentes para aquéllas en centros o instalaciones ajenas a las mismas.

Artículo 12. Contratación.
d) Contrato para realización de una obra o servicio determinado.—Tiene por objeto la realización de una obra o servicio determinado, con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa. La duración de este contrato será la del tiempo exigido para la realización de la obra o servicio. En el ámbito de este convenio podrán cubrirse con contratos de esta naturaleza, sin perjuicio de cualquier otra aplicación o utilización permitida legalmente, los que tengan por objeto:
Impartir asignaturas de Planes de Estudios a extinguir y no contempladas en los nuevos Planes.
Impartir docencia en carreras cuya extinción haya sido decidida por la Empresa, y hasta la finalización total de su impartición.
Impartir asignaturas optativas o de libre configuración.
Impartir asignaturas del Plan de estudios cuya duración no exceda de un cuatrimestre académico, salvo que la relación laboral sea de carácter fijo discontinuo.
Impartir docencia en Planes de estudio conducentes a la obtención de un título propio.
Impartir cursos monográficos de Doctorado, seminarios, máster o disciplinas no incluidas en planes de estudios oficialmente aprobados.
Dirigir, con exclusividad, Proyectos «Fin de carrera» o realizar proyectos o trabajos de investigación propios o concertados con otras entidades.

e) Contratos eventuales por circunstancias de la producción.—Se celebrará este tipo de contrato cuando se trate de atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas, etc., aun tratándose de la actividad normal de la empresa.
La duración de esta modalidad contractual será de un máximo de 12 meses dentro de un período de 16 meses, desde la fecha en que se produjo la causa o circunstancia que justifique su utilización. En el supuesto de no agotar esta duración máxima, podrá celebrarse una única prórroga contractual.
En estos contratos se especificará con claridad la causa que lo justifique.
Entre otras posibles circunstancias, podrán ser objeto de esta modalidad las siguientes causas:
Los períodos de inscripción y matrícula.
Los períodos de exámenes.
El desdoblamiento ocasional de grupos de alumnos por razones pedagógicas.

Artículo 13. Período de prueba.
El personal contratado queda sometido, salvo pacto en contrario, al siguiente período de prueba:
… Con independencia de lo establecido anteriormente, en caso del personal docente e investigador a quien se le haga un contrato indefinido, el período de prueba será de diez meses. En este supuesto, en caso de extinción de la relación laboral por voluntad de la empresa a partir del sexto mes de prestación de servicios, el trabajador tendrá derecho a una indemnización equivalente a dos días de salario por mes trabajado, contada desde el inicio de dicha relación.

Artículo 18. Jornada de trabajo.
Grupo I (personal docente):
Jornada completa exclusiva: 1.685 horas anuales, de las que 613 serán de docencia y 1.072 para las actividades contempladas en este artículo y convenio.
Jornada completa ordinaria: 842 horas anuales, de las que 307 serán de docencia y 535 para las actividades contempladas en este artículo y convenio.
La retribución correspondiente a estas jornadas será la que se especifica en el anexo I (tablas salariales).
La distribución semanal de dicha jornada la efectuará la empresa según sus necesidades al comienzo de cada curso escolar o al iniciarse cada cuatrimestre en función de las necesidades del alumnado. La empresa puede acumular al número de horas dedicado a otras actividades las horas de docencia que no se utilicen para tal fin.
A modo indicativo para el personal docente la jornada puede distribuirla la empresa de la siguiente forma:
Hasta 15 horas semanales se pueden destinar a docencia. En este cómputo se incluirán todas aquellas horas de docencia reglada, impartidas en laboratorio por personal docente con titulación idónea.
Las restantes horas semanales se dedicarán a trabajo de investigación y a preparación de clases, tutorías, atención a consultas de los alumnos sobre materias académica, exámenes, asistencia a reuniones, tareas de gobierno, prácticas no consideradas como jornada lectiva a tenor de lo indicado en el párrafo anterior, participación en el desarrollo de actividades programadas de promoción de la universidad o centro, dentro o fuera del mismo, orientación a los alumnos en el proceso de matriculación, dirección proyectos fin de carrera, etc.
Durante el mes de julio o agosto, la jornada de los docentes con jornada completa será continuada, con un máximo de 6 horas diarias y siempre que durante dichos meses no exista actividad docente.

Artículo 23. Complemento especial docente.
Tendrán derecho a este complemento el personal docente que, por necesidades organizativas, acepte impartir más de 15 horas semanales dedicadas a la docencia y en la cuantía establecida en anexo I. Este complemento se percibirá durante las mensualidades en las que se preste este trabajo especial. En cualquier caso no podrán impartirse más de 22 horas de docencia semanales.

Artículo 28. Movilidad funcional.
La empresa, si la organización docente lo exige, puede asignar a los docentes la impartición de cualquier asignatura dentro de las comprendidas en su área de conocimiento u otro afín, partiendo de su titulación y categoría, respetando las exigencias académicas legales, en su caso.
Se respetará en este caso de movilidad la retribución que tuviese el trabajador si fuera mayor.
En este caso no se considerará motivo de modificación sustancial de las condiciones de trabajo contratado con la empresa.

Artículo 35. Régimen disciplinario.
Para el personal afectado por este convenio se establecen tres tipos de faltas: leves, graves y muy graves.
Son faltas leves:
Tres faltas de puntualidad injustificadas en el puesto de trabajo durante treinta días.
Una falta injustificada de asistencia al trabajo durante el plazo de treinta días.
Dar por concluida la clase con anterioridad a la hora de su terminación, sin causa justificada, hasta dos veces en treinta días.
No comunicar los cambios de domicilio en el plazo de un mes.
Negligencia en la entrega de calificaciones en las fechas acordadas, en el control de asistencia y disciplina de los alumnos.
Son faltas graves:
Más de tres y menos de diez faltas injustificadas de puntualidad cometidas en un plazo de treinta días.
Más de una y menos y cuatro faltas injustificadas de asistencia al trabajo en el plazo de treinta días.
No ajustarse a las programaciones anuales acordadas, así como incumplir todos y cada uno de los efectos de dichas programaciones.
Demostrar reiteradamente pasividad y desinterés con los alumnos en lo concerniente a la información de las materias o en la formación educativa, a pesar de las observaciones que, por escrito, se le hubieren hecho al efecto.
Discusiones públicas con compañeros de trabajo en el centro, que menosprecien ante el alumno la imagen de un educador.
Faltar gravemente a la persona del alumno o a sus familiares.
La reincidencia en falta leve en un plazo de sesenta días.
No cursar, en un plazo máximo de 1 semana, el parte médico de baja, cuando se falte al trabajo por causa justificada, a menos que sea evidente la imposibilidad de hacerlo, y siempre que la empresa lo haya reclamado en dicho plazo.
La desobediencia a las órdenes explícitas de la empresa o sus directivos.
Son faltas muy graves:
Más de nueve faltas injustificadas de puntualidad cometidas en el plazo de treinta días.
Más de tres faltas injustificadas de asistencia al trabajo cometidas en un plazo de treinta días.
El abandono injustificado y reiterado de la función docente.
Las faltas graves de respeto y malos tratos, de palabra un obra, a cualquier miembro de la comunidad educativa del centro.
El grave incumplimiento de las obligaciones educativas, de acuerdo con la legislación vigente.
La reincidencia en falta grave si se cometiese dentro de los seis meses siguientes a haberse producido la primera infracción.
Los reglamentos de régimen interior podrán determinar y tipificar situaciones, hechos y omisiones, no previstas en el presente convenio, ajustándose a la legalidad vigente.
Las infracciones cometidas por los trabajadores prescribirán, las leves a los diez días, las graves a los quince días y las muy graves a los cincuenta días, a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión, y en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.

Convenio colectivo nacional taurino


El texto del Convenio colectivo Nacional Taurino (Código de Convenio nº 9901985), para el período 2009-2012, fue suscrito, con fecha 3 de marzo de 2009, de una parte por la Asociación Nacional de Organizadores de Espectáculos Taurinos (ANOET), en representación de las empresas del sector, y de otra por la Unión Profesional de Matadores de Toros, Novilleros, Rejoneadores y Apoderados (PROTAUNI), TAURA Unión de Toreros, la Unión Nacional de Picadores y Banderilleros Españoles, la Asociación Sindical de Mozos de Espada y Puntilleros, y la Federación de Servicios de UGT, en representación del colectivo laboral afectado

Convenio colectivo para la actividad del ciclismo profesional.


El Convenio Colectivo para la actividad del Ciclismo Profesional (Código de Convenio nº 9907355) para el período 2010-2012, fue suscrito, con fecha 6 de febrero de 2010 de una parte por la Asociación de Equipos de ciclismo Profesional (ECP) en representación de las empresas del sector, y de otra por la Asociación de Ciclistas Profesionales (ACP) en representación de los trabajadores afectados.


El presente Convenio establece y regula las normas por las que han de regirse las condiciones de trabajo de los ciclistas profesionales que presten sus servicios en los equipos afiliados a la Real Federación Española de Ciclismo, y a aquellos que por razón de su sede social u operativa puedan ser asimilados por la legislación vigente a un centro de trabajo en España, así como aquellas relaciones que se establezcan de acuerdo con el Real Decreto 1006/1985, de 26 de junio.
Se entenderá a todos los efectos por equipo toda aquella entidad, sponsor, club, sociedad, grupo deportivo, etc. de la que dependa una formación o plantilla de ciclistas profesionales que tenga por objeto primordial o secundario la participación en pruebas ciclistas para profesionales cuya organización dependa de la Real Federación Española de Ciclismo (RFEC) y Consejo de Ciclismo Profesional de la RFEC, Unión Ciclista Internacional (UCI), Asociación de Equipos de Ciclismo Profesional (ECP), u organismo que en el futuro les sustituya (Liga de Ciclismo Profesional, etcétera).

El presente Convenio Colectivo, independientemente de la fecha de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado», comenzará su vigencia el día 1 de enero de 2010, finalizando, salvo prórroga del mismo, el día 31 de diciembre de 2012.

Convenio Colectivo Provincial de Oficinas y Despachos de Cadiz


El presente Convenio Colectivo Provincial de Oficinas y Despachos de Cadiz es de aplicación a todas la empresas de Oficinas y Despachos que no tengan Convenio propio, con expresa excepción de las Empresas de Ingeniería y Oficinas de Estudios Técnicos de Arquitectura. Asimismo regula la actividad laboral de los/las profesionales del grupo II del artículo 11º de este este Convenio que presten servicios a Empresas correspondientes a sectores o actividades no incluidos en ninguna Reglamentación, Ordenanza o Convenio Colectivo.


El incremento salarial del Convenio Colectivo Provincial de Oficinas y Despachos de Cadiz se fija para todos los conceptos económicos según la siguiente fórmula:


  • Para el año 2010 se incrementaran a las tablas salariales definitivas del año anterior el 1%.

  • Para en el año 2011 se incrementaran a las tablas salariales definitivas del año anterior la Previsión de Inflación del Gobierno, más el 0,5%.

  • Para en el año 2012 se incrementaran a las tablas salariales definitivas del año anterior
    la Previsión de Inflación del Gobierno, más el 0,75%.

Si al término del año 2010 el IPC real del mismo superase el 1%, dicha diferencia tendrá carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2010 y su resultante servirá de cálculo como punto de partida para la tabla salarial para el 2011. En el caso que el IPC real del año 2010 fuese inferior al 1%, dicho IPC real será el incremento del año, ajustándose las cuantías a ese incremento, aunque no tenga efectos retroactivos, y sirviendo de cálculo como punto de partida para la tabla salarial para el año 2011.
Si al término del año 2011 el IPC real del mismo superase la Previsión de Inflación del Gobierno de dicho año, dicha diferencia tendrá carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2011 y su resultante servirá de cálculo como punto de partida para la tabla salarial para el 2012. En el caso que el IPC real del año 2011 fuese inferior a la Previsión de Inflación del Gobierno para dicho año, dicho IPC real será el incremento del año, ajustándose las cuantías a ese incremento, aunque no tenga efectos retroactivos, y sirviendo de cálculo como punto de partida para la tabla salarial para el año 2012.
Si al término del año 2012 el IPC real del mismo superase la Previsión de Inflación del Gobierno de dicho año, dicha diferencia tendrá carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2012 y su resultante servirá de cálculo como punto de partida para la tabla salarial para el 2013. En el caso que el IPC real del año 2012 fuese inferior a la Previsión de Inflación del Gobierno para dicho año, dicho IPC real será el incremento del año, ajustándose las cuantías a ese incremento, aunque no tenga efectos retroactivos, y sirviendo de cálculo como punto de partida para la tabla salarial para el año 2013.

Convenio Colectivo para la Industria del Metal de Asturias

El Convenio Colectivo para la industria del metal de Asturias 2010 incluye un incremento salarial del 1,5 por ciento con efecto retroactivo a fecha 1 de enero de este mismo año. Así mismo, el documento también recoge la cláusula de revisión que será de aplicación si a fecha 31 de diciembre, el IPC real para ese año superase el incremento firmado, y con efecto a partir del mes en que haya superado dicha cantidad.
La firma del Convenio Colectivo se llevó a efecto tras la asamblea de delegados celebrada en Oviedo el pasado 24 de marzo, en la que se sometió a debate y votación los términos del acuerdo. Los delegados decidieron por amplia mayoría refrendar el documento.

Preacuerdo en el convenio del metal de Alicante

Los sindicatos mayoritarios MCA-UGT PV y la Federación de Industria de CC OO PV han llegado a un preacuerdo con la patronal provincial del metal FEMPA para desbloquear el convenio colectivo.
Este preacuerdo contempla una vigencia de cuatro años con incrementos salariales de un 0,8% para el año 2009, un 0,5% para el 2010, un 1,5% para el 2011, y un incremento salarial del 2% para el 2012.
Dadas las especiales circunstancias del año 2009, el incremento salarial previsto "sólo se revisará en aquellos meses en que el IPC acumulado en el año haya sido positivo, es decir, los meses de junio, octubre, noviembre y diciembre del 2009", según el mismo comunicado de la federación del metal de UGT.
Las dos partes alcanzaron este principio de acuerdo después de largos meses de negociación y de distintas movilizaciones de los trabajadores. MCA-PV anuncia que el preacuerdo será ratificado, una vez que se discuta en las asambleas de delegados correspondientes.

Nuevo convenio de Sufi

El nuevo convenio colectivo de la limpieza viaria de Lalín mejora de forma sustancial las condiciones de los trabajadores de Sufi, que hasta hace poco era la concesionaria del servicio en la capital dezana.
El documento incluye entre sus mejoras económicas tres pagas extra (frente a las dos del anterior), un sobresueldo de 45 euros por cada domingo o festivo que se trabaje (manteniéndose el día de descanso a cambio) y más días para asuntos propios. En lugar de una jornada al año, los empleados tendrán 3 días en el segundo año de vigencia del convenio, y cuatro días en el tercero. Hay que decir que dicho acuerdo está vigente desde el 1 de julio del pasado 2009 hasta el 31 de diciembre de 2012. Además, pasan a ser inhábiles el 25 de diciembre y el 1 de enero.
Las mejoras económicas de los empleados de este servicio también se notarán en su póliza de seguros, que asciende de los 12.000 a los 18.000 euros, ya sea el accidente en el trabajo o en el desplazamiento al mismo. En este sentido, además del plus penoso por su trabajo, los empleados percibirán un plus de transporte. A las tablas salariales del nuevo convenio también se incorporan figuras como la del encargado (con una retribución anual de 21.824,76 euros); auxiliar administrativa (14.680,77); conductor de noche (18.347,07) y peón de noche (17.002,65 euros). Las retribuciones del conductor de día y del peón de día suben, respectivamente, en 2.523 y 2.533 euros anuales. La del peón especialista también aumenta en 3,461 euros. Por último, la festividad del patrón, San Martín de Porres, pasa del 3 al 4 de noviembre.
El acuerdo, que es firme desde el pasado 22 de marzo y que ayer se sometía al estudio de algunos detalles, incorpora además medidas como el derecho a solicitar una jubilación parcial anticipada o la reducción de jornada por obligaciones sindicales o para cuidar a un hijo menor de ocho años o a un familiar hasta segundo grado. Las bajas laborales transitorias percibirán el 75% del sueldo, desde el primer día.
De cara a mejorar las condiciones de las trabajadoras, el convenio que va a incorporar Lalín al pliego de condiciones para la nueva contratación del servicio contempla la posibilidad de solicitar la suspensión del contrato de trabajo por maternidad, embarazo de riesgo o violencia de género. En este punto, el convenio exige el compromiso de velar por la prevención del acoso moral y de género así como de garantizar el principio de igualdad entre hombres y mujeres.

Convenio Colectivo de la Editorial Prensa Asturiana SAU 2009 - 2010

Después de amplias deliberaciones se llega a un acuerdo entre las partes, que propicia la firma del Convenio Colectivo de la Editorial Prensa Asturiana para los años 2009 y 2010.
Las normas contenidas en el presente convenio colectivo serán de aplicación en todos los centros de trabajo de EDITORIAL PRENSA ASTURIANA, S.A.U., durante el tiempo de suvigencia.

Al cumplirse la fecha de su vencimiento, en el caso de que no mediara denuncia expresa porcualquiera de las partes, con al menos dos meses de antelación a su extinción, este conveniose entenderá prorrogado de año en año.
Será causa suficiente para que cualquiera de las representaciones que son parte en elpresente convenio puedan pedir la revisión del mismo, el hecho de que por disposición legal decualquier índole y rango superior se establezcan mejoras a las condiciones establecidas eneste convenio.

Forvasa adopta el nuevo convenio de Mercadona

El Boletín Oficial del Estado (BOE) ha publicado la Resolución de 25 de marzo de 2010, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el acta de la Comisión Mixta del convenio colectivo de Mercadona, S.A, en relación con su aplicación a Forns Valencians (Forvasa)
Según el texto, los trabajadores de Forns Valencians (Forvasa) pertenecen al grupo de empresas de Mercadona, y sus relaciones laborales vienen siendo reguladas desde el año 1996 por el Convenio Colectivo de Mercadona, y que es la voluntad de la Comisión Negociadora de Forvasa de continuar rigiéndose por el nuevo Convenio Colectivo de Mercadona.

En este sentido, señala que la Comisión informa a favor de la interpretación amplia del artículo 2 del Convenio Colectivo (firmado el 17 de diciembre de 2009, y pendiente de su publicación en el BOE), por lo que dicho Convenio debe de serles de aplicación igualmente a los trabajadores de la empresa Forns Valencians, S.A.

XI Convenio colectivo de centros de asistencia y educación infantil


Resolución de 9 de marzo de 2010, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XI Convenio colectivo de ámbito estatal de centros de asistencia y educación infantil.
El XI Convenio Colectivo de ámbito estatal de centros de asistencia y educación infantil (Código de Convenio nº 9905615), fue suscrito con fecha 10 de febrero de 2010, de una parte por las asociaciones empresariales ACADE, CECE, CECEI, E y G y FCIC, en representación de las empresas del sector, y de otra por las organizaciones sindicales CC.OO., FETE-UGT, USO y FSIE en representación de los trabajadores del mismo.

Quedarán afectados por este Convenio los Centros privados de Educación Infantil no integrados, Preescolar no integrados y Parvularios no integrados, cualesquiera que sea la nacionalidad de la Entidad titular, así como aquellos cuya entidad gestora tenga carácter privado.
Igualmente, quedan afectados por este Convenio las Guarderías Infantiles y los Jardines de Infancia privados que atenderán preferentemente las cuestiones de custodia, atención y asistencia.
El ámbito temporal del presente Convenio será desde el día 1 de enero de 2010 hasta el 31 de Diciembre de 2013. Este Convenio entrará en vigor desde la fecha de su publicación en el B.O.E., aplicándose sus efectos económicos desde el 1 de enero de 2010.

Unanimidad en la firma del Convenio colectivo de Emproacsa

La Diputación de Córdoba acogió durante la jornada de ayer la firma del convenio colectivo que regirá la actividad laboral de la Empresa Provincial de Aguas de Córdoba(Emproacsa) hasta el año 2014 y que ha contado con el apoyo de todas las partes implicadas en la negociación, recogiendo un incremento salarial del uno por ciento.

El texto del convenio recoge el referido incremento salarial del uno por ciento, estableciendo una cláusula de revisión para los ejercicios siguientes, a lo que se suma, como una de las principales novedades del nuevo convenio, la implantación de un modelo de carrera profesional en la empresa, fomentando la participación social y promoción interna entre sus trabajadores.

Del mismo modo, se prevén mejoras sociales, tales como la dotación del fondo laboral, la implantación de un plan de pensiones o la dotación para la atención a hijos con minusvalía. Además, Emproacsa pasará a abordar procesos de gestión que aseguren la implantación de sistemas de calidad, prevención de riesgos laborales y medio ambiente en todo el ámbito de la organización.

Convenio colectivo de Emvipsa

La alcaldesa de Vélez-Málaga, el consejero delegado de Emvipsa, y el gerente de la Empresa Municipal, junto al Comité de Empresa de Emvipsa y Emssa, han presentado el nuevo convenio colectivo aprobado de forma definitiva en el Consejo de administración

El nuevo documento laboral afecta a 230 trabajadores, 200 pertenecientes a la Empresa de Servicios, Emssa; y, unos 40 a Emvipsa, ya que en la Empresa Municipal existen empleados adscritos al Ayuntamiento de Vélez-Málaga.

Aunque el nuevo convenio colectivo se sustenta en cinco pilares básicos: el aumento del salario básico, que se establece en torno a los mil euros; la reducción progresiva de la jornada laboral a las 35 horas semanales; la conciliación de la vida familiar y laboral; ayudas a la escolaridad; y, el desarrollo de políticas de fomento de la estabilidad del empleo, convirtiendo contratos en precario a indefinidos; es, precisamente, el compromiso de la dirección de la Empresa Municipal por la estabilidad laboral, el acuerdo que ha resaltado Gallego como “el mejor, sobre todo en estos tiempos que corren”.

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