CONVENIO COLECTIVO DE ALDEASA, S.A.


El Convenio Colectivo de la empresa Aldeasa, S.A. (Código de Convenio n.º 90000252011981), fue suscrito con fecha 18 de julio de 2011, de una parte por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma, y, de otra por las secciones sindicales de USO, CC.OO. y UGT en representación de los trabajadores.

El presente Convenio es de aplicación a todos los centros de trabajo ubicados en España que la Empresa Aldeasa S.A., posee en la actualidad o que puedan crearse durante su período de vigencia

El presente Convenio colectivo de la empresa Aldeasa entrará en vigor en el momento de su publicación en el Boletín Oficial del Estado, sin perjuicio del carácter retroactivo del incremento salarial pactado, al 1 de enero de 2011 o de la determinación de fechas específicas de entrada en vigor de aquellos conceptos en los que expresamente así se establezca. El Convenio extenderá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2014.

La Empresa se compromete a aplicar estos incrementos en el mes siguiente a la publicación por el Instituto Nacional de Estadística (INE) u organismo que le sustituya del IPC anual, o índice que lo sustituya en el Boletín Oficial del Estado.
Año 2011.
Con efectos 1 de enero de 2011 el Salario Mínimo Garantizado (SMG) se incrementará en el IPC real del año 2011 para todos los grupos profesionales.
Asimismo los conceptos Ayuda Familiar, Becas, Prestación por Matrimonio y Prestación por Natalidad se incrementarán en la misma proporción.
El concepto Condición Más Beneficiosa Básica se incrementará igualmente en el IPC real del año 2011.
Año 2012.
Con efectos 1 de enero de 2012 el Salario Mínimo Garantizado, se incrementará en el IPC real del año 2012 para todos los grupos profesionales más un 0,15%. En el caso de que las ventas del ejercicio 2012 sean superiores a las del ejercicio anterior, el incremento será de un 0,25% en lugar del 0,15%.
Asimismo los conceptos Ayuda Familiar, Becas, Prestación por Matrimonio y Prestación por Natalidad se incrementarán en la misma proporción.
El Concepto Condición Más Beneficiosa Básica se incrementará igualmente en el IPC real del año 2012.
Año 2013.
Con efectos 1 de enero de 2013 el Salario Mínimo Garantizado se incrementará en el IPC real del año 2013 para todos los grupos profesionales.
Asimismo los conceptos Ayuda Familiar, Becas, Prestación por Matrimonio y Prestación por Natalidad se incrementarán en la misma proporción.
El concepto Condición Más Beneficiosa Básica se incrementará igualmente en el IPC real del año 2013.
Año 2014.
Con efectos 1 de enero de 2014 el Salario Mínimo Garantizado se incrementará en el IPC real para el año 2014 para todos los grupos profesionales más un 0,15%. En el caso de que las ventas del ejercicio 2014 sean superiores a las del ejercicio anterior, el incremento será de un 0,25% en lugar del 0,15%.
Asimismo los conceptos Ayuda Familiar, Becas, Prestación por Matrimonio y Prestación por Natalidad se incrementarán en la misma proporción.
El concepto Condición Más Beneficiosa Básica se incrementará igualmente en el IPC real del año 2014.

Como en otras ocasiones os invito a participar en este post a través de vuestros comentarios, indicando cual es vuestra opinión del este convenio haciendo de esta entrada un foro de discusión y opinión de vuestro convenio colectivo. Si lo que te interesa es el texto completo de este convenio colectivo sigue este enlace: Convenio colectivo de Aldeasa, SA.

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