Convenio Colectivo de la arqueología de Castilla y Leon


Se ha firmado el primer Convenio Colectivo de los trabajadores de la arqueología de Castilla y León con un periodo de vigencia hasta el 31 de diciembre de 2012.

El convenio, de aplicación a todo el territorio de la Comunidad Autónoma, regula las relaciones laborales en las empresas y entidades privadas, que tengan y desarrollen la actividad de prestación de servicios relacionados con intervenciones arqueológicas y la difusión del patrimonio arqueológico, ya sea por sí mismas o bien para otras empresas u organismos públicos y privados.

El periodo de vigencia del convenio es hasta el 31 de diciembre de 2012 y su ámbito de aplicación afecta tanto a las empresas con domicilio social en Castilla y León como las que tengan ubicado su domicilio social en otra región mientras desarrollen su actividad en Castilla y León y contraten personal en esta Comunidad.

Asimismo, afectará a las empresas ubicadas en Castilla y León que desarrollen trabajos en otras comunidades del territorio nacional

VI Convenio colectivo de Telefónica Soluciones de Informática y Comunicación

Título: VI Convenio colectivo de Telefónica Soluciones de Informática y Comunicación de España, S.A.U. (Código de Convenio nº 9006402)- Enlace 1 - Enlace 2
Texto del artículo:

VI Convenio colectivo de Telefónica Soluciones de Informática y Comunicación de España, S.A.U. (Código de Convenio nº 9006402)

Ministerio de Trabajo e Inmigración

Rango: Resolución

Publicado en: BOE número 98 de 23/4/2010, páginas 36046 a 36077 (32 págs.)

Referencia: BOE-A-2010-6473

Texto del Convenio Colectivo en PDF de ENLACE 2 al BOE

Convenio colectivo Artes Graficas


La patronal y los sindicatos mayoritarios del comercio del papel y las artes gráficas han suscrito el nuevo convenio colectivo nacional del sector, tras más de un año de negociaciones y con vigencia hasta el 2012.

El acuerdo, que afecta a unos 250 trabajadores en la región, estipula un incremento salarial con carácter retroactivo para 2009 de un 1,5%, tanto en el salario base como en el plus de convenio; mientras que los incrementos remunerativos para los años posteriores serán del IPC real más un 0,2% en 2010, el mismo índice inflacionista más un 0,3% en 2011 y más un 0,4% en 2012.

Además, el convenio incrementa el complemento de antigüedad y las dietas y establece un recargo del 75% en el trabajo en domingos y en los 14 festivos del calendario, los 12 de carácter nacional y las dos fiestas autonómicas.

El nuevo convenio colectivo del comercio del papel y las artes gráficas también actualiza la normativa de seguridad y salud en el trabajo, incluye por primera vez cláusulas de igualdad y protocolos de prevención para casos de acoso y recoge un capítulo expreso sobre la maternidad y paternidad.

Sabic firma su convenio colectivo


La multinacional SABIC y el comité de empresa del complejo de plásticos de La Aljorra (Cartagena) firmaron el dia 27 el nuevo convenio colectivo después de un año y medio de negociaciones.
El nuevo convenio establece subidas salariales para este año y el que viene equivalentes al IPC, aunque la novedad más destacable es la aprobación de un plan de igualdad que equipara los sueldos de los empleados si desempeñan el mismo puesto de trabajo, ha señalado la misma fuente.

A pesar de la coyuntura económica, la compañía no solamente ha mejorado el nivel de beneficios actual, sino que además mantiene el compromiso de seguir invirtiendo en formación y desarrollo profesional. La firma de este convenio contribuirá a la estabilidad del emplazamiento y su competitividad futura

Convenio colectivo Servicios de prevención

El convenio colectivo establece los derechos mínimos de los trabajadores del sector de los servicios y sociedades de prevención. En nuestro caso, además del convenio colectivo hay un acuerdo de condiciones de trabajo que mejora las condiciones de dicho convenio, suscrito entre la representación de la empresa y la representación de los trabajadores. El acuerdo de condiciones de trabajo lo podeis encontral en el Portal de MC Prevención.

Ver Convenio colectivo en PDF

Principio de acuerdo en el convenio colectivo del sector de extinción de incendios forestales

El Gobierno de Castilla La Mancha y los sindicatos CCOO, UGT, y CGT han alcanzado un principio de acuerdo en el convenio colectivo del sector de extinción de incendios forestales de la región, que recoge los puntos en los que más diferencias había y a partir del cual se procederá a la redacción definitiva del texto del convenio colectivo para los trabajadores de este sector.

La firma de este convenio colectivo comportara una mejora sustancial en las condiciones de trabajo del personal de los incendios sin que se resienta la eficiencia y competitividad de la Empresa Pública de Gestión Ambiental de Castilla la Mancha (GEACAM) en la prestación de este servicio de extinción.

Estas mejoras se uniran a las que ya se habían conseguido anteriormente a través del acuerdo entre las centrales sindicales y el Gobierno regional.

Nuevo convenio colectivo de Nissan Ávila


La dirección de Nissan en Ávila y el comité de empresa rubricarón el dia 20 de mayo el nuevo convenio colectivo para el periodo 2009-2013, con aspectos que abordan desde la movilidad a las mejoras sociales, pasando por el absentismo, la flexibilidad y los salarios.
Se cumple asi otro de los requisitos imprescindibles para que, junto con el plan social y el plan industrial, se cerrara definitivamente el plan "Ávila Challenge" del que el Comité de Empresa aún desconoce el texto íntegro, y en cuya negociación se ha incidido en aspectos como las recolocaciones, reingresos de trabajadores despedidos, producción y calendario.

En cuanto al plan de bajas incentivadas, que debe dar salida a 62 trabajadores con indemnizaciones de entre 20.000 y 60.000 euros –hasta 200.00 euros para los trabajadores de entre 53 y 55 años no afectados por las prejubilaciones- más recolocaciones

Busca aquí lo que no encuentres en el blog

Búsqueda personalizada