Onda Cero aprueba un nuevo convenio


El Comité Intercentros de Onda Cero y la empresa han negociado un nuevo convenio colectivo que incluye subidas salariales, una cláusula de estabilidad en el empleo y mejoras sociales.

El nuevo convenio, que abarca de 2010 a 2012, prevé incrementos salariales para los tres años. En 2010 la subida salarial será del 2,3% con lo que se liquida el 1′3% del litigio judicial pendiente con la empresa del convenio anterior. En 2011 la subida será del 2% y del 2,5% en 2012. Si al final del convenio la suma de los IPC reales del trienio es superior al 5′5%, la diferencia será aplicada a la tabla salarial de partida y al complemento ad personam de 2013, y se abonará esta misma diferencia con efecto retroactivo de 1 de enero de 2012.

También se han aumentado los pluses de transporte, que ahora asciende a 48′92 euros, coordinación de tareas (148′03 euros), responsabilidad (191′77 euros), libre disposición (190,51 euros), polivalencia (137′89), y de navidad y año nuevo (98 euros).

En el nuevo convenio no sólo se han mejorado los salarios, sino que además se ha conseguido ampliar la jornada intensiva de verano en dos semanas, compensando con cuatro días de vacaciones a quienes no puedan disfrutarlo. También se ha creado una jornada intensiva para navidad de tres semanas, compensando con un día de descanso a quien trabaje durante ese tiempo.

Además de todo esto se ha creado una cláusula de estabilidad del empleo. Desde el sindicato Comisiones Obreras definen este convenio como todo un logro teniendo en cuenta la situación económica del país.

Fuente :PR Noticias

Pastelerías firma su primer convenio colectivo en Huesca


La Asociación Provincial de Empresarios de Confitura, Pastelería y Bollería de Huesca y los sindicatos UGT y CC.OO. han firmado el I Convenio Colectivo del Sector de Pastelería, Bollería, Galletas, Repostería, Elaboración de Productos de Confitería, de Chocolate, Platos Cocinados, Pastelería Salada y Heladería Artesanal de la Provincia de Huesca que tendrá una vigencia para los años 2009, 2010 y 2011.

El convenio presenta en el apartado de los incrementos económicos un aumento salarial para 2010 del 0,8 por ciento sobre las Tablas Salariales de 2009. Y para 2011 un incremento igual al IPC real de 2010 más un 0,5 por ciento, siempre y cuando el incremento resultante sea igual o superior al 1 por ciento.

En lo referente a la jornada laboral, se ha pactado una jornada de 1.800 horas efectivas de trabajo, para toda la vigencia del convenio.

Por otro lado, las empresas afectadas por este convenio quedan obligadas a concertar una póliza de seguro que cubra los riesgos de accidente laboral de los trabajadores en la cantidad de 23.000 euros por incapacidad permanente, total o absoluta y de 18.000 euros por fallecimiento.

Así mismo, se han fijado dietas, kilometraje, horas de trabajo nocturno, horas extraordinarias y otros muchos aspectos desarrollados en el convenio relativos a permisos, previsión social, salud laboral, medidas sociolaborales y medioambientales, etc.

El convenio será de aplicación a partir de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.

Convenio colectivo para fabricantes de alimentos para animales


El BOE ha publicado una Resolución del Ministerio de Trabajo por la que se hace público el convenio colectivo para la industria de fabricación de alimentos compuestos para animales de 2009, 2010 y 2011.
El texto, publicado el 23 de abril en el BOE, establece que el convenio es de ámbito nacional y entra en vigor a partir de la fecha de su firma, el pasado 3 de febrero, con efectos retroactivos al 1 de enero de 2009 y una duración de tres años, hasta el 31 de diciembre de 2011.
El anexo del convenio recoge las tablas salariales definitivas aplicables para 2009, que van desde los 10.100 euros a los 15.797 euros anuales, según la categoría profesional.
Para 2010, las tablas provisionales fijan los salarios entre un mínimo de 10.251 y un máximo de 15.955 euros.
El documento explica que, ante la "grave" situación de paro y con el objetivo de favorecer el empleo, se reducirá al "mínimo indispensable" el número de horas extraordinarias, con la tendencia de ir hacia su supresión.
Precisa que se considerarán horas extraordinarias las que se necesiten para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, y ante el riesgo de pérdida de materias primas.

Convenios Colectivos Hostelería


Los Convenios Colectivos de Hosteleria por lo general son de aplicación a las empresas y trabajadores del sector de Hostelería. Normalmente se incluyen en el sector de la Hostelería todas las empresas que, independientemente de su titularidad y fines perseguidos, realicen en instalaciones fijas o móviles, y tanto de manera permanente como ocasional, actividades de alojamiento en hoteles, hostales, residencias y apartamentos que presten algún servicio hostelero, albergues, pensiones, moteles, alojamientos rurales, campings y todos aquellos establecimientos que presten servicios de hospedaje en general; asimismo, se incluyen las empresas que presten servicios de productos listos para su consumo, tales como restaurantes, establecimientos de catering, colectividades, de comida rápida, pizzerías, hamburgueserías, creperías, etc., y cafés, bares, cafeterías, cervecerías, heladerías, chocolaterías, degustaciones, salones de té y similares, además de las salas de baile o discotecas, cafés -teatro, tablaos y similares, así como los servicios de comidas y/o bebidas en casinos, bingos, billares y salones recreativos, residencias geriátricas, piscinas, campos de golf y clubes privados.

Os dejo unos enlaces a los convenios colectivos de Hosteleria mas representativos, por el volumen de trabajadores a los que afectan a nivel nacional:

Primer convenio colectivo de la comarca de la Ribagorza


Este convenio colectivo, el primero que se firma, desde que se constituyó la Comarca de La Ribagorza, afecta a todo el personal laboral, excepto funcionarios y personal de alta dirección. El convenio estará en vigor los próximos tres años y con caracter retroactivo se aplica desde el 1 de Enero de este año.

El presidente de la Ribagorza, José Franch, destacaba el esfuerzo negociador de ambas partes, en un momento, económicamente, complicado, por alcanzar un convenio bueno que permita mantener un trato cordial.

Hasta ahora, los trabajadores dependían del convenio de la Mancomunidad de la Ribagorza Oriental. La presidenta del comité de empresa, Ángela Sarriera, destacaba, del convenio, las mejoras sociales de las que disfrutará el personal laboral.

Por su parte, José María Allué, secretario provincial de UGT, manifestaba la satisfacción por alcanzar este primer convenio colectivo que recoge parte de las expectativas que tenía el comité de empresa de UGT.

La primera plataforma del convenio se presentó en Septiembre de 2008 y , en Enero de 2009, se constituyó la Mesa Negociadora, que, desde entonces, se ha reunido de forma mensual y bimensual.

La última plataforma del convenio se presentó en Marzo de este año y fue, en el pleno comarcal, donde, finalmente, se aprobó el convenio que se firmaba este martes .

Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de Madrid


El pasado 12 de abril se firmo en Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid correspondiente a los años 2009-2012.

Las novedades que recoge el convenio son las siguientes:

1.Subida Salarial
◦2009: 1%
◦2010: 1,25%
◦2011: 1,50%
◦2012: 1,75%
2.Cláusula Revisión:

Con relación al IPC del año anterior, si este es superior a la subida pactada, se revisarán los salarios:
◦2009 a 2011: Revisión salarial desde Septiembre + paga de diciembre
◦2012: Revisión salarial desde Junio+ paga de diciembre
3.Equiparación de las Pareja de Hecho
4.Comisión de Estudio de Categorías profesionales y promoción
5.Permisos de asistencia Exámenes oficiales retribuidos

Iberia firma convenio personal de tierra

La Dirección de Iberia y los sindicatos UGT y CC. OO han firmado hoy el XIX Convenio Colectivo del personal de tierra, con vigencia desde el 1 de enero de 2009 hasta el 31 de diciembre del 2012.
El nuevo convenio, que fija medidas de productividad específicas en las áreas de Mantenimiento y Aeropuertos, compromiso de no segregación de dichos negocios y garantías por la fusión con British Airways, afecta a unos 14.750 trabajadores de la Compañía, lo que representa casi el 70 por ciento de la plantilla.

El acuerdo establece un incremento salarial del 0,6162 por ciento en 2009 y congelación salarial en 2010, con un pago único sin consolidar de seis millones de euros.

Para el ejercicio 2011 la revisión salarial estará ligada a la productividad, al indexarse al EBIT (resultado neto de explotación) del año anterior, en una medida que, según la aerolínea, podría suponer una subida de entre el cero y el 1,5 por ciento. Además, en ese año habrá otro pago no consolidable equivalente a 6 millones de euros.

Para 2012, la revisión salarial pactada es del dos por ciento, pudiendo ajustarse al alza en función de la inflación real de ese año.

El acuerdo también compromete a Iberia a no segregar sus negocios de handling y mantenimiento hasta finales de 2012 y le permite utilizar el actual expediente de reducción de empleo en caso de excedentes de plantilla.

El nuevo convenio también prevé la transformación de 519 fijos a tiempo parcial en fijos a tiempo completo de jornada irregular, 454 eventuales a fijos a tiempo parcial y 5 eventuales a fijos a tiempo completo.

Nuevo convenio en Opel





La Dirección y el Comité de Empresa de la fábrica de General Motors (GM) España, ubicada en la localidad zaragozana de Figueruelas, firmaron el pasado 28 de abril el XII Convenio Colectivo, que durante cuatro años --del 1 enero de 2009 al 31 de diciembre de 2012--, regulará las relaciones laborales de la planta.

El nuevo convenio establece una congelación salarial que estará en vigor hasta el 2012. Además a partir de ese año las subidas salariales vendrán determinadas por los acuerdos europeos que se tomen en el conjunto de las plantas de Opel en Europa.

Pedro Escudero, director de personal de Figueruelas, ha querido reseñar que con el presente acuerdo lo que se está respaldando es un plan que permita que la planta tendrá un futuro asegurado por muchos años.

Busca aquí lo que no encuentres en el blog

Búsqueda personalizada