laudo arbitral dictado en el conflicto sobre la interpretación del artículo 31 del IV Convenio colectivo sectorial de ámbito estatal de las administra

El contenido del laudo arbitral, de fecha 30 de noviembre de 2009, dictado por don Alfredo Montoya Melgar, en el procedimiento de arbitraje seguido en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje en el conflicto que versa sobre la interpretación que ha de darse en Derecho al artículo 31 (rubricado como «Quebranto de moneda») del IV Convenio Colectivo sectorial de ámbito estatal de las administraciones de loterías (BOE de 5-9-2009) (código de Convenio número 9900075), y del que han sido parte, de un lado, la Federación de Trabajadores de Comercio, Hostelería, Turismo y Juego de UGT, y la Federación Estatal de Comercio, Hostelería y Turismo de CC.OO., y de otro, la Federación Nacional de Asociaciones Profesionales de Administradores de Loterías (FENAPAL) y la Agrupación Nacional de Asociaciones Provinciales de administraciones de loterías (ANAPAL).

Texto completo laudo

X Convenio colectivo de Oerlikon Soldadura, SA.


El X Convenio Colectivo de la empresa Oerlikon Soldadura, S.A. (Código de Convenio nº 9012412), que fue suscrito, con fecha 20 de mayo de 2010, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por el Comité de empresa, en representación de los trabajadores afectados.

El X Convenio Colectivo de la empresa Oerlikon Soldadura, S.A. afectará a todos los trabajadores incluidos en su ámbito personal que prestan sus servicios profesionales en todo el territorio nacional.
Este Convenio afectara a todos los trabajadores de la plantilla de la empresa, sea cual sea su categoría profesional a todos los efectos.

Este X Convenio entra en vigor al día 19 de Mayo de 2010, concluyendo su vigencia el día 31 de Diciembre de 2012. Los efectos económicos, salvo los expresamente indicados en el articulado, entrarán en vigor el 1 de Enero de los años 2010, 2011 y 2012 respectivamente.

El texto completo del X Convenio colectivo de Oerlikon Soldadura, SA. lo puedes optener en este enlace: Convenio colectivo completo

Convenio colectivo estatal para la fabricación de conservas vegetales


El Convenio colectivo de ámbito estatal para la fabricación de conservas vegetales (Código de Convenio nº 9901305), que fue suscrito con fecha 15 de julio de 2010, de una parte por la Federación Nacional de Asociaciones de la Industria de Conservas Vegetales (FNACV) y la Agrupación Española de Fabricantes de Conservas Vegetales (AGRUCON) en representación de las empresas del sector, y de otra parte por las Federaciones Agroalimentarias de UGT y CC.OO en representación de los trabajadores.

El Convenio colectivo de ámbito estatal para la fabricación de conservas vegetales regula las relaciones laborales de todas las empresas o centros de trabajo cuya actividad principal, y con respecto al principio de unidad de empresa, sea la fabricación de conservas vegetales, platos precocinados, zumos y congelados vegetales, cualquiera que sea la denominación y personalidad jurídica, privada o pública, de las empresas afectadas, y del personal que en ellas presten sus servicios.

Si quieres ver el texto completo de el Convenio colectivo de ámbito estatal para la fabricación de conservas vegetales sigue el siguiente enlace: convenio colectivo

Firmado el 1º convenio de Cristian Lay


El pasado día 16 de Septiembre tras 2 años de negociaciones con la empresa, la Federación de Comercio, Hostelería y Turismo de CCOO Extremadura y la federación de comercio, hostelería, turismo y juego de UGT Extremadura firmamos junto con el comité de empresa y la dirección de esta, el 1º Convenio colectivo de la empresa Cristian Lay.

El convenio tendrá vigencia para 3 años, hasta el 31 de diciembre de 2012.

El convenio regula las condiciones laborales y derechos sociales de más de 400 trabajadores y trabajadoras, en modalidad de contrato, jornada, retribución, clasificación profesional y definición, formación, salud laboral, conciliación de la vida laboral y familiar entre otros.

Destacar la subida salarial para el 2010 del 3,60%.con carácter retroactivo desde el 1 de Enero.

Para el año 2011 la subida acordada será del IPC real +0,25 y para el 2012 el IPC real +0,50%. Con una subida inicial en los dos últimos años del 1%.

IV Convenio colectivo de Tiendas de conveniencia


El IV Convenio Colectivo de Tiendas de Conveniencia (código de Convenio número 9912695), que fue suscrito con fecha 31 de mayo de 2010, de una parte por la Asociación Española de Cadenas de Tiendas de Conveniencia (AETCON) en representación de las empresas del sector, y, de otra, por los sindicatos FETICO, FASGA y UGT en representación de los trabajadores del sector.


El presente convenio es de aplicación a:


Empresas: las empresas, centros de trabajo o unidades comerciales con organización propia, dedicadas, como actividad principal, al comercio al por menor de productos bajo la modalidad llamada de tienda de conveniencia, conforme a los requisitos que a tal efecto define la ley orgánica de ordenación del comercio minorista, y siempre que tengan como empresa o grupo de empresas, al menos tres centros o unidades comerciales organizados en red integrada vertical que reúnan en su conjunto una superficie de venta no inferior a mil metros cuadrados.
Igualmente se regirán por el presente convenio, con independencia del número de centros y metros cuadrados de venta, las empresas, centros de trabajo o unidades comerciales con organización propia, que operen como franquiciadas de las citadas en el párrafo anterior.

Quedan excluidas de este ámbito las empresas, grupos de empresa, centros de trabajo o unidades comerciales con organización propia, cuya actividad de conveniencia sea secundaria respecto a la principal del centro de trabajo.
Las empresas que tengan como actividad complementaria a la principal de conveniencia el despacho en régimen de autoservicio de carburantes (con o sin servicio de pista: lavado de vehículos, presión de neumáticos, etc.) quedarán igualmente afectadas por el presente convenio.
A estos efectos, se entenderá que la actividad principal es la tienda de conveniencia cuando, entre las diferentes actividades que realice la empresa, centro o unidad comercial, la mayoría de las tareas en las que esté ocupado el personal provengan de la actividad de tienda de conveniencia.
Los establecimientos de hostelería y/o restauración que tengan tienda de conveniencia y, con confusión de plantillas, su actividad prevalente sea la de hostelería y/o restauración no les será de aplicación el presente convenio. No les será tampoco de aplicación, salvo a la actividad de conveniencia, cuando vinieren rigiendo con diversos convenios sus distintas actividades, por tener diferenciadas las mismas y no existir movilidad del personal entre ellas.
Las empresas terceras que presten servicio en el interior de la tienda de conveniencia quedarán afectadas por el presente convenio cuando así se decida conjuntamente entre su Dirección y la representación legal de los trabajadores.
Trabajadores: Los que presten sus servicios con contrato laboral en las empresas incluidas en el ámbito de aplicación, tanto si los trabajos que realizan son mercantiles, como si son de cualquier otra actividad que se desarrolle dentro del centro de trabajo y pertenezcan a la misma empresa.
No será de aplicación el presente convenio a las personas que se encuentren comprendidas en alguno de los supuestos regulados en los artículos 1.3 y 2 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido del la Ley del Estatuto de los Trabajadores.



Convenio colectivo de Unidad Editorial Información Económica, SL

El presente Convenio colectivo de Unidad Editorial Información Económica, SL se concierta entre la representación empresarial y la representación legal de los trabajadores de la empresa «Unidad Editorial Información Económica, S.L.» de los centros de trabajo de Madrid, Bilbao, Sevilla, Valencia y Vigo.

El presente Convenio colectivo tendrá una vigencia de 3 años, desde el 1 de enero de 2009 hasta el 31 de diciembre de 2011 y entrará en vigor desde el día de su publicación en el BOE. El contenido del presente convenio surtirá efectos en las fechas que se expliciten en su articulado y, en su defecto, el 1 de enero de 2009.

El presente convenio colectivo de Unidad Editorial Información Económica, SL afectará a todo el personal perteneciente a la empresa, que preste sus servicios mediante contrato laboral ordinario, con las excepciones citadas a continuación, y cualquiera que fuesen sus cometidos.
Quedan expresamente excluidos:
a) Consejeros, personal de alta dirección y personal directivo, incluyéndose en estos últimos los directores y subdirectores.
b) Profesionales liberales vinculados por contratos civiles de prestación de servicios.
c) Los asesores, expertos que colaboran con la empresa en función de sus especiales conocimientos.
d) Los corresponsales y colaboradores que tengan formalizado un contrato civil o mercantil con la empresa.
e) Los colaboradores a la pieza, independientemente de que mantengan una relación continuada con la empresa.
f) Representantes de comercio y agentes comerciales con contrato mercantil.
Todo lo redactado en el presente Convenio referente a los trabajadores en términos gramaticales masculinos, se refiere implícitamente tanto a hombres como a mujeres.

II Convenio Colectivo de Orange


Resumimos a continuación los principales logros conseguidos para el II convenio colectivo de Orange:

* La práctica totalidad de la plantilla de Orange, incluidos responsables, está incluida en convenio, con la excepción de directores, gerentes y algunos puestos de especial confianza.

* La propuesta de CCOO de crear una comisión comercial para tratar la problemática específica de este colectivo ha prosperado. En el resto de comisiones paritarias, CCOO como único sindicato en Orange con representación estatal, velará porque se respeten todos los acuerdos en materia de interpretación y aplicación del convenio, formación, salud laboral y prevención de riesgos laborales (incluidos psicosociales), igualdad y acción social.

* Revisión salarial este mismo mes, en julio de 2010, tomando como referencia el IPC del año pasado con efectos retroactivos al 1 de enero. Para los salarios más bajos, la garantía mínima será del 2%; para los más altos, habrá limitaciones. En años sucesivos, CCOO ha acordado con la empresa que la revisión salarial, con carácter general, se haga en la nómina de abril.

* Sube el porcentaje mínimo de retribución variable del 5% actual al 15%.

* Aumentos en todos los pluses: guardias (225 € en 2010 para acabar en 2013 con 260 €), intervenciones (de 75 € como mínimo hasta 280 €), retenes (60 € + 15 € por activación efectiva
del retén), plus de disponibilidad para áreas no técnicas (115 €), etc. También se añaden nuevos colectivos que devengarán estos pluses. El plus de transporte se integrará de manera escalonada en el salario bruto fijo anual.

* El kilometraje se incrementará hasta los 26 céntimos por kilómetro y 27 céntimos en 2013.

* Cuatro líneas con descuento de empleado de 30,05 € cada una, desde las tres actuales.

* El fondo de acción social para ayudas a guardería, sanitarias, etc. aumenta a 501.411,36 €.

* CCOO Orange acordó con la dirección de la empresa ampliar la jornada intensiva a los meses de junio y septiembre. En CCOO hemos extendido el acuerdo a toda la vigencia del convenio.

* Más flexibilidad horaria en la entrada al trabajo: de 8:00 a 9:30. El tiempo mínimo de comida se reduce a una hora, desde la hora y media actual.

* Para hacer frente a situaciones personales graves se puede obtener un préstamo de la empresa de hasta 6.000 € a devolver en 12 meses sin intereses.

* Formación. Hemos conseguido que los cursos se impartan preferentemente dentro de jornada,
con especial consideración para el personal con reducción de jornada. Se introducen los PIF (permisos individuales de formación) y al menos un curso e-learning dentro de jornada.

*Más días de permiso retribuido en: lactancia (13 días laborales), hospitalización de familiares (3 días), fallecimiento de familiares (4 días), paternidad (31 días); y nuevos permisos para: carné de conducir, acompañar a hijos menores y familiares con alguna discapacidad a consultas de médicos especialistas y para actividades de voluntariado. Las excedencias por guarda legal y para el cuidado de familiares aumentan a cuatro años.

*En permisos no retribuidos, CCOO ha conseguido que se permita con todas las garantías la compra de 10 días de vacaciones adicionales, licencias sin sueldo de hasta 3 meses y la posibilidad de jornada reducida para trabajadores/as sin hijos o con hijos mayores de 8 años.

*Se introduce el teletrabajo como una modalidad de trabajo a desarrollar durante el convenio.

XIII Convenio colectivo general de centros y servicios de atención a personas con discapacidad


El XIII Convenio colectivo general de centros y servicios de atención a personas con discapacidad (código de Convenio número 9900985), que fue suscrito con fecha 23 de junio de 2010, de una parte por las asociaciones empresariales AEDIS, FEACEM, CONACEE, E y G y CECE en representación de las empresas del sector, y, de otra, por el sindicato CCOO en representación de los trabajadores.

El presente Convenio Colectivo se ha negociado al amparo del artículo 83 y concordantes del Estatuto de los Trabajadores, y articula la negociación colectiva en el sector de centros y servicios de atención, asistencia, educación, diagnóstico, rehabilitación y promoción de personas con discapacidad, a través de la estructura siguiente:
a) Convenio Colectivo General, que es de aplicación directa a las empresas incluidas dentro del ámbito funcional tipificado en el artículo 3 de este capítulo.
b) Convenios colectivos de empresas
c) Acuerdos sobre materias concretas

Este Convenio será de aplicación en todo el territorio del Estado español y dada su naturaleza normativa y de eficacia general en los términos previstos en el Título III del Estatuto de los Trabajadores su contenido obligará a todas las empresas y trabajadores comprendidos dentro de sus ámbitos funcional, personal y territorial durante su período de vigencia, sin que resulte de aplicación a los mismos ningún otro convenio de sector.


El texto completo del convenio colectivo lo puedes ver en este enlace.

Convenio Colectivo de la empresa Schweppes, S.A.


El IX Convenio Colectivo de la empresa Schweppes, S.A. (Código de Convenio n.º 9008652) ha sido suscrito, con fecha 8 de abril de 2010, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por el Comité Intercentros, en representación de los trabajadores afectados.

Las normas establecidas en el presente convenio colectivo de la empresa Schweppes serán aplicables a todos los centros de trabajo que la compañía tiene establecidos en todo el territorio español.


Para ver el texto completo del convenio colectivo de la empres Schwepps, S.A. sigue en el enlace.

I Convenio colectivo estatal de notarios y personal empleado

El I Convenio colectivo estatal de Notarios y Personal Empleado (Código de Convenio n.º 9918195), que fue suscrito con fecha 14 de julio de 2010, de una parte por la Federación de Asociaciones de Notarios de España (FEDANE) en representación de las empresas del sector, y de otra por la Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CC.OO. (COMFIA) y la Federación de Servicios de UGT (FES-UGT) en representación de los trabajadores.

El I Convenio colectivo estatal de notarios y personal empleado obligará a todas las asociaciones y entidades patronales, de empleados y sindicales, así como Notarios a título personal, en cualquier forma en que éstos se organicen, y trabajadores, comprendidas dentro de sus ámbitos funcional, personal y territorial durante su período de vigencia.

Ver Texto completo del I Convenio colectivo estatal de notarios y personal empleado.

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