II Convenio Colectivo de Orange


Resumimos a continuación los principales logros conseguidos para el II convenio colectivo de Orange:

* La práctica totalidad de la plantilla de Orange, incluidos responsables, está incluida en convenio, con la excepción de directores, gerentes y algunos puestos de especial confianza.

* La propuesta de CCOO de crear una comisión comercial para tratar la problemática específica de este colectivo ha prosperado. En el resto de comisiones paritarias, CCOO como único sindicato en Orange con representación estatal, velará porque se respeten todos los acuerdos en materia de interpretación y aplicación del convenio, formación, salud laboral y prevención de riesgos laborales (incluidos psicosociales), igualdad y acción social.

* Revisión salarial este mismo mes, en julio de 2010, tomando como referencia el IPC del año pasado con efectos retroactivos al 1 de enero. Para los salarios más bajos, la garantía mínima será del 2%; para los más altos, habrá limitaciones. En años sucesivos, CCOO ha acordado con la empresa que la revisión salarial, con carácter general, se haga en la nómina de abril.

* Sube el porcentaje mínimo de retribución variable del 5% actual al 15%.

* Aumentos en todos los pluses: guardias (225 € en 2010 para acabar en 2013 con 260 €), intervenciones (de 75 € como mínimo hasta 280 €), retenes (60 € + 15 € por activación efectiva
del retén), plus de disponibilidad para áreas no técnicas (115 €), etc. También se añaden nuevos colectivos que devengarán estos pluses. El plus de transporte se integrará de manera escalonada en el salario bruto fijo anual.

* El kilometraje se incrementará hasta los 26 céntimos por kilómetro y 27 céntimos en 2013.

* Cuatro líneas con descuento de empleado de 30,05 € cada una, desde las tres actuales.

* El fondo de acción social para ayudas a guardería, sanitarias, etc. aumenta a 501.411,36 €.

* CCOO Orange acordó con la dirección de la empresa ampliar la jornada intensiva a los meses de junio y septiembre. En CCOO hemos extendido el acuerdo a toda la vigencia del convenio.

* Más flexibilidad horaria en la entrada al trabajo: de 8:00 a 9:30. El tiempo mínimo de comida se reduce a una hora, desde la hora y media actual.

* Para hacer frente a situaciones personales graves se puede obtener un préstamo de la empresa de hasta 6.000 € a devolver en 12 meses sin intereses.

* Formación. Hemos conseguido que los cursos se impartan preferentemente dentro de jornada,
con especial consideración para el personal con reducción de jornada. Se introducen los PIF (permisos individuales de formación) y al menos un curso e-learning dentro de jornada.

*Más días de permiso retribuido en: lactancia (13 días laborales), hospitalización de familiares (3 días), fallecimiento de familiares (4 días), paternidad (31 días); y nuevos permisos para: carné de conducir, acompañar a hijos menores y familiares con alguna discapacidad a consultas de médicos especialistas y para actividades de voluntariado. Las excedencias por guarda legal y para el cuidado de familiares aumentan a cuatro años.

*En permisos no retribuidos, CCOO ha conseguido que se permita con todas las garantías la compra de 10 días de vacaciones adicionales, licencias sin sueldo de hasta 3 meses y la posibilidad de jornada reducida para trabajadores/as sin hijos o con hijos mayores de 8 años.

*Se introduce el teletrabajo como una modalidad de trabajo a desarrollar durante el convenio.

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