CONVENIO COLECTIVO DE ALDEASA, S.A.


El Convenio Colectivo de la empresa Aldeasa, S.A. (Código de Convenio n.º 90000252011981), fue suscrito con fecha 18 de julio de 2011, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y, de otra por las secciones sindicales de USO, CC.OO. y UGT en representación de los trabajadores.

El presente Convenio es de aplicación a todos los centros de trabajo ubicados en España que la Empresa Aldeasa S.A., posee en la actualidad o que puedan crearse durante su período de vigencia

El presente Convenio colectivo de la empresa Aldeasa entrará en vigor en el momento de su publicación en el Boletín Oficial del Estado, sin perjuicio del carácter retroactivo del incremento salarial pactado, al 1 de enero de 2011 o de la determinación de fechas específicas de entrada en vigor de aquellos conceptos en los que expresamente así se establezca. El Convenio extenderá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2014.

La Empresa se compromete a aplicar estos incrementos en el mes siguiente a la publicación por el Instituto Nacional de Estadística (INE) u organismo que le sustituya del IPC anual, o índice que lo sustituya en el Boletín Oficial del Estado.
Año 2011.
Con efectos 1 de enero de 2011 el Salario Mínimo Garantizado (SMG) se incrementará en el IPC real del año 2011 para todos los grupos profesionales.
Asimismo los conceptos Ayuda Familiar, Becas, Prestación por Matrimonio y Prestación por Natalidad se incrementarán en la misma proporción.
El concepto Condición Más Beneficiosa Básica se incrementará igualmente en el IPC real del año 2011.
Año 2012.
Con efectos 1 de enero de 2012 el Salario Mínimo Garantizado, se incrementará en el IPC real del año 2012 para todos los grupos profesionales más un 0,15%. En el caso de que las ventas del ejercicio 2012 sean superiores a las del ejercicio anterior, el incremento será de un 0,25% en lugar del 0,15%.
Asimismo los conceptos Ayuda Familiar, Becas, Prestación por Matrimonio y Prestación por Natalidad se incrementarán en la misma proporción.
El Concepto Condición Más Beneficiosa Básica se incrementará igualmente en el IPC real del año 2012.
Año 2013.
Con efectos 1 de enero de 2013 el Salario Mínimo Garantizado se incrementará en el IPC real del año 2013 para todos los grupos profesionales.
Asimismo los conceptos Ayuda Familiar, Becas, Prestación por Matrimonio y Prestación por Natalidad se incrementarán en la misma proporción.
El concepto Condición Más Beneficiosa Básica se incrementará igualmente en el IPC real del año 2013.
Año 2014.
Con efectos 1 de enero de 2014 el Salario Mínimo Garantizado se incrementará en el IPC real para el año 2014 para todos los grupos profesionales más un 0,15%. En el caso de que las ventas del ejercicio 2014 sean superiores a las del ejercicio anterior, el incremento será de un 0,25% en lugar del 0,15%.
Asimismo los conceptos Ayuda Familiar, Becas, Prestación por Matrimonio y Prestación por Natalidad se incrementarán en la misma proporción.
El concepto Condición Más Beneficiosa Básica se incrementará igualmente en el IPC real del año 2014.

Como en otras ocasiones os invito a participar en este post a través de vuestros comentarios, indicando cual es vuestra opinión del este convenio haciendo de esta entrada un foro de discusión y opinión de vuestro convenio colectivo. Si lo que te interesa es el texto completo de este convenio colectivo sigue este enlace: Convenio colectivo de Aldeasa, SA.

CONVENIO COLECTIVO DE SIEMENS, S. A.


El presente Convenio colectivo de Siemens se suscribe con la voluntad de mejorar nuestra capacidad competitiva en el mercado, teniendo como principio la orientación al cliente, elemento indispensable para el desarrollo sostenido del negocio, que es la base del empleo, acometiendo los temas sociales con la Representación de los Trabajadores, de acuerdo con el marco legal vigente.

El Convenio colectivo de la empresa Siemens, S.A., (Código de Convenio n.º 90010642011997) fue suscrito con fecha 25 de noviembre de 2011, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por el Comité Intercentros, en representación de los trabajadores.

La duración del convenio de Siemens será de dos años a partir de su entrada en vigor, hasta el 31 de Diciembre de 2012, prorrogándose en sus propios términos, de año en año. Siempre y cuando no se denuncie su vigencia por una de las partes firmantes del mismo.

Como en otras ocasiones os invito a participar en este post a través de vuestros comentarios, indicando cual es vuestra opinión del este convenio haciendo de esta entrada un foro de discusión y opinión de vuestro convenio colectivo. Si lo que te interesa es el texto completo de este convenio colectivo sigue este enlace: Convenio colectivo de Siemens, SA.

CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA HIJOS DE RIVERA, S.A.


El presente Convenio es de aplicación en los centros de trabajo de la empresa «Hijos de Rivera, S.A.», propietaria de la fábrica de cerveza «La Estrella de Galicia» actualmente existentes y en aquellos que durante la vigencia del presente Convenio Colectivo, pudieran establecerse cualquiera que sea su emplazamiento territorial, siempre que se incluya en el ámbito funcional.
Obliga, única y exclusivamente a todos/as los/as trabajadores/as actuales y futuros/as de la fábrica de cerveza «La Estrella de Galicia» y oficinas del centro de trabajo sito en La Grela y a sus delegaciones comerciales y oficinas.
Este convenio colectivo entrará en vigor el 1 de enero de 2011, a todos los efectos, incluso los económicos. Su duración será de dos años, venciendo por tanto el 31 de diciembre de 2012.
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CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DEL SECTOR DE RADIODIFUSIÓN COMERCIAL SONORA

El I Convenio Colectivo Estatal del sector de Radiodifusión Comercial Sonora (Código de Convenio número: 99100095012012), fue suscrito, con fecha 15 de diciembre de 2011, de una parte, por la Asociación Española de Radiodifusión Comercial (AERC), en representación de las empresas del sector, y, de otra, por la Federación de Servicios de la Unión General de Trabajadores y la Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras en representación de los trabajadores.

El presente convenio colectivo del sector de Radiodifusión Comercial Sonora regula las relaciones de trabajo en las empresas de radiodifusión comercial sonora, siempre que no estén afectadas por convenio colectivo propio, las que en cualquier caso han de cumplir con los salarios base mínimos del grupo (sbmg), de conformidad con lo dispuesto en el artículo 4, apartado IV, del presente convenio.
A efectos de aplicación de este convenio colectivo, se entiende por radiodifusión comercial todas las empresas de radiodifusión, cualquiera que sea el contenido de su parrilla de programación, y la tecnología o procedimiento empleado para su difusión y/o comunicación pública y/o puesta a disposición.
No obstante lo anterior, en el supuesto que existan capítulos que total o parcialmente no estuvieren regulados en los convenios de ámbito inferior al que en este convenio colectivo se define como propio del sector de radiodifusión comercial, las partes legitimadas para su firma podrán, previo acuerdo, regular dichos capítulos tomando como referencia lo expuesto en este convenio colectivo.

El presente convenio será de aplicación desde el 1 de enero de 2012 y extenderá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2015.

Como en otras ocasiones os invito a participar en este post a través de vuestros comentarios, indicando cual es vuestra opinión del este convenio haciendo de esta entrada un foro de discusión y opinión de vuestro convenio colectivo. Si lo que te interesa es el texto completo de este convenio colectivo sigue este enlace: I Convenio colectivo estatal del sector de radiodifusión comercial sonora.

CONVENIO COLECTIVO DE TRANSPORTES BACOMA, S.A.

El Convenio colectivo de la empresa Transportes Bacoma, S.A. (Código de Convenio n.º 90005052011981), fue suscrito con fecha 1 de diciembre de 2011, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por el Comité Intercentros, en representación de los trabajadores.

El presente convenio afectará a todo el personal de la empresa Transportes Bacoma, ya sea fijo, eventual o interino, así como al personal de nueva contratación. Igualmente, será de aplicación al personal proveniente de las Empresas Muvasa y Albaterense, S.A., absorbidas por Transportes Bacoma, S.A., desde el mes siguiente a aquel en el que se produzca la firma del presente Convenio Colectivo.
Queda excluido de este convenio colectivo, el personal directivo que de mutuo acuerdo con la empresa así lo pacte con la misma.
Con la firma de este convenio quedan anulados todos los convenios y pactos anteriores firmados entre la empresa y grupos de trabajadores.

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IV CONVENIO COLECTIVO SUPERMERCADOS GRUPO EROSKI


El presente Convenio Colectivo constituye un cuerpo de normas reguladoras de las relaciones de trabajo entre las siguientes empresas de supermercados del Grupo Eroski: CECOSA Supermercados, S.A, Vegonsa Agrupación Alimentaria S.A. (VEGALSA), Vego Supermercados S.A., Mercash-Sar S.L., CENCO, S.A., y Supermercados PICABO, S.L.U.; y esto, independientemente de la forma jurídica que adquieran en el futuro, así como las empresas que se adquieran mediante cualquier negocio jurídico, o aquellas que dentro del Grupo Eroski pudiesen coincidir en su ámbito funcional, siempre con respeto a las reglas de concurrencia, y quienes trabajan en las mismas incluidos en su ámbito personal.

El IV Convenio Colectivo de Supermercados del Grupo Eroski (CECOSA Supermercados, S.A., Vegonsa Agrupación Alimentaria, S.A., VEGALSA, Vego Supermercados, S.A., Mercash-Sar, SL, CENCO, S.A. y Supermercados PICABO, S.L.U.) (Código de Convenio n.º 90015923012006) fue suscrito con fecha 1 de febrero de 2012, de una parte por los designados por la Dirección de dicho Grupo empresarial en representación de las empresas del mismo.

La duración de este Convenio de Eroski será de un año, desde el 1 de enero y hasta el 31 de diciembre del año 2012.

Si lo que te interesa es el texto completo de este convenio colectivo sigue este enlace: IV Convenio colectivo de supermercados del Grupo Eroski.

CONVENIO COLECTIVO DE LA FUNDACIÓN CAJA DE AHORROS Y PENSIONES DE BARCELONA


El VII Convenio Colectivo de la Fundación Caja de Ahorros y Pensiones de BarcelonaLa Caixa– (Código de Convenio n.º: 90007332011992) fue suscrito con fecha 9 de enero de 2012, de una parte por los designados por la Dirección de la citada Fundación en representación de la misma, y de otra por los Comités de Empresa en representación de los trabajadores.

El presente Convenio Colectivo será de aplicación en la Fundación Caja de Ahorros y Pensiones de Barcelona, en todos los centros de trabajo incluidos en su ámbito funcional, que se encuentren situados en el territorio del Estado Español.

El presente Convenio Colectivo tendrá una duración de 2 años, por lo cual sus efectos se extinguirán el 31 de diciembre de 2013.
Como órgano para la interpretación y la vigilancia del Convenio Colectivo se crea una Comisión Paritaria que, además, podrá ejercer funciones de conciliación, mediación y arbitraje en aquellos casos en los que las partes lo sometan a su consideración de común acuerdo.
La Comisión Paritaria estará formada por seis miembros, tres en representación de los/las trabajadores/as y otros tres en representación de la Dirección de la Fundación «La Caixa».

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CONVENIO COLECTIVO DE BILBAO COMPAÑÍA ANÓNIMA DE SEGUROS Y REASEGUROS


El Convenio Colectivo de la empresa Bilbao Compañía Anónima de Seguros y Reaseguros (código de Convenio n.º 90007402011992) fue suscrito con fecha 2 de diciembre de 2010, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y, de otra por el Comité Intercentros en representación de los trabajadores.

Será de aplicación el presente Convenio a todos los empleados de Seguros Bilbao que presten sus servicios en el ámbito territorial de la Empresa, excepto aquellos que estén vinculados por relación laboral especial.
En ningún caso será de aplicación, ni a los empleados de fincas urbanas propiedad de Seguros Bilbao, cuando no estén dedicadas exclusivamente a la actividad aseguradora, ni a los Agentes, Subagentes, Auxiliares Externos, Corredores de Seguros, Peritos, Abogados y Médicos, todos ellos, externos, ni a los empleados de cualquiera de ellos, sea cual fuese la naturaleza de su vinculación contractual con Seguros Bilbao.

La duración del presente Convenio se extenderá desde el 1 de enero de 2008 hasta el 31 de diciembre de 2012, salvo en aquellos artículos donde expresamente se establezca un período distinto.
La entrada en vigor será el 1 de enero de 2008, excepto en aquellos artículos donde se indique una fecha distinta.

Como en otras ocasiones os invito a participar en este post a través de vuestros comentarios, indicando cual es vuestra opinión del este convenio haciendo de esta entrada un foro de discusión y opinión de vuestro convenio colectivo. Si lo que te interesa es el texto completo de este convenio colectivo sigue este enlace: Convenio colectivo de Bilbao Compañía Anónima de Seguros y Reaseguros.

CONVENIO COLECTIVO DE FENICE INSTALACIONES IBÉRICA, S.L.


A lo largo del último decenio Fenice ha ido ampliando el abanico de sus actividades y se ha desvinculado de la dependencia comercial exclusiva del grupo Fiat, aun manteniendo una relación privilegiada con dicho grupo.
En España Fenice se ha abierto a un mercado más amplio y en consecuencia una clientela cada vez más heterogénea que exige que Fenice cuente con un marco laboral flexible que permita atender las diferentes necesidades de cada una de las líneas de negocio existentes.
En el contexto descrito, Fenice ha podido constatar que el Convenio Colectivo de empresa suscrito en fecha 6 de febrero de 2006 (El «Convenio anterior») ya no se ajusta a la realidad empresarial y laboral en la que opera Fenice, dado que la redacción de dicho Convenio se orientaba a favorecer el desarrollo de la relación entre esta última e I, sociedad de automoción del grupo Fiat.
Ante la nueva realidad comercial y empresarial de Fenice, los firmantes del presente Convenio Colectivo (el «Convenio») desean dotar a Fenice de una herramienta que contribuya a establecer un nuevo marco de las relaciones laborales, adaptado a las actividades de Fenice y a la variedad de sus clientes y que garantizará un mejor desarrollo de las relaciones, sin menoscabo alguno de los derechos de los Trabajadores.

Como en otras ocasiones os invito a participar en este post a través de vuestros comentarios, indicando cual es vuestra opinión del este convenio haciendo de esta entrada un foro de discusión y opinión de vuestro convenio colectivo. Si lo que te interesa es el texto completo de este convenio colectivo sigue este enlace: Convenio colectivo de Fenice Instalaciones Ibérica, SL.

CONVENIO COLECTIVO DE LA EMPRESA TRANSFESA TRANSPORTES FERROVIARIOS ESPECIALES, S. A.


El Convenio Colectivo de la empresa Transportes Ferroviarios Especiales, SA (Transfesa) (Código de Convenio número: 90005072011981) fue suscrito con fecha 2 de diciembre de 2011, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y, de otra por el Comité de empresa, en representación de los trabajadores.

Las estipulaciones del presente convenio colectivo de Transfesa regularán las relaciones laborales entre la empresa Transfesa y el personal de todos los centros de trabajo de la empresa (tanto los actuales como los que pudieran existir en un futuro), quedando excluidas las funciones de alta dirección, alto gobierno o alto consejo.
Asimismo queda exceptuado de la aplicación del presente convenio el personal que, desempeñando funciones de mando, hayan acordado sus condiciones de trabajo, mediante pacto individual que expresamente les excluya del ámbito de aplicación de éste.
También se excluye al personal técnico a quien se encomiende algún servicio determinado, sin continuidad en el trabajo ni sujeción a jornada y que por ello no figura en la plantilla de la empresa, así como los agentes comerciales que trabajan exclusivamente a comisión de la empresa, con libertad de representar a otras, dedicadas a igual o distinta actividad.


Como en otras ocasiones os invito a participar en este post a través de vuestros comentarios, indicando cual es vuestra opinión del este convenio haciendo de esta entrada un foro de discusión y opinión de vuestro convenio colectivo. Si lo que te interesa es el texto completo de este convenio colectivo sigue este enlace: Convenio colectivo de Transportes Ferroviarios Especiales, SA.

CONVENIO COLECTIVO DE MICHELÍN ESPAÑA PORTUGAL, S.A.


El Convenio colectivo de la empresa Michelin España Portugal, S.A., para los centros de trabajo de Burgos, Santa Perpetua de la Mogoda (Barcelona), Seseña (Toledo) y Tres Cantos (Madrid) (código de Convenio núm. 90013571012004) fue suscrito con fecha 16 de diciembre de 2011, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en su representación, y, de otra, por el Comité Intercentros, en representación de los trabajadores.

El presente Convenio afecta a la totalidad de los trabajadores y trabajadoras, fijos y temporales, que presten sus servicios en los centros de trabajo de Burgos, Santa Perpetua de la Mogoda (Barcelona), Seseña (Toledo) y Tres Cantos (Madrid) de la empresa Michelín España- Portugal, S.A.

El presente Convenio será de aplicación desde el 1 de enero de 2011 al 31 de diciembre de 2014.

Incremento salarial.
Año 2011: El salario anual a aplicar a partir del 1 de enero de 2011, será el correspondiente a diciembre de 2010.
Año 2012: El salario anual a aplicar a partir del 1 de enero de 2012, será el correspondiente a diciembre de 2011.
Año 2013: El salario anual a aplicar a partir del 1 de enero de 2013, será el correspondiente a diciembre de 2012, incrementado en un 1,5 %.
Año 2014: El salario anual a aplicar a partir del 1 de enero de 2014, será el correspondiente a diciembre de 2013, incrementado en un 1,5 %.

Como en otras ocasiones os invito a participar en este post a través de vuestros comentarios, indicando cual es vuestra opinión del este convenio haciendo de esta entrada un foro de discusión y opinión de vuestro convenio colectivo. Si lo que te interesa es el texto completo de este convenio colectivo sigue este enlace: Convenio colectivo de Michelin España Portugal, SA

XVII CONVENIO COLECTIVO DE ZARDOYA OTIS Y A.E.A.S.


El XVII Convenio Colectivo de la empresa Zardoya Otis, S.A. y Ascensores Eguren, S.A. (Código de Convenio n.º 90017343012008) fue suscrito con fecha 27 de octubre de 2011, de una parte por los designados por la dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por el las organizaciones sindicales UGT, CC.OO, ELA y otros sindicatos, en representación de los trabajadores.

El presente Convenio Colectivo de Trabajo de la empresa Zardoya Otis es de aplicación en todo el territorio del Estado y a todos los Centros de trabajo de la Empresa excepto a la Fábrica San Sebastián.

La duración de este convenio será desde el 1 de enero de 2011 hasta el 31 de diciembre del año 2013, y su vigencia hasta la firma del próximo Convenio Colectivo.

Como en otras ocasiones os invito a participar en este post a través de vuestros comentarios, indicando cual es vuestra opinión del este convenio haciendo de esta entrada un foro de discusión y opinión de vuestro convenio colectivo. Si lo que te interesa es el texto completo de este convenio colectivo sigue este enlace: Convenio colectivo de Zardoya Otis, SA y Ascensores Eguren, SA

XIV CONVENIO COLECTIVO DE EUROPCAR IB, S.A. PARA EL AÑO 2012


El XIV Convenio Colectivo de la empresa Europcar Ibérica, S.A. (Código de Convenio n.º 90002022011984), fue suscrito, con fecha 21 de diciembre de 2011, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y, de otra, por el Comité Intercentros, en representación de los trabajadores afectados.

La vigencia del presente convenio de la empresa Europcar comenzará el 1 de enero de 2012 y finalizará el 31 de diciembre de 2012.
Al término de su vigencia se prorrogará tácitamente por periodos anuales, salvo denuncia expresa por alguna de las partes que habrá de realizarse por escrito con una antelación mínima de un mes a la fecha de expiración del presente Convenio o cualquiera de sus prórrogas.

Como en otras ocasiones os invito a participar en este post a través de vuestros comentarios, indicando cual es vuestra opinión del este convenio haciendo de esta entrada un foro de discusión y opinión de vuestro convenio colectivo. Si lo que te interesa es el texto completo de este convenio colectivo sigue este enlace: XIV Convenio colectivo de Europcar Ibérica, SA

Efectos no renovación convenio colectivo

Hasta ahora, una vez que el convenio colectivo había agotado su vigencia y había sido denunciado, el convenio pasaba a un estado de ultraactividad, es decir, perdían vigencia sus cláusulas obligacionales, pero seguían vigentes las cláusulas normativas. La ultraactividad era indefinida mientras no se renovara el convenio, sin embargo, la nueva reforma laboral, Real Decreto-Ley 3/2012, ha limitado un plazo máximo de ultraactividad de 2 años. De modo que a partir de los 2 años, si el convenio no ha sido renovado, pasará a aplicarse el convenio inmediatamente superior, y por mera remisión a la aplicación del sistema de fuentes del Derecho laboral, en defecto de convenio, se aplicará la normativa laboral.

Esto planteará situaciones controvertidas, ya que generalmente el convenio de empresa suele estar mejorado respecto del sectorial, y pasar a una situación más desfavorable implicará el conflicto.
A partir de la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 3/2012, los convenios tendrán que adaptarse a estas modificaciones y adaptar la estructura de la negociación de los diferentes sectores y las posibles soluciones a los diferentes problemas que se van a dar.
Fuente: lexnova.es

Convenio colectivo de trabajo de ámbito estatal del sector de la mediación en seguros privados

El Convenio colectivo de trabajo de ámbito estatal del sector de la mediación en seguros privados (años 2011-2012) (Código de convenio número: 99000165011987), que fue suscrito con fecha 14 de diciembre de 2011, de una parte por la Asociación Empresarial de Mediadores de Seguros (AEMES) en representación de las empresas del sector, y, de otra por los sindicatos COMFIA-CC.OO. y SPS-FASGA en representación de los trabajadores.

El presente convenio colectivo será de aplicación a las relaciones laborales de las empresas de mediación en seguros privados, cualquiera que sea su denominación.

Duración del convenio: Desde 1 de enero del 2011 hasta 31 de diciembre de 2012, con las salvedades y efectos específicos que se establecen para determinadas materias en las correspondientes normas y disposiciones transitorias.

El presente Convenio será de aplicación en todo el territorio del estado español.

Texto integro Convenio colectivo de trabajo de ámbito estatal del sector de la mediación en seguros privados.

Convenio colectivo de Ediciones El País, SL.


El I Convenio Colectivo de Ediciones El País, SL (código de Convenio número: 90100652012012) que fue suscrito con fecha 1 de diciembre de 2011, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y, de otra, por el Comité de empresa, en representación de los trabajadores.

El presente Convenio será de aplicación a todos los centros de trabajo de Ediciones El País, S.L., dentro del territorio nacional, constituidos o que puedan constituirse en el futuro, durante el tiempo de su vigencia.

El presente Convenio Colectivo afectará a todo el personal que preste sus servicios en la Empresa mediante contrato laboral, cualesquiera que fuesen sus cometidos.
Quedan expresamente excluidos:
a) Consejeros, Directores, Subdirectores y altos cargos.
b) Profesionales liberales vinculados por contratos civiles de prestación de servicios.
c) Asesores.
d) Los corresponsales y colaboradores que tengan formalizado un contrato civil con la Empresa.
e) Los colaboradores a la pieza, independientemente de que mantengan una relación continuada con la Empresa.
f) Los agentes comerciales o publicitarios que trabajen para Ediciones El País, S.L., con libertad de representar a otras Empresas dedicadas a igual o diferente actividad.
g) El personal perteneciente a Empresas que tengan formalizado un contrato civil de prestación de servicios con Ediciones El País, S.L.

El Convenio tendrá una duración de tres años, extendiéndose su vigencia desde el 1 de enero de 2011 hasta el 31 de diciembre de 2013 con independencia de la fecha de su publicación.

El texto completo lo podeis ver en el siguiente enlace: I CONVENIO COLECTIVO EDICIONES EL PAÍS,S.L.2011-2012-2013

Convenio colectivo del Grupo Champion


El Convenio Colectivo del Grupo Champion (Supermercados Champion, SA, y Grup Supeco-Maxor, SL), código de Convenio número 90016103012006, que fue suscrito el 15 de abril de 2011, de una parte, por los designados por la Dirección del Grupo, en representación de las empresas del mismo, y, de otra, por la organización sindical FETICO, en representación del colectivo laboral afectado.

El presente convenio colectivo establece las normas básicas que regulan las condiciones mínimas de trabajo del Grupo Champion (Supermercados Champion, S. A., y Grup Supeco-Maxor, S. L.), y los trabajadores incluidos en su ámbito personal y territorial.

El presente convenio colectivo afectará a todos los centros de trabajo del Grupo Champion, en todo el estado español y los que pudieran crearse en el futuro.

El convenio colectivo entrará en vigor en la fecha de la firma, salvo disposición expresa contenida en el propio convenio, finalizando su vigencia en el momento previsto en el párrafo siguiente o, en todo caso y subsidiariamente, el 31 de diciembre de 2012.

El texto completo del Convenio colectivo del Grupo Champion lo podeis ver en este enlace.

IV Convenio colectivo general de ferralla

El IV Convenio Colectivo General de Ferralla, código de Convenio número 99012395011999, que fue prorrogado con fecha 15 de septiembre de 2011, de una parte por la Asociación Nacional de Industrias de Ferralla (Anifer) en representación de las empresas del sector, y de otra por los sindicatos MCA-UGT, FECOMA-CCOO y FI-CCOO en representación de los trabajadores del mismo.
Texto prorroga: IV Convenio colectivo general de ferralla.

VII Convenio colectivo de la Caja de Ahorros de Gipuzkoa y San Sebastián-Kutxa


El VII Convenio colectivo de la Caja de Ahorros de Gipuzkoa y San Sebastian-Kutxa- (Código de Convenio número: 90012892012000), que fue suscrito, con fecha 10 de noviembre de 2011, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y, de otra, por las secciones sindicales de CC.OO. y Pixkanaka-Kaskari, en representación del colectivo laboral afectado.

El presente Estatuto refunde los Convenios Colectivos de la Caja de Ahorros de Gipuzkoa y San Sebastián-Kutxa: I (de 1991 a 1993 inclusive); II (de 1994 a 1996 inclusive); III (de 1997 a 1999 inclusive), IV (de 2000 a 2002 inclusive), V (de 2003 a 2006 inclusive), VI (de 2007 a 2010 inclusive) y los Acuerdos firmados en todo ese tiempo entre la representación sindical en la empresa y la Dirección de la misma, que posteriormente se recogieron en cada uno de los convenios colectivos mencionados.

Las normas del presente Estatuto son de aplicación a la Caja de Ahorros y Monte de Piedad de Gipuzkoa y San Sebastián-Kutxa de una parte, y a sus empleados de otra.
También será de aplicación a los empleados de Kutxa que se integren como empleados en la nueva Entidad Kutxabank, en tanto esta nueva Entidad no regule de manera unitaria sus relaciones laborales.

Las presentes normas se aplicarán a las personas incluidas en su ámbito que presten sus servicios en cualquier centro de trabajo de Kutxa, incluso a los empleados que trabajen en el extranjero, en este último supuesto con respeto a la legislación laboral de cada país.

El presente Estatuto entrará en vigor al día siguiente de su firma por las partes que lo conciertan y mantendrá su vigencia hasta el día 31/12/2013.
No obstante, esta vigencia se entenderá agotada si con anterioridad a la finalización de dicho período fuera sustituido por el Convenio colectivo de la Entidad Kutxabank, sucesora de la actual Caja de Ahorros de Gipuzkoa y San Sebastián-Kutxa.

Aqui tienes el texto completo del VII Convenio colectivo de la Caja de Ahorros de Gipuzkoa y San Sebastián-Kutxa

Convenio colectivo de Radio Popular, SA -COPE-


El Convenio Colectivo de la empresa Radio Popular, S.A. –COPE– y sus trabajadores para el año 2011 (Código de Convenio número 90004283011981), que fue suscrito con fecha 25 de mayo de 2011, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y, de otra, por el Comité Intercentros en representación de los trabajadores.

Las normas del presente Convenio afectarán a todos los centros de trabajo de Radio Popular, S. A. –COPE–, Radio 13 de Cataluña, S. A., y Protemas, S.A., y demás emisoras que se adhieran.

El período de vigencia del presente Convenio es de un año contado a partir del 1 de enero de 2011, cualquiera que sea la fecha de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado», salvo lo dispuesto en la disposición adicional tercera, si bien, las revisiones salariales y mejoras económicas se aplicarán con efectos de 1 de julio de 2011.

Texto completo Convenio Colectivo entre la empresa Radio Popular, S.A. –COPE– y sus trabajadores (2011)

Convenio colectivo de Telefónica Soluciones de Informática y Comunicación de España


El Convenio Colectivo de la empresa Telefónica Soluciones de Informática y Comunicación de España, S.A.U. (Código de Convenio n.º 90006402011989) para el año 2011, que fue suscrito con fecha 14 de octubre de 2011, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y de otra por el Comité Intercentros en representación de los trabajadores.
Los acuerdos contenidos en el presente Convenio Colectivo tendrán fuerza normativa y obligarán a Telefónica Soluciones de Informática y Comunicaciones de España, S.A., Sociedad Unipersonal a sus empleados en todos los centros de trabajo de la empresa en el territorio nacional actuales, o que puedan constituirse en el futuro.
El presente Convenio colectivo de Telefónica Soluciones de Informática y Comunicación de España entrará en vigor el día de su firma y tendrá una vigencia de 1 año, desde el 1 de enero de 2011 hasta el 31 de diciembre de 2011.
De conformidad con lo previsto en el artículo 85.3 e) en la redacción dada por el Real Decreto Ley 7/2011, el plazo máximo para el inicio de la negociación del nuevo Convenio será de seis meses a contar desde el 1 de enero de 2012 y el plazo para la constitución de la mesa negociadora será de dos meses a partir de la recepción de la comunicación de inicio del proceso negociador.
El plazo máximo para la negociación del nuevo Convenio Colectivo será de 14 meses contados a partir del 1 de enero de 2012, fecha de la pérdida de su vigencia.
Os invito a participar en este post a través de vuestros comentarios, indicando cual es vuestra opinión del este convenio haciendo de esta entrada un foro de discusión y opinión de vuestro convenio colectivo. Si lo que te interesa es el texto completo de este convenio colectivo sigue este enlace: Convenio colectivo de Telefónica Soluciones de Informática y Comunicación

Convenio General del Sector de la construcción


CCOO ha firmado el 5º convenio general del sector de la construcción, que establece una subida salarial del 1% para el año 2012 y que tendrá una vigencia de cinco años, aunque algunas de las cuestiones que recoge tendrán solo vigencia de un año.
El Sindicato Provincial de Construcción, Madera y Afines (Fecoma) de CCOO de Córdoba ha recordado que este convenio estatal vincula al conjunto de convenios provinciales de toda España, lo que significa que tanto patronales como sindicatos del ámbito provincial están obligados a iniciar las negociaciones en cada uno de los niveles inferiores al objeto de articular y plasmar los acuerdos estatales en los convenios provinciales.
El nuevo convenio se ha definido con un doble alcance temporal. En el primer período –con duración de un año– se establecen, además del contenido habitual y general del convenio, la política salarial y las materias con ella relacionadas; en el segundo período –por cinco años– quedan incluidos conceptos estructurales que constituyen las líneas determinantes del convenio:
  • la estructura de la negociación colectiva,
  • las normas de concurrencia y reserva de materias,
  • el contrato fijo de obra,
  • la cláusula de subrogación,
  • la jubilación obligatoria,
  • la cláusula de inaplicación
  • y algunas disposiciones relativas a cuestiones de igualdad de oportunidades y no discriminación.
En este sentido cabe destacar que la estructura de la negociación colectiva descansa sobre el convenio sectorial estatal, dotado de eficacia normativa general, definiendo su papel como convenio rector y director de las relaciones laborales y vertebrador del sector de la construcción, protegiendo la unidad de mercado y la homogeneización de condiciones laborales.
En segundo lugar, se incluye una novedosa cláusula de inaplicación en sentido amplio (salario y condiciones de trabajo, distribución de la jornada, horarios, turnos y movilidad funcional) que sin perjuicio de las causas que con carácter genérico establece el Estatuto de los Trabajadores, concreta y objetiva el descuelgue de las condiciones de trabajo ya mencionadas en el sentido de que si se reducen o el resultado de explotación o el de ventas nacionales por encima de un umbral del 12% (en el último ejercicio o en los últimos doce meses) se considera que concurre una razón objetiva para el descuelgue del convenio. Esta cláusula reduce la incertidumbre y aporta seguridad jurídica a las empresas y trabajadores.
Por lo que se refiere a la dimensión económica de vigencia anual, se ha adaptado a la situación económica actual el acuerdo de 2010 por el que se debía trasladar con carácter retroactivo la inflación real de 2011 a tablas, de manera que ahora exclusivamente se procede a la actualización de las tablas salariales de 2011 con efectos 1 de enero de 2012 con un 1%.
Por otro lado, sin incremento salarial para 2012, se mantiene la cláusula de revisión salarial, aplicable a finales del presente año de la inflación real observada durante el mismo menos 2 puntos, de manera que hasta ese porcentaje no se aplicará sistema de revisión.
Las partes negociadoras han coincidido en señalar a través de un comunicado que el objetivo primordial del convenio es “dar certeza, seguridad jurídica y homogeneidad a las condiciones laborales del sector, y sentar las bases para que pueda recuperar sus cotas de empleo y de actividad económica en un plazo razonable”, y han añadido que “en este sentido se hace un importante esfuerzo en moderación salarial, se estructura el sector de una manera homogénea y se dota a las empresas de flexibilidad para poder adaptarse a las nuevas circunstancias que estamos viviendo a través de la novedosa cláusula de implicación o descuelgue”.
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Convenio colectivo de Maxam


El II Convenio colectivo de Maxam y otras empresas de su grupo, (código de Convenio número 90017643012009), que fue suscrito con fecha 27 de septiembre de 2011, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa, en representación de la misma, y, de otra, por las secciones sindicales de CCOO y UGT.
El presente Convenio colectivo de Maxam y otras empresas de su grupo regula las relaciones entre las Empresas MaxamCorp Holding, S.L.; MaxamCorp Holding Assests & Services, S.L.; Maxam Europe, S.A.; MaxamCorp International, S.A.U.; Maxam Outdoors, S.A.; Maxam UEB, S.L.; Maxam Initiation Systems, S.L.; Maxam Chem S.L., y Ubierna Biocarburantes, S.L. y su personal.
El presente Convenio colectivo de Maxam y otras empresas de su grupo afectara a todos los centros de trabajo de las Empresas situados en territorio español.
El presente Convenio colectivo de Maxam tendrá efectos desde 1 de enero de 2011, cualquiera que sea la fecha de su firma, salvo que en el articulado o en sus anexos se especifique una fecha distinta para una materia concreta, y su vigencia se extenderá hasta el 31 de diciembre del año 2013.
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CONVENIO COLECTIVO PHILIPS IBÉRICA

El XXV Convenio Colectivo de la empresa Philips Ibérica, SAU, 2011-2012 (Código de Convenio número 90014612012003), que fue suscrito con fecha 21 de junio de 2011, de una parte, por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y, de otra, por el Comité de Empresa en representación de los trabajadores.

El presente convenio colectivo de Philips Ibérica, será de ámbito estatal, quedando incluidos en el mismo todos los centros y/o puestos de trabajo de la Empresa Philips Ibérica, SAU, a que se refiere su ámbito funcional que se hallen emplazados en territorio español.

El presente Convenio Colectivo de Philips entrará en vigor el día de su publicación, finalizando su vigencia el 31 de diciembre de 2012.

El presente Convenio regula las relaciones laborales entre la empresa y los trabajadores que actualmente o en el futuro presten sus servicios en la misma, así como los que integren las Unidades que se puedan escindir, con exclusión del personal directivo.2. En el supuesto de que algunas Unidades de la Empresa se escindieran en otras, a los trabajadores de estas últimas les sería de aplicación lo pactado en este Convenio, de acuerdo con sus circunstancias específicas.

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