Decathlon tiene convenio nuevo


El nuevo convenio colectivo de Decathlon tendrá una vigencia de 3 años, hasta el 31 de diciembre de 2013.


Se ha pactado un incremento salarial para el año 2010 en los términos del IPC real de este año con efectos retroactivos. Para los años siguientes del convenio se pacta un incremento inicial del 0,5% con revisión cada uno de los años en función del IPC real resultante y con efectos retroactivos para cada año. Así mismo el convenio recoge una actualización del sistema de primas que esta en relación con el periodo de apertura de cada centro y que esta en relación con el volumen de venta de cada centro de trabajo.

En cuanto a la jornada se mantiene la actual distribución con la garantía ya existente de dos días de descanso semanal.


En relación al trabajo en domingos y festivos se amplia sus efectos económicos a los de trabajo aunque no sean de apertura comercial


Se recoge en el apartado de vacaciones la interrupción de estas si se produce incapacidad por accidente o enfermedad grave, disfrutándose los días restantes en otro periodo. Así mismo se posibilita la unión de las vacaciones a los periodos de baja maternales aun cuando siendo fuera del año natural o unido al disfrute del permiso de paternidad. Se garantiza que no se pierden las vacaciones si antes del inicio se produce una baja por enfermedad, teniendo derecho a una nueva planificación aunque haya transcurrido el año natural correspondiente.

En relación con el permiso retribuido como consecuencia de enfermedad grave o intervención quirúrgica de parientes hasta segundo grado de consaguinidad o afinidad bien sea de 3 días o de 5 en función de tener que hacer desplazamiento fuera de su provincia o isla. Se pacta que su disfrute pueda efectuarse en cualquier momento mientras se mantenga la hospitalización del pariente que da derecho a la misma.

se da un nuevo redactado a la existente con relación a las excedencias facilitandose el acceso a su disfrute.

En materia de políticas de igualdad de género se recoge una articulación específica sobre violencia de género. Así mismo se introduce un nuevo capitulo sobre conciliación de la vida personal y laboral donde se recogen criterios sobre reducción de jornada por motivos familiares, maternidad / paternidad, excedencias especificas para facilitar la conciliación. Al igual que se fija el compromiso para desarrollar el plan de igualdad que deberá tener plasmación futura.

Con el fin de facilitar la mejor gestión del convenio, además de la comisión paritaria del convenio se acuerda la constitución de una comisión que se denominara Comisión Decathlon y que será la encargada de actuar y resolver todas aquellas cuestiones que afecten a mas de un centro de trabajo, y que estará compuesta por trece miembros en proporción a la representación de cada organización.

XVII Convenio Colectivo de la empresa pública Transformaciones Agrarias SA (Tragsa)


La Comisión Negociadora del XVII Convenio Colectivo de la empresa pública Transformaciones Agrarias SA (Tragsa) ha firmado el nuevo convenio, con vigencia para los años 2010-2013, según ha informado la Federación Estatal de Construcción, Madera y Afines (Fecoma) de CCOO.
El acuerdo supone la conversión de 800 puestos de trabajo en indefinidos en los próximos tres años, e incluye en el nuevo convenio a los trabajadores con convenios del campo, forestal, etc.

El XVII Convenio unifica los criterios retributivos pasando de tres tablas salariales en una sola tabla, lo que implica, según el sindicato, una mejora sustancial para todos los trabajadores, especialmente para los eventuales.

El convenio establece, además, una nueva clasificación profesional por grupos y niveles retributivos, que viene a homogeneizar las condiciones laborales de los diversos colectivos, consolidando las condiciones retributivas individuales en un “salario ad personam”.

Entre otros acuerdos, el nuevo convenio recoge que la contratación de personal por bolsa de trabajo supondrá la incorporación inmediata a la bolsa de los trabajadores que hayan trabajado en la empresa, y que los grupos profesionales de Técnicos de Obra, Jefes de Obra, Jefes de Grupo de Obra y Coordinadores de Obra dejen de ser “puestos de libre designación”.

En materia de jornada laboral, la nueva norma implanta la jornada continuada desde el 1 de julio al 31 de agosto, así como la flexibilidad horaria en el personal técnico y administrativo.

CONVENIO COLECTIVO DE TRANSPORTE SANITARIO DE LA PROVINCIA DE CÁDIZ


El presente convenio colectivo es de obligado cumplimiento para todo tipo empresas, cooperativas, S.A.L. y cualquier otros tipos de empresa que se pudiera crear según la lesgilación vigentes y que tengan su centro de trabajo o lugar de trabajo en la provincia de Cádiz, siempre que se dedique al transporte sanitario en cualquiera de sus modalidades. Así mismo queda incluido el transporte adaptado para todo tipo de personas con movilidad reducida, psíquica o físicamente, independientemente del centro de origen o destino.

El presente Convenio Colectivo tendrá una vigencia de cuatro años, es decir, desde el día 1 de Enero de 2010 hasta el 31 de Diciembre de 2013, fechas en que tendrá eficacia todas las disposiciones de su articulado quedando prorrogado tácita y automáticamente, si no es denunciado por cualquiera de las partes con tres meses de antelación como mínimo a la fecha en que finalice su vigencia.

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I CONVENIO COLECTIVO PARA EL PERSONAL DE LA OFICINA PROVINCIAL DE CRUZ ROJA ESPAÑOLA EN SALAMANCA


El presente documento es fruto de las negociaciones y acuerdos mantenidos por la Mesa Negociadora de Cruz Roja Española en Salamanca y el Comité de Empresa y responde también al deseo mutuo de seguir mejorando las relaciones entre Cruz Roja Española y los trabajadores y trabajadoras de la provincia de Salamanca.

Los acuerdos contenidos en el presente Convenio Colectivo tendrán fuerza normativa y obligarán a la Oficina Provincial de Cruz Roja Española en Salamanca, a sus empleados y empleadas mientras presten servicios en cualquiera de sus dependencias y Oficinas Locales, así como al personal que ingrese en dichos Centros durante la vigencia del mismo.

La duración del presente convenio se extenderá desde el 1 de enero de 2009 hasta el 31 de diciembre del 2011.

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CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE OFICINAS Y DESPACHOS DE LA PROVINCIA DE MÁLAGA

El CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE OFICINAS Y DESPACHOS DE LA PROVINCIA DE MÁLAGA se pacta entre la Confederación de Empresarios de Málaga de una parte y los sindicatos FES-UGT y COMFIA-CCOO.
El presente convenio será de aplicación a todas las empresas en las que la actividad real preponderante que desempeñen sus empleados/as corresponda al Sector de Oficinas y Despachos.
Estarán excluidos de este convenio aquellos subsectores que dispongan de regulación propia y cuya aplicación sea legalmente obligatoria en la provincia de Málaga.

El presente convenio colectivo del sector de oficinas y despachos de la provincia de Málaga entrará en vigor el día 1 de junio de 2010, con independencia de la fecha de su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia y finalizará su vigencia el día 31 de diciembre de 2012.

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Allianz Seguros firma el convenio colectivo para los próximos cuatro años


Allianz Seguros firma el convenio colectivo para los próximos cuatro años con los sindicatos representados en la compañía (CCOO, UGT, CGT y USO), introduciendo mejoras en materias como la gestión de la carrera profesional, conciliación de la vida laboral y familiar, retribución, flexibilidad horaria y beneficios sociales.

El texto fija una aportación extraordinaria para 2012 y otra para 2013, y como complemento a las aportaciones a planes de pensiones en vigor realizará una aportación de carácter extraordinario en el año 2013.

También incrementará las aportaciones de la empresa para préstamos, seguro de vida, ayudas a minusvalías o ayudas a comedor, introduce una mayor flexibilidad horaria y establece un periodo de 26 días de vacaciones para todos los empleados.

En cuanto a la gestión de la carrera profesional, los sindicatos y la empresa han acordado la creación de un sistema propio de desarrollo de carrera profesional basado en la formación y la experiencia.

Entre los aspectos que requieren un desarrollo posterior se encuentra un plan de igualdad, que estará finalizado antes de que concluya el año, y un plan de relevo, con la entrada de nuevos trabajadores y la salida de otros mediante prejubilaciones.

El nuevo texto se aplicará a las más de 2.200 personas que integran la plantilla de la compañía y tendrá vigencia desde el 1 de enero de 2010 hasta el 31 de diciembre de 2013.

CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA AUTOPISTA VASCO-ARAGONESA, C.E.S.A.U. Y SU PERSONAL DE EXPLOTACIÓN 2010-2013


El objeto del presente Convenio Colectivo es la regulación de las relaciones laborales, tanto sociales como económicas, entre Autopista Vasco-Aragonesa, Concesionaria Española, S.A.U., y sus trabajadores incluidos en las categorías profesionales.

El Convenio colectivo de la empresa Autopista Vasco-Aragonesa, C.E.S.A.U. y su personal de Explotación (Código de Convenio n.º 9000462), que fue suscrito con fecha 24 de julio de 2010, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y de otra por el Comité de empresa y Delegados de personal en representación de los trabajadores.

El presente Convenio entrará en vigor al día siguiente de su registro en la Dirección General de Trabajo y sus efectos tendrán carácter retroactivo al 1 de Enero de 2010.
Su duración se extenderá al 31 de Diciembre de 2013, quedando automáticamente denunciado a su vencimiento. No obstante lo anterior y para evitar el vacío normativo que en otro caso produciría una vez terminada su vigencia inicial, o la de cualquiera de las prórrogas, continuará rigiendo en su totalidad, tanto en su contenido normativo como en el obligacional hasta que sea sustituido por otro.

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CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA RED ESPAÑOLA DE ENTIDADES POR EL EMPLEO RED ARAÑA


El Convenio Colectivo de la empresa Red Española de Entidades por el Empleo-Red Araña (antes, Red Araña Tejido de Entidades Sociales por el Empleo) Código de Convenio n.º 9015782, que fue suscrito, con fecha 19 de julio de 2010, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por las Delegadas de Personal, en representación de los trabajadores afectados.

Afectará a todos los centros de trabajo, abiertos o que se puedan abrir, por parte de la empresa a lo largo del territorio nacional en el ámbito de las actividades que constituyen su objeto social.

La jornada laboral será de 40 horas semanales. El horario de trabajo y turnos se establecerá por la Dirección en cada centro de trabajo en función de las necesidades de los servicios, programas y proyectos en curso y/o de las horas de apertura y cierre de las instalaciones en las que se presten los servicios

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Convenio colectivo de ámbito estatal para las industrias del curtido, correas y cueros industriales y curtición de pieles para peletería


El Convenio colectivo de ámbito estatal para las industrias del curtido, correas y cueros industriales y curtición de pieles para peletería (Código de Convenio n.º 9901465), que fue suscrito, con fecha 4 de mayo de 2010, de una parte por la asociación empresarial CEC-FECUR, en representación de las empresas del sector, y de otra por los sindicatos FIA-UGT y FITEQA-CC.OO, en representación de los trabajadores del sector.
El Convenio obliga a todas las industrias del curtido, correas y cueros industriales y curtición de pieles para peletería.

El presente Convenio entrará en vigor en la fecha de su firma, aunque surtirá plenos efectos desde el 1 de enero del 2009, sin perjuicio de lo establecido para determinadas materias y finalizará su vigencia el 31 de diciembre de 2011.

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Firma del Convenio de Mapfre 2010-2013


El pasado 27 de septiembre se firmaba el Convenio Mapfre Grupo Asegurador y el Plan de Igualdad, que tendrán una vigencia de 4 años.

La firma de este convenio suponen claras mejoras en las condiciones de trabajo de los casi 10.000 empleados de las empresas de MAPFRE.

El acuerdo garantiza el incremento del poder adquisitivo de la plantilla, puesto que regula una subida de 1,55 puntos sobre el IPC, durante los 4 años de vigencia del Convenio.
Se reduce la jornada máxima anual a 1673 horas y al mismo tiempo se unifican las jornadas continuas, aumentando la flexibilidad a 45 minutos.
Se amplía el plazo de excedencia hasta que el hijo o hija cumpla 4 años y la reducción de jornada por custodia legal para hijos menores, pasa de 10 a 12 años.
Un hecho a destacar en el capítulo de RSE, es el reconocimiento expreso a la Representación Sindical, como organización Representativa del Grupo de Interés de los empleados.

El Plan de Igualdad integra a todas las empresas del Grupo, con independencia del número de empleados en plantilla. Regula un permiso retribuido no recuperable a partir de la semana 38 de gestación y la posibilidad de realizar jornada intensiva desde la semana 36 de embarazo. Incorpora criterios de no discriminación en el acceso al empleo, formación, promoción y retribución.

Nuevo convenio de Alcoa en Amorebieta


La negociación del convenio colectivo de Alcoa ha vivido momentos de tensión durante los últimos meses debido a la intención de la empresa de introducir fuertes recortes, pero finalmente, los sindicatos CC OO y LAB, mayoritarios en el comité de empresa de Alcoa, han firmado el convenio colectivo de la planta de aluminio ubicada en Amorebieta con "importantes mejoras" económicas y sociales.

El acuerdo contempla una vigencia de cuatro años (2010-2013), durante los cuales los salarios se incrementarán en función del IPC real. Las mejoras retributivas se completan con una subida del 5% en el plus de nocturnidad y una paga especial de 150 euros el primer año y de 200 euros durante los tres restantes de vigencia.

Además, a la plantilla de la multinacional estadounidense del aluminio no se le impondrán las guardias de teléfono disponible, y a partir de 2014 se introducirá el contrato de relevo para favorecer el rejuvenecimiento gradual del personal.

IV CONVENIO COLECTIVO DEL SECTOR DE FABRICANTES DE YESOS, ESCAYOLAS, CALES Y SUS PREFABRICADOS (2010-2011)


El presente convenio colectivo DEL SECTOR DE FABRICANTES DE YESOS, ESCAYOLAS, CALES Y SUS PREFABRICADOS (2010-2011, ha sido negociado y suscrito, de una parte, por la federación de industria, metal, construcción y afines, de UGT, (MCA-UGT) y la federación estatal de construcción, madera y afines de CC.OO. (FECOMA CC.OO.) y de otra parte, por la asociación técnica y empresarial del yeso (ATEDY) y por la asociación nacional de fabricantes de cales y derivados de España (ANCADE).

Las normas y condiciones laborales contenidas en el presente convenio colectivo se aplicarán a todas las empresas y trabajadores que desarrollen o presten sus servicios en el sector de fabricantes de yesos, escayolas, cales y sus prefabricados, dentro del territorio español. Para la aplicación general del contenido de este convenio colectivo se deberán tener en cuenta los criterios de distribución material establecidos en los preceptos del mismo sobre la fijación de la estructura de la negociación colectiva.

La duración del presente convenio colectivo se extenderá desde la fecha de su publicación en el BOE hasta el 31 de diciembre de 2011, salvo las tablas salariales que tienen vigencia desde el 1 de enero de 2010, u otras materias con específico régimen de vigencia previsto en el presente convenio. Quedará prorrogado tácitamente de año en año, si no mediase denuncia expresa y por escrito de una u otra parte, que deberá ejercitarse con una antelación de, al menos, tres meses a la fecha del vencimiento inicial o de cualquiera de sus prórrogas anuales.

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I CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE NOTARIOS Y PERSONAL EMPLEADO


Son firmantes del presente Convenio Estatal de Notarios y Personal Empleado, de una parte, como representación laboral, Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CC.OO. (COMFIA) y Federación de Servicios de UGT (FeS-UGT) y, de otra parte, la Federación de Asociaciones Patronales de Notarios de España (FEDANE), como representación empresarial.

Ambas partes se reconocen mutuamente legitimación y capacidad suficiente para negociar y suscribir el presente Convenio.

Dada la naturaleza normativa y eficacia general, que le viene dada por lo dispuesto en el Título III del Estatuto de los Trabajadores y por la representatividad de las organizaciones firmantes, el presente Convenio obligará a todas las asociaciones y entidades patronales, de empleados y sindicales, así como Notarios a título personal, en cualquier forma en que éstos se organicen, y trabajadores, comprendidas dentro de sus ámbitos funcional, personal y territorial durante su período de vigencia.

El presente Convenio Colectivo entrará en vigor a partir del día siguiente de la fecha de su publicación en el BOE, salvo en las siguientes materias que entrarán en vigor el 1 de enero de 2011: Título III completo (referido a clasificación profesional), título IV completo (salario y estructura salarial), título V completo (tiempo de trabajo, jornada y excedencias). Su duración se extenderá hasta el 31 de diciembre de 2014.

Este Convenio se considerará prorrogado tácitamente por períodos anuales sucesivos, a no ser que por cualquiera de las partes se denuncie con una antelación, al menos, de dos meses a la fecha de su vencimiento inicial o de cualquiera de sus prórrogas.

Por aplicación del artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores, denunciado el Convenio y hasta tanto no se logre acuerdo expreso, se entenderá que se mantiene la vigencia de su contenido normativo.


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